一个职业规划师的职场感悟

1、一个职业规划师的职场感悟（揭秘神秘职业规划行业。 。爆强，必看）在咨询公司做职业规划几年间，有幸有这样的机会与数以千计的各个层面的职场人士做职业发展辅导，其中最让我感到遗憾的一个现象就是太多人有着非常好的素质，太多的名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作5 10年后，换了几家工作，依然拿着微薄的薪水，居然薪资没有突破4000RMB，依旧没有结束低薪长跑，为了一份好一点的工作而奔波。他们几乎没有获得任何成长晋升的机会。很多这样的人，他们只要确定自己的职业方向，坚持自己，就能够在职业发展上走得更从容。在未来职业发展中将海阔天空，一马平川。在我们接触这么多职场人士，他们大多都有一个共性，那

2、就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，尤其是刚毕业的女大学生，她们有太多的人选择了行政工作， 几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面，很难获得一个较好的发展空间，依旧杯水车薪，根据智诺信数据中心统计，4月份我们为一家外企招聘一名行政主管，两周内收到1200份简历，有这么多人竞争一个岗位。这说明了一个什么问题？有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起

3、点比他们高的人。我接触的一个财务总监专科学历。但在十多年德财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。各种职场现象还有很多。有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展, 一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的

4、砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。考证和考研的目的到底是为什么？或许他们到现在自己都不清楚。我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”， 任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。到变成温水青蛙以后才意识到问题的严重性，这样的人在职场已经见到太多了，等待他们的将是难以下咽的孟婆汤。根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去

5、规划自己的职业生涯，没有认真的考虑到底要什么？自己的发展方向是什么？自己喜欢做什么？自己能做什么？一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会

6、非常草率。 一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。我们相当多的人的意识还是停留在父母那辈子的只要给个工作坐下来就行，但是在职业规划方面， 国外已经有了很完善的体系，在美国每3000人就有一个职业规划师。从小到大大约要经过 30多次职业咨询。几乎没有人会认为自己是错误的没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了， 仍然很迷惑。所以我们要认真

7、选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前，单纯的谈速度是没有太大意义的，甚至有时等待优于行动。在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.如果方向错误，越大的努力，反而会让你离成功越远，所以不要害怕你的生活将要结束，而是应该担心你的生活永远不会真正开始。海龟”怎甘为“海带”妙走三招变

8、新贵“海龟”变“海带”这样的说法早已是屡见不鲜，投入了太多的精力和时间出去“镀金”， 本指望回来一能够提高身价，获得良好的投资回报；二也想让自己所学学以致用，将自己的所学真正的用到实处，也建立起自己的品牌。想法固然很好，但是真正有多少“海龟”达成了这两个目的呢。据中国首家职业顾问研习机构智诺信管理咨询有限公司调研中心的数据显示： 高达 72% 的”海龟”了认识到了梦想与现实的差距， “镀金”并不如自己所愿能够身价倍增，有些人甚至还不如未达到“镀金”前的工作境遇。为什么会有这样的现象发生呢？”海龟”要如何才能避免成为海带的命运而成为职场新贵呢？以下的案例会给我们最真实的解答案例重现：7个月前，S

9、teven 捧着新西兰某大学MBA 学位回国，来到北京求职。他学业优秀，出国前也曾有过2年的外企工作经验，自认为具有职业竞争力。Steven 向往的工作是管理咨询公司，或者到好一点的公司去做管理。Steven 在心里给自己订了找工作的“三不原则”：非跨国公司不去；年薪低于10 万元不去；上班地点非市区不去。然而，7个月来他向心仪的十几家管理咨询公司、顾问公司、外企投递了简历，却大都石沉大海，回复寥寥。仅有的几次面试中，HR 对 Steven “新西兰 MBA ”根本不在意，甚至有的还有些轻蔑和质疑，“你做过管理么？”，“管过几个人？”；有些公司虽然乐意接受 Steven ，欢迎他“来试试”，

10、可开出的薪金远远没能达到Steven 的期望值，况且公司规模也不大，Steven本来也就看不上。陷入“海待”状态的 Steven 很有些想不通：自己付出大把金钱和巨大心血才拿到的MBA 学位，为何回国后找份工作却这样难。当初出国时，MBA 在国内很热门，Steven 辞掉工作拿出积蓄出国留学的目的，就是为了拿到“金字招牌”后可以比较快地提升自己的层次，回国后在职位和薪资上都可以上个台阶。可现在，为什么竟出现这样的情况？带着疑惑， steven 走进了智诺信。智诺信职业顾问分析：心态和定位偏差导致“海待”Steven 们之所以不受国内企业欢迎成了“海待”，固然有多方面的原因，但分析“海待”群体，

