出纳岗位绩效考核表改2014_第1页
出纳岗位绩效考核表改2014_第2页
出纳岗位绩效考核表改2014_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第一部分 出纳工作考核表序号考核项目定义考评得分备注1现金库存差错（15分）每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣1-3分/次2报销款项支付（15分）按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，报销数额错误依据损失大小扣1-3分/次，发现未按公司费用报销规定进行费用报销扣2-5分/次3借款结算（15分）催收和回笼结算借款，若催收结算不及时扣1-2分/日，出现催收结算错误扣1-2分/个4工资发放（15分）及时准确发放员工工资，出现发放错误扣1分/个5日记帐登记（15分）每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣1分/次，6报表编制（15分）每日编制现金总表，若不及时扣1

2、分/日，7档案管理（10分）1、 规范管理承兑的收付，若造成毁损或耽误扣1分/次2、 妥善保管保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失扣1-5分/次8合理化建议（10分）凡提出合理化建议被采纳在部门中实施的可酌情加1-2分/次，在公司实施的加5分/次考核总得分（100分）第二部分 费用审核工作考核表序号考核项目定义考评得分备注1单证齐全（15分）每日准确按照报销规定，审核单证是否齐全，单证不齐扣1分/次2相关签字到位（15分）按照公司费用报销规定，及时准确审核是否相关人员已签字确认，发现未签1分/次3财务报销制度执行（10分）严格执行财务报销制度，否则扣1分/次4及时审核单证（15分）及时准确报销

3、人的单据，不及时1分/次5出差记录登记（10分）每次准确及时处理银行/现金日记登记出差记录，若不及时扣1分/次，6妥善保管报销单据（15分）保管好报销人员的单据做好记录，若遗失扣2分/次，7档案管理（10分）规范管理出差跟踪表，若造成毁损或遗失扣1分/次8及时处理单据有误问题（10分）发现有误要及时退回并说明，否则扣1分/次9合理化建议（10分）凡提出合理化建议被采纳在部门中实施的可酌情加1-2分/次，在公司实施的加5分/次考核总得分（100分）第三部分 工资核算工作考核表序号考核项目定义考评得分备注1审核车间提供的原始资料（15分）每次准确按照规定，审核车间提供资料是否真实，不真实扣1分/次2及时核算计件工资（15分）按照公司费用报销规定，及时准确审核是否相关人员已签字确认，发现未签1分/次3财务工资核算制度执行（15分）严格执行财务工资核算制度，否则扣1分/次4及时汇总出勤（15分）及时准确汇总出勤，在每月10日粘贴，不及时1分/天5及时报送工资分析表（10分）每月15日报送工资分析表，若不及时扣1分/天，6准确的扣除代扣费用（10分）编制工资表时要及时并准确的扣除，公司已代扣的费用，若忘扣1分/次，7档案管理（10分）规范管理考勤记录、计件资料，若造成毁损或遗失扣1分/次8工资发放准备（10分）及时的准备工资发放准备，每月20日发放工资不及时扣1分/天

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论