员工访谈注意事项

1、要点：一定要向职工讲明，验厂是关系到每一位职工切身利益的事情，验厂不能通过就不能出货就没有钱发工资，请大家一定要认真对待；不是我们要求大家讲大话、骗人，而是我们也要生存。访谈时一个人的出错就可能导致验厂的不能通过，请每一位职工配合。问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？答：每天工作8小时，每周工作四十个小时指星期一到五的工作时间。星期六、日属于休息日，如果上班就是加班。加班旺季6月-10月每个月最多到达60个小时；加班一个晚上不超过3小时。最近几月晚上未加班。问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？答：每月一般休息4-8天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没

2、有强迫来加班，没有连班的现象。加班都是考勤员记考勤。在赶货的时候也能保证我们的休息时间。最近几月晚上未加班。如果有加班就照实说。问：我国有几个法定节假日？有放假吗？答：五一、国庆、元旦、清明节、端午节、中秋节、春节都有放假，有工资。今年1-2月没有订单工厂放假了，但我们还是有发工资580元。问：加班费怎么算？答：如果星期一至星期五加班付出正常的工资150%，休息日上班付正常工资的200%，法定假日上班付正常工资的300%计算。问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？答：当地政府规定的最低工资标准是580元，上个月工资按工资条答复。上月的工资，大致的加班时间？每一次都会问的问：是否有签订劳动合同

3、？答：有，在入厂后就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。自己的合同在家里。新职工的劳动合同还没有签，但公司有说要签合同。问：工资的形式，以什么方式领取的？答：工厂有计时和计件二种工资制度，计件和个人产量挂钩，实发是那个高按那个算。工资以现金的方式，我们都是签名领取的。问：在厂连续工作一年以上的，享受有薪年假。答：我厂有有薪年假，我们厂是5天，我们会申请，公司也会安排。新职工答复就说不知道问：厂里有没有扣款？何因会被扣款？答：迟到、矿工、病假、违纪等都没有扣工资，以批评教育为主。问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？答：出生日期是身份证上的时间，如果是答复农历时间要跟审核员说明

4、是农历。入厂时间看厂牌一定要看厂牌。问：职工是否有买社保？答：职工买保险都是自愿的，职工基本不愿意买保险。问：食宿是如何解决的？答：公司不包食宿，自己解决。1 每天正常工作时间是多少？几点上下班？答：每天8小时，5点半下班。2、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？答：一般不确定。3、平时每天晚上加班多长时间从几点到几点？答：订单少，很少加班，偶尔直落。4如果是主管负责打卡，你有时机确定工作时间吗？答：让职工签名的。5有没有收取工具费或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？答：有扣伙食费，3.3元/顿，水电费，合理。我们知道饭堂是被人承包的。6知道产假多长时间吗？答：女的答复：好似9

5、0天吧，公司按规定放我的产假。7你在这里工作多久了？答：一定要看厂牌答复。8晚上可以不加班吗？答：可以。如果不加班会有处罚吗？答：没有。9下班时间可以离开工厂吗？答：可以。10上洗手间有没有什么规定？答：没有。11工厂有没有克扣工资？答：没有。12辞工必须提前多少天通知工厂？答：30天13你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？答：会同意。14你是否看到其它人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？答：没有。15在工作中如果需要使用油漆等化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？答：有。培训后上岗。培训的内容记不得了，但有各种培训，是入职时班长培训的。16在工作时工厂有同有提供个人防护用品如耳塞、口罩、手套等？答：有。17你知道有没有其他同事加入工会？答：有职工代表。18如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？答：应该会的。19你觉得这家工厂怎么样？答：还可以。很好！20. 问：这些问题是不是厂里要求你们这样答复的？答：不是。查厂人员都经过专业的查厂培训，他们都有很专业的查问技巧，是很能查出问题，如：查厂人员如要查工场有无超过加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯，如你昨天几点下班，下班去干什么。很多职工也中招。另查星期天有无加班，他是技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样算的，一个月休息多少天？各个职工都答得不统一，很快查出真实的问题。