11、眼下像 Steven 这样的 MBA “海归”成“海待”的确不在少数。一些原本在国内就没有做过管理工作，只是为了到国外去”镀金”的“小海归”之所以选择读 MBA，是因为MBA 相对于化学、物理、计算机、会计等对专业知识要求很高的专业来说，申请和准备都相对比较容易，加上国外不少高校都在国内大力推广MBA 课程，很多人因此选择了MBA。本来 MBA 是国内企业急需的经营管理人才，但现在，有人称MBA是“两条腿走路”的书柜一肚子学问但到了实践中很多想法不是行不通就是脱离实际，含金量遭到质疑。同时，这些海归不管留学前的专业是什么，也不管出国前的行业、工作经历是什么，在国外镀了一层金回国后，择业目标却都

12、锁定在跨国公司或知名企业的中层及以上的管理职位，希望从此迈入中高级职业经理人的行列。然而， 现在企业包括跨国公司用人理念越来越务实，管理职位尤其强调实战经验，行不行一切用业绩说话，很多企业感觉MBA “太泛了，没有专长”，很多人对行业也缺乏了解，对国内的市场情况也所知甚少，MBA 学位好比是“空中楼阁”，找不到具体的行业和职位为基础，“Steven 们”自然就不受青睐。所以说，心态和定位双方面的偏差导致了一些MBA 海归成了“海待”。智诺信职业顾问杨挺伟建议：“软着陆”构建个人核心竞争力智诺信专家团队建议像Steven 这样的留学回国人员，尽快结束“海待”状态的关键是要“软着陆”，梳理个人职业

13、竞争力，并调整定位，告别“万金油”状态。方案一：“嫁接”出国前后职业资本，寻找专业依托如果说 MBA 给企业的感觉是“太泛了，没有专长”，那么，如果能把出国前的专业背景和职业经历与MBA 资历相结合，将出国前后的职业资本结合，将有利于形成个人核心竞争力。就拿 Steven 来说，他出国前在国内大学读的是国际贸易，此后又在外贸公司工作了两年， 在外贸行当积累了一定的专业度和资历，虽然因出国留学而中断了发展，但原先积累的职业资本并未失去，有了MBA 学位后，继续在外贸行业或相关行业谋求发展不失为一个相对便捷的发展方向。这样做的好处是使得出国前后的职业经历连贯起来，较容易得到用人方的认可，也使得原本

14、“空中楼阁”的 MBA 资历找到了专业和行业的依托。同时，在职位选择上，相信凭借原先的资历加上MBA 学位，能够尝试应聘中层的管理职位。方案二：放低身价，转向国内企业或处于成长阶段的公司想进跨国公司或管理咨询公司也并非没有机会，但如果是经过了3个月甚至更长时间的寻觅后仍然得不到机会，那就表明定位和择业目标可能有些问题。这个时候，转向国内企业或是处于成长阶段的公司是明智的选择。海归应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况，多关注国内企业的发展状况，多关心新兴的、或正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名、在管理方面已比较成熟且定了型的公司。对于国内企业来说，他们看重的是海归

15、的外语能力和海外经历，能够帮助企业打开视野，协助他们走出国门；而处于成长阶段的公司在人才的储备上相对比较有限，机会也就比较多。当然， 这样的“转向”通常意味着要放低身价， 调低薪水期望值。这是因为相比高知名度的跨国公司来说，很多国内企业的薪资水准和各种福利还是会低一些，处于成长阶段的公司同样也是如此。方案三：破釜沉舟，先干起来再说对于那些在出国前根本没有工作经验，或是工作经验十分有限的MBA 海归来说，其MBA 学位就是典型的“空中楼阁”了，很少有企业会冒险给他们一个管理职位或重要的职位去做，这个时候，最坏的打算但同时也可能是最有效的方案，是先干起来再说。在自己比较感兴趣的行业里寻找可能的工作

