北京物资学院本科毕业论文(设计)开题报告 (1) (1)

1、北京物资学院本科毕业论文（设计）开题报告学生姓名付平学号2010210200院 系商学院班级2010210200论文（设计）题目KPI指数在民营服装企业中的应用指导老师姓名王丹惠职 称副教授指导老师研究方向会计理论一、毕业论文（设计）选题的依据（一）选题的目的和意义企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)简称KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人

2、员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。KPI关键绩效管理包括财务管理，人力资源管理，市场营销，企业运营等各个方面，我主要想从财务方面讨论KPI指标对服装类行业的影响和应用。（二）KPI的国内外研究及发展趋势财务管理也叫公司理财或企业财务管理。财务管理是基于企业客观存在的财务活动和财务关系而产生的。企业的经营过程，实际上是企业所占用资金在各种形态下的不断转化，并且最终达到其增值目的的过程。而资金的运转构成了企业的财务活动，所谓财务活动是指资金的筹集、运用、收回及分配等一系列行为。从整

3、体上讲，它包括：筹资活动、投资活动、日常资金营运活动、利润分配活动。在现代企业管理中，绩效考核发挥着越来越重要的作用。一方面，绩效考核为企业员工的调配和任用、确定员工劳动报酬、制定员工培训计划等人力资源管理工作提供客观依据；另一方面，通过绩效考核，企业对员工进行相应的奖励或惩罚，从而形成对员工的有效激励。服装类企业的发展状况对未来中国经济将会有较大的影响力和贡献。服装类企业在国民经济中具有一定的，不可替代的地位和作用，但是服装类企业却面临激烈的市场竞争，且在资金、技术、人才方面存在明显的不足，为了提升竞争力，许多服装类企业试图通过加强绩效考核，来提升整体绩效水平，使其人、财、物及信息等资源能发

4、挥最大作用。在推行绩效考核的过程中，却发现并未收到预期的效果，有的甚至被一些问题弄得焦头烂额。如何根据中心企业的特殊性和企业经营的实际，科学、合理、公正地量化并考，考核财务部门的管理水平，是当前服装企业需要认真研究的现实课题。为正确处理好考核和企业经营行为的关系，需要进一步完善财务考核体系，确保资产增值质、量，增强后续发展能力，做大做强中小企业。（三）主要参考文献：1雷洪钧.关键绩效指标(KPI)设计思想及实例.客车技术与研究.2006年6期2史东雨.基于KPI的企业绩效考核体系实证研究.商业时代.2009年21期3袁吉春.浅议企业财务管理目标的选择J.中国商界,2009,(9)4梁美，KPI

5、中小企业KPI绩效考核存在的问题及优化策略【J】;财会通讯，2012.025李乃文;代丽芳;煤炭企业中层管理者绩效评价体系研究J;科技和产业;2011.106 Salvatore Sciascia,Lucia Naldi,Erik Hunter. Market orientation as determinant of entrepreneursh2011.3 7 介翔. 中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究J. 中国商贸. 2012.10 8 林炳成. 企业绩效管理中存在的问题及对策J. 广东科技. 2010.139 Adli Abouzeedan, Michael Busler. Typ

6、ology Analysis of Performance Models of Small and Medium-Size 2011.510 池永明. 我国中小企业绩效管理问题研究A. 中小企业创业、集群与发展研究第三届东北亚区域合作与管理论坛论文摘要集C. 2011二、毕业论文（设计）（一）主要研究内容企业绩效考核主要是对财务管理工作要项完成情况和工作要求的执行情况进行考核，工作要项即主要工作任务和关键岗位职责，工作任务或目标是出组织和团队的目标分解而成的，关键岗位职责是绩效周期内的任务要求和岗位职责共同确定的。所以，工作要项考核就是对财务管理人员工作业绩和关键岗位职责的考核，财务部门的职能

7、，财务管理部是一个单位的数据核算集中汇总中心，他掌握的是单位的整体运行制度和执行情况的数据统计与分析，财务部的主要职能是：提供信息，参与管理，这里的信息就是参考数据，研究框架：1企业在未采用KPI指标考核前存在的问题2 KPI财务指标的考核人员的范围。 3 KPI财务指标考核的内容 4 KPI指标与预算的关系 5 KPI财务指标对企业预算和经营目标的影响 6 总结 （二）预期目标本文以目前位于北京的一家知名民营服装企业内部财务管理方面的绩效考核为例，通过对服装企业财务管理的绩效考核中存在的问题进行归纳和整理，进而提出服装企业绩效考核的解决办法。三、毕业论文（设计）的主要研究方案（一）拟采用方法主要采用的研究方法是数据分析法，通过对公司近3年的财务报告分析，特别是采用了KPI企业财务关键绩效指标的前后两年的财务报表进行分析，从而找出变化差异，进而从中得出一些结论，应用KPI对服装民营企业的影响，好处和坏处。（二）准备工作情况准备工作主要是收集了一家典型的民营服装企业的近三年的财务报表，以及KPI考核标准和相关数据。通过毕业实习对该公司财务部门的进本情况进行了解。通过以财务数据为主的其他方面为补充的综合分析法进行分析，从而找出问题，采取措施解决问题。 四、毕业论文（设计）研究工作进展安排3月9日完成论文开题报告3月26日提交实习报告，