人事岗位职责

1、目录目录 1第一章 人力资源部组织结构 2一、人力资源部职能 2二、人力资源部组织结构 2第二章 人力资源部责权 4一、人力资源部职责 4二、人力资源部权限 5第三章 人力资源部责权 5一、人力资源部职责 5二、人力资源部权限 6第四章 人力资源部负责人岗位职责 7一、人力资源总监岗位职责 7二、人力资源部经理岗位职责 8第五章 人力资源规划岗位职责 9一、人力资源规划主管岗位职责 9二、人力资源规划专员岗位职责 10第六章 招聘岗位职责 11一、招聘主管岗位职责 11二、招聘专员岗位职责 12第七章 培训管理岗位职责 13一、培训主管岗位职责 13二、培训专员岗位职责 14第八章 绩效岗位职

2、责 15一、绩效主管岗位职责 15二、绩效专员岗位职责 16第九章 薪资岗位职责 17一、薪酬主管职责 17二、薪酬专员职责 18第十章 人事事务岗位职责 19一、人事事务主管岗位职责 19二、人事事务专员岗位职责 20第十一章 劳动关系岗位职责 21一、劳动关系主管岗位职责 21二、劳动关系专员岗位职责 22第一章人力资源部组织结构一、人力资源部职能作为公司人力资源的管理部门， 其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需 的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二、人力资源部组织结构人力资源管理是指企业

3、运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）保持（留人）和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终 目的是实现企业发展目标。作为企业人力资源管理的主管部门，人力资源部的组织结构，根据企业实际需要灵活设计。图1-1、1-2给出了两个示例。图1-1某企业人力资源部组织结构图示例图1-2某企业人力资源部组织结构图示例第二章人力资源部责权一、人力资源部职责人力资源部的职责是根据公司的发展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。其具体内容如图1-3所示。职&quo

4、t;负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督责制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支岀预算，进行成本控制2职参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析责3耳口责负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务4建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作职"777777责员工培训与开发管理5F l> B- B V * 8职'职I负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计 分析等工作，实现公司的薪酬激励计划编制员工手册，建立员工日常管理规范公司人力资源

5、管理信息系统建设与维护图1-3人力资源部职责、人力资源部权限人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门，主要有如图1-4所示的7个方面的工作«-*| rviiwvvvvFviivvrv-iivwFivvrviivvi'V'ffirv vvrir-i-irvvvvvvvi ivevixflvrviivvrvi ivvrvvvrviivvvvvviFvi ivvrrvivvvivvrvi vvvrvviFV *«* itm参与公司人力资源战略规划权 i-fvvi r wra-Hwa iwi-if-fvvti权限。限h具有对公司招聘决策的建议权I 2具有对员工薪资调

6、整及相应职位调整、人员任免的建议权F 一权限4具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权权限5 一一权限6=权限7企业劳资纠纷协调公司人事档案管理图1-4人力资源部权限第三章人力资源部责权一、人力资源部职责人力资源部的职责是根据公司的发展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最终实现公司人力资源的职责1 职责2 职责3 职责4 厂 J 厂 J 严 J 严 J负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支岀预算，进行成本控制参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分

7、析严负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务职责5d员工培训与开发管理4建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计 分析等工作，实现公司的薪酬激励计划职责8编制员工手册，建立员工日常管理规范负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作-公司人力资源管理信息系统建设与维护I-*+ B a + » £ * + « + + « » »+ + » + 4 4- E + 4 4 i » + tl « 4- +图1-3人力

8、资源部职责、人力资源部权限人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门,主要有如图1-4所示的7个方面的工作权限。: 1:参与公司人力资源战略规划限具有对公司招聘决策的建议权2权限$具有对员工薪资调整及相应职位调整、人员任免的建议权限h具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权4 I | *-* * * «* h «*权限 h协调部门之间工作限 :公司人事档案管理图1-4人力资源部权限第四章 人力资源部负责人岗位职责一、人力资源总监岗位职责人力资源总监主要负责依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门和各子公司人力资源管理工作，为公司经营业务和管理的有序

9、开展提供人力资源方面健全公司人力资源管理制度耳口 责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划2耳口_ inarrinBri n r Frrf Fr责计划和审核人力资源管理的成本3职1责协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作4及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合 管理水平图1-5人力资源总监岗位职责二、人力资源部经理岗位职责人力资源部经理主要是对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管

10、理，负责公司人力资源规划和员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励和开发等工作，保证公司人力资源供给和满足公司发展对人才的需求。其岗位职责如图1-6所示。组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划责I2J组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度职责3根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作根据人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制职责6根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务

11、工作受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考图1-6人力资源部经理岗位职责第五章 人力资源规划岗位职责一、人力资源规划主管岗位职责人力资源规划主管的岗位职责即在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战略,科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况， 制定必要的政策与措施, 确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才， 从而保证企业战略发展目标的如期 实现。其具体的岗位职责如图 2-1所示。根据企业的发展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划职责2甲J职责4厂规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬

12、、劳动关系计划人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告»制订“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”rih规戈卩各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划职责5图2-1人力资源规划主管岗位职责、人力资源规划专员岗位职责协助完成企业人力资源人力资源规划专员的岗位职责即在人力资源规划主管的领导下,了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源规划主管负责起草各部门年度人员编制计划，制订公司年度人员储备计划协助人力资源规划主管进行人力资源