16、机会，积累工作经验，了解职场，在这个过程中再慢慢思考和调整，结合所学知识来进行分析和判断，将来要走的路会看得更清楚。等到你在某个行业里做出了业绩，或者是建立了自己的专长，这个时候再考虑职业提升的时候，海归MBA 的作用就会显现出来。综评：出国前做好职业规划是解决问题最佳方案智诺信职业顾问、职业规划师杨挺伟指出，Steven 的案例值得反思，就像他一样，很多人出国留学的专业选择并非根据个人职业规划，而是“哪个容易学哪个”。 近两年出国学金融、经济、管理、MBA 的比例相当高，就是因为这些专业相对而言属于比较“宽泛”的专业， 国内大学里绝大多数专业的课程中或多或少都会涉及这些课程。但经济、管理类专

17、业如果不与实践结合，往往给人“空”、“泛”、“没有特长”的感觉，特别是 MBA，考生的低龄化更使得他们的含金量缩水，这些人回国后的择业便成了难题。因此， 在出国前做好职业规划，也许是避免回国后成为“海待”最根本的解决方案。作为中国首家职业顾问研习机构、中国首批职业顾问和管理顾问机构之一智诺信管理咨询有限公司总部设在北京，在深圳、广州、上海、重庆、太原等地设有分支机构，主要业务内容是提供企业人力资源战略规划等外包服务项目和个人职业（职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、企业综合技能培训以及其他职场方面的困惑）生涯资源整合

18、方面的咨询。作为国内目前唯一一家将企业员工生涯体系带入个人职业生涯规划发展当中的机构，智诺信本着专业、服务、诚心、 高效的原则，将科学严谨的企业人才职涯发展体系带入个人职业发展当中来，让更多的职场人士从中受益。金龟”俯首甘为“忍者” “海带”变形终成“金刚” ”智诺信职业顾问职业规划案例重现： DANIEL 学的是酒店管理专业，研大学毕业后到一家酒店工作。工作很稳定也没有什么压力，但是DANIEL 是个不安份的人，他怀着做出点成绩的万丈豪情进来，却始终碰到一堵软墙。DANIEL 总有很多的想法却没有办法实施，他和上级沟通却总是被领导以这样那样的理由搁浅下来。他很看不惯领导这种毫无效率的办事方法

19、，多次和领导发生冲突，一开始上级还会温和的他沟通，次数多了领导就根本不给DANIEL 说话的机会。跳槽，成就发展DANIEL 是个期望挑战，寻求冒险刺激的人，在工作中他也是这样，渴望不断的攀登，突破一个个瓶颈。而研究所懒散的工作环境让DANIEL 几乎窒息和极为不适应，感觉自己的工作激情在慢慢的消磨掉和熄灭。在工作的第三个年头，他终于跳出来，进了一家通讯公司做销售工程师。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。在经过短时间的适应之后， 他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了6000多元。 不久后，公司的规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要还负责起了员

20、工招聘和培训工作。 在通讯行业已经待了三年的DANIEL 现在也算是高职高薪，在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全负责，自主管理和运营。但眼看要到年底了，却在这时突然惊报出公司所辖区域财务体制出了问题，而且由此引发出一系列的问题，而且这些问题由来已久。这带给DANIEL 的无疑就是当头一棒，郁闷和压力使他感到苦不堪言。求学，初尝职业中断的恶果就在DANIEL为职业道路何去何从而烦恼的时候，他收到了新加坡朋友的来信，邀请他过去攻读MBA。这给了在苦寻出路的DANIEL一线光明，递交了辞呈后，立即飞赴新加坡全心攻读MBA。三年后，DANIEL 拿到了这所大

21、学的MBA 学历。怀里揣着这张证书，DANIEL 自信满满的回到了国内，他想凭着他的高学历和他在销售领域的成就找一个中高层的管理职位是不会有问题的。他一面在家悠闲的休息，一面开始投出简历寻找经理的职位。但是结果却完全出乎他的意料：投出的简历几乎收不到回音，仅有的几次面试机会也最终不了了之，没了结果。 DANIEL 倍受打击，为什么出去了三年再回来自己的能力就得不到承认了？手上拿着高学历为什么反而没有人要了？他想到当初做销售的那段辉煌经历就困惑不已，难道自己的能力真的不行？那时的成功只是偶然所得？自信的DANIEL 陷入了抬脚却不知往哪走的尴尬境地。智诺信职业顾问建议：一份好的工作首先要是符合自

