仿照求职大赛策划

1、北京林业大学首届模拟求职大赛一. 大赛简介随着高校扩招，大学生的就业压力成为一个不容忽视的社会问题。一些大学 生虽拥有不凡的才华和广博的学识，但苦于没有求职面试方面的经验，总会觉得 不自信，或是在面试时没有更好的展现自己的才能。 本着把握当下，赢在未来' 的理念以及以提高北林学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校，学生开展更广泛的交流建立一个平台为目的，北京林业大学就业服务中心特举办此次活 动。本次大赛立足于让学生更加了解自己， 提高学生的综合能力，并为学生提供 就业实习机会。二. 大赛目的为了科学指导学生顺利择业，理想就业，择机创业，帮助学生在已经建立的 职业认知和自我认知的基础

2、上，科学设计自己的择业方案，果敢实施自己的择业 行动，顺利实现自己的择业目标三. 主办单位：北京林业大学就业服务中心四. 承办单位：北京林业大学就业服务中心学生助理团五. 活动基本情况（一）活动主题：把握当下，赢在未来（二）活动时间：2010年11月（三）参赛对象：所有在校生（包括研究生），以大二、大三学生为主六. 活动执行方案比赛分为初赛，复赛，决赛。初赛：我们会发布合作公司提供场外活动的相关部门岗位，选手有针对性的将简历投到不同邮箱中，从众多的参赛者中选出3040名，尽量保证每个岗位 人数相当。简历筛选：先由学生对不同邮箱的简历进行初步筛选 （每个邮箱指定2名学生）， 然后再由活动指导老师

3、进行筛选，采用打分制，取平均分。复赛：每位选手现场抽题，在一分钟之内作答。然后评委老师根据选手自身情况、 所选部门以及现场表现即兴提问。然后评委将对每一环节进行详细点评， 选出12人进入决赛，12人中应保证每个岗位人数相当。赛前培训：邀请合作公司负责人为进入决赛的 12名选手进行简单的职场培训， 包括职场礼仪，沟通技巧以及工作注意事项等等。决赛：首先12名选手共同完成场外活动。场外活动：将12名选手按照所报部门不同，分为 3或4个小组，每组分别由申 报不同部门的选手组成。安排每组选手依次进入合作公司所提供的不 同岗位实习3天，实习过程中完成公司领导交给的给任务，实习结束 后由部门主管为在此部门

4、实习的每位选手打分，满分100分。现场比赛：1、每位选手依次上台进行演讲（可搭配 PPT，对3天实习生活进行 总结，讲述收获与付出。每人限时3分钟。评委根据选手现场表现 综合打分。2、选手抽签分为两个小组，每组抽一道职场双向作答题，每组共 10 分钟的时间进行无领导小组讨论，然后由一位成员总结本组讨论 结果并作答。评委打个人分并点评。3、选手依次上台抽签选择题目，题目均为职场中的常见案例，选手 可准备30秒钟后作答，限时1分半钟，评委根据选手现场表现打 分。4、 评委根据选手全场表现，对每一位选手进行点评。|评委在每一环节后给每一个参赛选手打一次分，每次满分100分。最后成绩比例为：场外活动（

5、30%，展示成果（20%，无领导小组讨论（20%，现场问答 （30%。然后工作人员计算选手们的最后得分。 奖项设为一二三等奖，一等奖一 名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，此外还设置最佳表现奖，最佳应变 奖等单项奖。Ps：在最后宣布分数之前可以让所有选手共同演唱一首励志歌曲，烘托现场气氛。同时评委最好包括合作公司的负责人。七. 评分细则1、个人简历评分标准满分：100分 第一部分：外观设计（10分）（1）纸张格式美观大方（3分）（2）布局得体（6分）（3）篇幅合理（1分）第二部分:简历内容（60分）基本信息（10分）教育背景（20分）实践经验（20分）其他：如证书，兴趣，爱好，外语水平。0

6、0（ 10分） 第三部分:简历用语（20分）（1）文字（7分）（2）措辞（3分）（3）文风（5分）（4）语气（1分）（5）礼仪（4分）a. 称呼要得体（1分）b. 问候要真诚（1分）c. 祝颂要热诚（1分）d. 称呼用尊称（1分）第四部分：突出重点（10分）2、复赛评分标准 满分100（1）举止仪表（10分）评分标准 优9-10分，良6-8分，中3-5分，差0-2分。（2） 综合分析思维能力（25分）评分标准 优22-25良16-21中9-15差0-8（3）语言表达能力（20分）测试要点：精确性、简练性、流畅性、生动性 评分标准 优18-20良15-17中9-14差0-8（4）组织协调能力（2

7、5分）测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力评分标准 优22-25良15-17中9-14差0-8（5）应变能力（20分）测试要点 适应性、灵敏性、创造性评分标准 优18-20良16-21中9-15差0-83、决赛评分标准可依据复赛评分标准八活动安排11 月1720号号，进行宣传活动。22号前报名要规范报名方式，统计好报名信息23号进行赛前培训。2426号为投简历时间2728号初赛作品评选2930号复赛12 月1号进行决赛前培训12 月11号决赛（中间隔的二周为场外活动时间）九.扌报名方式：发送短信至几位此次活动主要负责人。初赛交稿方式为简历投 递邮箱。十.宣传方式：宣传板 海报 横幅宣传；就业服务中心网站公示；学校登天论坛发帖；联系各学院进行宣传；分发宣传单十一 需与合作公司沟通需要您提供的：1、邀请人力资源部门人员为参赛选手进行相关赛前培训。2、 为选手提供3天实习岗位（分别为3到4个不同部门），并为选手的表现打分，满分100分，将占最后决赛成绩的30%3、为获得一等奖及贵公司认可的选手提供更高的长期实习岗位。我们能为您做的：1、您将拥有本次大赛的独家冠名权。2、通过各种渠道对贵公司文化进行宣传，增强广大师生对贵品牌的认同感。3