13、的补充、培训、晋升、配备等的规划定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与预测1-11尸一 3:提交企业人力资源需求分析与预测报告111负责公司岗位体系框架设计职责7负责人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、整理及归档图2-2人力资源规划专员岗位职责第六章 招聘岗位职责一、招聘主管岗位职责,落实公司制订的招聘主管全面负责公司的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求!负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作电根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划 S责 :建立与评估招聘渠道 . . d BI ¥ *

14、1 V * H i1 W -B 9 9 V V * I“ 鼻8 V 4 V * I9 ¥ 4 I1 * I BVVBBW-IWVRn汇总分析相关招聘报表i: 1建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程TT|-t 1 | pa VBatn «!<!« !:« raaraanaa aaav raanaa-i职责i完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务图3-1招聘主管岗位职责招聘专员岗位职责招聘专员主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系,拟订公司人员招聘计划，负责招聘工作的具体实施，具体职责如图3-2所示。职 责49建立和维护应聘人员资料库*责h收集

15、人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作5 h分析企业人员流动情况及人员流失原因图3-2招聘专员岗位职责第七章 培训管理岗位职责一、培训主管岗位职责培训主管的岗位职责是根据公司战略发展目标，建立并完善公司培训管理体系，编制员工培训计划并负责组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供强有职责责2建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程a按公司发展战略计划和内部培训需求，制订年度培训计划并报相关领导审批根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做岀相应的调整9培训工作的跟进与总结 S1 BI ¥ *1 V * H i1 W -B 9 9 V

16、V * I“ 鼻8 V 4 V * I9 ¥ 4 I1 * I BVVBBW-IWVRnd: 1制订公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用职 责建立员工培训档案，设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等TT|-t 1 | pa VBatnraaraanaa aaav raanaa-i职责i挑选和管理外部培训机构、与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系，共享相关信息图4-1培训主管岗位职责、培训专员岗位职责培训专员的岗位职责主要包括协助培训主管完善公司的培训体系,制定员工培训计划并负责组织实施，具体职责见图4-2。职责职责调查分析员工培训需求，结合企业实际情况拟订培训计划并组织

17、实施根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应的工作图4-2培训专员岗位职责第八章 绩效岗位职责一、绩效主管岗位职责推动并指导各部门绩效考核的绩效主管岗位主要职责是建立并完善公司绩效考核体系,执行，具体内容如图 5-1所示。拟订企业绩效考核管理制度，经批准后组织实施，并对考核制度不断进行修正和完善a拟订绩效考核计划，协助企业各部门负责人制定各部门员工绩效考核指标体系* i* j定期组织实施绩效考核活动，对企业各部门员工的工作绩效进行考核评估培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提岀奖惩、晋升、调动等处理方案组织实施绩效考核的面谈工

18、作，指导员工制订绩效改进计划职责6受理员工考核申诉，并提岀处理意见组织汇总企业各项考核信息，撰写绩效考核工作总结图5-1绩效主管的职责、绩效专员岗位职责完善和执行，并负责绩效专员主要职责是协助绩效主管进行公司绩效考核体系的建立、责I2J职责3组织各部门编制、安排绩效工作计划I-协助企业各部门做好绩效考核的工作!i收集、汇总绩效考核信息并进行分析，编制相关报告职责6及时向各部门员工反馈绩效考核结果d协助各部门领导进行绩效考核面谈分析考核工作中存在的问题，并及时向上级负责人汇报建立人员考核管理信息库，并维护信息系统数据收集、整理各部门绩效考评数据及信息，作为考核评估的依据图5-2绩效专员的职责第九

19、章 薪资岗位职责一、薪酬主管职责日常事务管理，实现薪酬管理效益最大化。其具体职责见图6-1。1职责23I职 责职 责图6-1薪酬主管的职责二、薪酬专员职责薪酬专员的职责是在薪酬主管的指导下，执行企业的薪酬福利制度，及时准确核算员工薪资、编制各类薪资报表，开展各类薪酬福利信息的获取和事务辅助工作。其具体职责如图组织编制员工工资表，以确保员工工资准确、正常发放根据员工绩效考核结果、岗位变动情况，及时调整员工工资负责处理薪酬核算与发放中岀现的各种异议根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划负责员工各项社会保险办理的监督、检查工作* ««*«!*11

20、AB * A li I d A * I aAdiAadAAftBil*!* BA «*«* i- *»««* »建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告a协助公司人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提岀合理化建议6-2所示。负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告根据企业的薪酬福利制度，及时准确地核算员工工资协助主管对企业薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化负责员工各项福利保险统计，制表

21、，缴费等工作d负责员工的考勤和休假管理编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放职责7图6-2薪酬专员的职责第十章 人事事务岗位职责一、人事事务主管岗位职责员工关系管理等内容， 其具体职责企业人事事务主管的职责包括员工考勤与休假管理、如下图所示。负责建立、健全并执行员工考勤制度、奖惩制度、人事异动制度等IJ 职责2 厂 L员工考勤、休假管理1 IJ 职责3 L 负责劳动合同与员工劳动关系的管理企业文化建设管理职责5公司各部门的人事事务工作的给予指导、支持图7-1人事事务主管岗位职责二、人事事务专员岗位职责人事事务专员的主要职责是协助人事事务主管办理相关的人事事务工作，其具体职责如F图所示。员工入职、转正、异动及离职手续，办理职责2 WW VV I >! V WV VV I VVI VV« * I l-V-l VW I KV VW I! W VW VV« I VS r«d公司员