22、己的职业兴趣，只有时自己喜欢的工作，只有是自己的兴趣所在，才能最大地发挥自身的潜能和优势，而且也是和自己的职业气质、职业爱好、职业价值观相符合；其二，是要保住现在的身价，只有适应环境，改变思路和方法，才能突破目前的困境，才能不断提高身价。DANIEL 虽然有学历“护体”，但是在目前的大的就业环境压力下，不得不面对这样的尴尬局面，除了有内心的自信之外，还是需要摆正心态，通过实际的机会来证明自己，由此来逐渐进入职业发展的快车道。不要因为薪金裹住脚步仅仅为了高薪而坚守岗位或跳槽其中都隐藏着很大危险, 对于高薪到来的机遇要有所准备， 当高薪确实降临时也不能操之过急，对职场要求的敏锐的洞察力以及对自身职

23、业卖点时时客观的剖析和盘点是重中之重！DANIEL 在出国之前所面临的状况是只能在公司外部寻求进一步发展，也就是跳槽，不跳就等于等着自己的职业和公司一起死亡，但是DANIEL 却对目前的高薪恋恋不舍，始终没有坚定离开公司重新进入职场的决心，如果不是有留学的机会，DANIEL 很可能随着企业的跨掉而失业，这时再去找工作就是处在被动的位置了，高薪更加难求。高薪高职的寻求成功的必然条件是要保证职业生涯持续健康地发展。了解自己和行业企业情况知己知彼才是职业成功的关键，科学职业分析职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划；熟悉行业行情，把握行业产品信息

24、，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。而DANIEL 每次都是在没有充分了解目标企业的情况下， 就盲目的跳槽，牺牲了选择真正适合自己发展的机会，使他的职业生涯突然出现职业污点。制订有效的学习计划在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。案例中的DANIE

25、L 选择出国攻读MBA 基本是出于急着摆脱当时面临的职业尴尬境地，根本没有任何学习的计划，就盲目的认定这条路是通向成功的。三年之后拿着MBA 学历却找不到工作就是当时盲目选择造成的恶果。智诺信成功行动：智诺信职业顾问综合多方面信息，为他整合经验模块，提取竞争力，找到了现阶段的职场能够高度认可他的职位。经过岗位因素调研、任职要求分析、核心竞争力整合等专业工作，职业定位快速浮出水面：（保险，投资银行、企业，管理咨询公司）业务部主管/经理。锁定职位目标之后，集中投递简历，通过职位筛选和面试辅导，最后DANIEL 成功应聘为一家投资公司业务部副经理的职位，基本薪资为6000 元，最重要的是他觉得有很大

26、发展空间。综评：智诺信资深职业顾问、职业规划师杨挺伟认为，职业发展是一个连续的过程。不能结合职业成长周期的规律，盲目的跳槽和中断职业发展，都会使竞争力受挫。每个人都希望晋升、加薪，希望自己的身价不断提升，但是你所创造的价值决定你的市场价格。出走不是出路， 职业成长没有任何借口，任何逃避行为都只会被职场抛弃。峰回路转，职场“围城”巧“越狱 ”进入四月，各个企业已经开始了一个新的财年，按照招聘的时机来看有“金三银四”的说法， 对于企业来讲，面对庞大的就业大军，有了充足的人才选择，但是对于在职的和那些正在求职者或者渴望获得更好的职位的人来讲，是要获得一份工作还是要获得一个良好的个人发展，就是要自己的

27、要面对的艰难选择。最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力。企业为了生存发展要获得新的契机和盈利模式，而我们个人来讲，也要随时根据现有状况的变化进行及时地有针对性的职位调整，这样才能够在今后的职业发展中获得有利的位置，根据智诺信职业顾问客服中心数据显示：只有不到10% 的职场人士将抓住这一契机迅速转型。智诺信案例重现：学习建筑工程专业的lisa，毕业以后并没有选择符合自己的专业的工作，而是进入到了一家房地产公司从事行政助理的工作，用 lisa 的话来讲“当初考虑很简单， 就是觉得工作是自己想做的日常的行政协调工作，其他的考虑很少。而且当时感觉自己挺幸福的，毕竟做了自己适合和

