做事对事不对人

1、做事对事不对人 同事间最有效的沟通方法莫过于实事求是、坦诚相对，做事对事不对人方法是职场中处理日常事务的"王道'。Office Lady应当用一颗公正的心去对待事情，而不是"看人下菜碟'、"因人而异'。 一些职场女性处理事情往往首先要看做这件事情的人是谁，再依据与做事人的关系亲疏程度、做事人职务凹凸等客观因素做出主观推断。将人的因素裹进日常工作处理中不仅是对他人的不公正，也是在某种程度上降低了自己的人格与诚信。对待同一件事，千万不能将主观因素和客观条件进行混淆，只有是非分明、正确处理才会在简单多变的职场中处于不败之地。 Ella和在同一家公

2、司任职，由于性情相投爱好相像，两个人私交甚好亲如姐妹。比早两年入职，由于工作努力精彩很快就成为部门上司，但是她和的友情从来没有受到过上下级关系的影响。 Helen由于个人问题导致近期上班有些恍惚常常犯些小错误，作为好姐妹的除了急躁开导她外还善意地提示她千万不要由于私事而耽搁工作，那将触犯职场大忌。可是总公司将经理级会议的预备工作交给了的部门，的岗位又打算了她将负责此次预备会议的重要工作。生怕状态不佳的工作中会消失纰漏，除了连续劝解她外也对的工作格外留心。 在预备会议资料时，交上去的材料错误重重，这令部门上司大为恼火，当着大家的面严峻地对进行了批判和警告。当众受到批判的心里虽然不是味道，但是也知

3、道是对事不对人，而且问题的确出在自己身上，受批判也是应当的。所以虽然不快乐，但是并没有责备。而事后对她的劝慰以及工作上的指导和关心也证明自己对这个伴侣并没有看错。 Helen知道的为人，知道她做事一直对事不对人，所以她们的友情没有由于这件事而减淡，而是一如既往相互携手、共同前行。而身为上司的更是个明智的职场女上司，由于她懂得公私分明。 作为一名领导要树立起自己的威信首先应做到以身作则，为下属树立典范成为他们标榜的对象；其次，处理事情肯定要做到一视同仁，公正公正。当下属犯错误时要准时提示严格要求，但是不要把这种负面心情带到其他方面。就像一样，她对进行批判是为了把事情做得更加完善，动身点是为下属着

4、想，所提出的批判也是针对大事而不是针对个人，只有这样的上司才能够让全部下属心服口服，敬重信任。 人际关系在职场中非常重要，和谐融洽的职场氛围需要职场女性努力制造。人际关系处理好了就会让自己心情舒服地在办公环境中工作，要做到这一点，为人处世要做到对事不对人非常重要。同事之间经常会由于某件事情对一个人形成所谓的看法，由于看法根深蒂固纠结在心中，就很简单造成对人不对事的情感偏差，影响到人与人之间的交往。 比如，一位同事做某项工作三番两次消失错误或失败，虽然错误和失败的缘由存在客观因素，可是某些人不考虑环境和其他缘由主观断定这位同事工作不称职或不能胜任此项工作，戴着有色眼镜看人，从而会令同事之间关系紧

5、急和僵持。正确的做法应当是详细问题详细分析，充分考虑事情失败的主观缘由和客观因素后再下定论，做到对事不对人，这样才会有劝说力，也不会由于自己的主观推断而破坏与同事之间的良好关系。 职场女性在工作中要做到对事不对人还应当保持正确的态度和正常的心态。曼W.皮尔所写的一本书态度打算一切中提到：态度打算一切。职场中人都将这句话奉为金科玉律广为流传。当工作消失问题不要指责他人为什么没有做好不进行协作，而是先要从自身找寻缘由，假如能够秉承这种态度去工作去处理事情就会主动地适应工作的需求，时刻保持一种乐观向上的心态，这样一来对人不对事的错误做法也就从根本上避开了。态度打算一切，有了良好正确的态度就会产生好的结果，遇事都能做到理性思索合理分析，取得满足的效果。 另外，即使一个人的看法或者建议是错误的，我们批判和指正时也要仅限于这种错误的思想或观点，不能对提出者在人格或其他方面进行丑化或者攻击。睿智的办公室丽人对待错误问题时，应仔细分析问题缘由，条理清楚地向对方劝说训练。如果全盘否定对方的为人和做事方式，不但不能以理服人还会造成同事