28、喜欢的工作”； lisa 是个外向型的女孩，对人热情，个性开朗，有很好的感染能力，身边围绕了很多的朋友，有着极佳的人缘。经过两年多的磨练，她掌握了一定的行政事务执行的技能，她的协调能力、沟通能力、应变能力都有了很大的提升，合理地将岗位职责设置完成，并能够巧妙地将各部门间的矛盾化解。但是时间久了，她发现职场并没有自己想的那么简单，不是本分地做好自己工作可以了。自己所处的位置和公司规划相差甚远，按照公司目前的要求和制度形式，在目前的职位工作三、 五年以后，在其的履历表里面依然仅仅是个做日常行政事务的人，没有核心的技能出现，没有成为公司关键员工的可能，受到领导的认可和认知度也小，但是内心的不安和对命

29、运的不妥协在日复一日的膨胀，她希望获得别人的认可，希望能够获得大家对自身价值的认可。但是在这样的大公司来讲，企业往往看重经济效益，怎么来钱怎么做。像他这样的职位根本不受到了重视。而且目前国家对于房地产行业进行了很多政策的限制，导致公司的业务运营和盈利受到了很大的影响，公司也提出让lisa 转入到销售部门做一名售楼工作人员，但是在目前的环境下，公司的业务量的降低，让销售部门面临很大的压力，人员流动也很快。到底自己该往哪里走，到自己职业兴趣再拿，到底自己适合做什么，lisa 陷入了痛苦的摸索和选择当中。毕竟自己未来肯定不能总是处于附属的地位，随着个人能力的提高，她越来越希望能够独当一面。Lisa

30、做出了人生中极具挑战意义的决定，她决定辞职，投入到市场竞争如此激烈的洪流中来。Lisa 给自己的职业定位是先从一般的行政专员做起，但是现在社会上面这个职位薪资都不是很高，而且竞争也很激烈。投出去的简历虽然也获得过一些面试机会，但是企业的规模和新资待遇都不如以前的公司好，好的公司也是参加完面试后，最终没有了下文。Lisa 陷入了迷茫之中，是要降低自己对薪资的要求，还是降低对岗位的要求？她很不甘心。看着招聘信息里高薪高职的岗位，Lisa 越来越郁闷，“为什么我就不能获得好的职位？”她痛苦地对智诺信职业顾问说。智诺信职业顾问分析及建议：跳槽前一定要做足充分的准备，除了对自己职业能力的评估、对市场、企

31、业的了解更是必不可少，而更重要的是对自己的了解。Lisa 对自己的了解不足，以为两年多的行政助理的经历已经使自己掌握了担当更高一级的能力。熟不知，在行政领域这个方面，有太多的人和她来竞争，而且自己仅学到点皮毛而已，而且在管理技能方面也是欠缺。这不仅显现出她对自己的不了解，更显现出她对岗位职责、对企业以及市场的一知半解。这也是造成她满怀信心的迎接着一次又一次的面试，一次又一次的失败而归的原因。更为重要的是对自己的性格特点和价值观倾向性的不了解，这样的话，即使找到了符合自己条件的行政工作，但是相信工作的时间也不会长久的。智诺信职业顾问分析：智诺信职业顾问通过对lisa 的职业气质、职业能力、职业倾

32、向性等测试评定后发现：lisa在性格上对于统筹规划和对于企业的流程系统的设计和改造有着良好的天分，而且对于系统的分析和研究由着深入性的兴趣。在自己价值观和职业兴趣上面，充满对成就感的获得和对于人际关系的认知，另外对于对外交往也是比较向倾向和成为核心关键员工的渴望，所以行政工作这样按部就班、缺乏成就感可延续性的职业从各个方面都不能够满足他这个愿望和要求，单单从这些方面来分析，lisa 的辞职就不足为怪了；另外她虽然具备一定的协调能力、沟通能力，但仍处于辅助型工作。在行政方面综合管理没有接触过，而且很多企业目前都希望把人事和行政工作综合起来，毕竟二者有很多工作内容重叠，而在人事方面的工作内容，lisa 更是很少的接触到。Lisa 的核心问题就在于此，在辅助型工作上工作了近三年，方方面面都有涉及，表面上看起来lisa 样样都可以做，任何一个方面都可以说出自己的见解，可实际上每一个方面都不具备系统的知识和操作技能，难以做到真正的专业人才。更为重要的是，在这个方面根本就不是li