人力资源管理表格大全20707

1、人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容 多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相衔接，要做好人力资源管理的工作， 就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施，保证行政人事管理的正常开 展。按照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、 辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企业人事管理过程中常 用的表格。以下为目录：一、 应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三

2、、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、 员工辞退审批表十六、 员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表一、 应聘人员登记表姓名性 别出生日期（阴历）昭八、籍贯民 族政治面貌片身高健康状况婚姻状况应聘岗位应聘待遇上岗时间毕业院校学历联系电话所学专业毕业时间Q Q身份证号电子邮箱通信地址兴趣爱好教教育时间学习性质获得何种证书育背景工作 经 历工作时间工作单位工作

3、岗位离职原因证明人联系电话年 月-年 月年 月-年 月年 月-年 月家 庭 成 员姓名关系出生日期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话注：填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况， 如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚！填表人签字：二、招聘员工审批表年 月 日部门现有人数拟招聘岗位拟招聘人数招 聘 原 因部门经理签字：年月日招聘 岗位 条件学 历:年 龄：性 别：工作经验：专 业：其 他：行政签字：副签字：人事年 月日总年月日不意经见理思见总签字：一经年月日理一后、见备注1、个部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力

4、资源部协助各部门招聘人员。二、面试评分表面试人姓名面试人电话面试日期职 位第一选择面试考官一第一选择面试考官二考官评价考官一考官二外表口劣口可口常口优口劣口可口常口优交流技巧口 沉默善于表达口 语百表达不流畅口 可以，但/、止面口 止而，主动，积极表达清楚口 善于表达，语言有条理，令人信服口 沉默善于表达口 语百表达不流畅口 可以，但/、止面口 止而，主动，积极表达清楚口 善于表达，语言有条理，令人信服态度口 不友善口 沉默少语口 友善，但/、主动口 友善又主动口 不友善口 沉默少语口 友善，但/、主动口 友善又主动原工 作稳 定成 度口 不稳定口 可以口 稳定，离职理由充分口十分稳定，转工作

5、时认证慎重考虑口 不稳定口 可以口 稳定，离职理由充分口 十分稳定，转工作时认证慎重考虑对工作热 忱度口 对工作不太热忱，口有口尢口 十分注重工资待遇口 可以口 十分积极、热忱口对工作不太热忱，口有口尢口十分注重工资待遇口 可以口十分积极、热忱工作经验:口无口 缺乏口 丰富口无口 缺乏口 丰富1资格技能口无口 部分口 有口无口 部分口 有口到岗日 期口 不清楚，待定口 可以确定口 随时到岗口 不清楚，待定口 可以确定口 随时到岗待遇要求口 要求过高口 符合公司要求口 较局，但后能力口 要求过高口 符合公司要求口 较局，但后能力总体评价口 劣质口 常口好口优口 劣质口 常口好口优其他评价最后决定

6、口 拒绝口考虑后通知口 拒绝口 考虑后通知口 进入复试口 直接录用口 进入复试口 直接录用四、面试提问设计要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、着装；2、行为、举止；3、敲门、走路、坐姿站立仪态；4、口语（礼貌用语）；1、穿着整齐、得体、无 明显失误；2、沉着、稳重、大方；3、走路、敲门、站坐符 合礼节；4、口语文雅，礼貌；求职动机 愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视 什么；3、你对本公司的了解；4、你希望公司如何安排 你的工作、待遇；5、对待将从事的工作的 认识；1、是否以企业发展为目 标兼顾个人利益；2、回答完整、全面、适 当；3、说服力；表现力、语 言表达能 力1、

7、将自己表达内容有条理地准确 传给对方;2、引例、用语确切；3、语气发言合乎要求；4、谈话时姿态表情；1、描叙自己；2、谈自己的优点、缺点3、个人兴趣爱好；4、自我分析取适合自己 的工作；1、谈话前后连续性；2、主题、语百简洁明了；3、逻辑清楚；4、说服力；5、遣词用句准确；社交能力、 人际关系、 社会关系1、介绍自己的家庭；2、自己的朋友如何看待3、自己；4、希望在什么样的领导 卜，作；5、交友时最注重什么；1、自我认识；2、交往能力；判断力、情 绪稳定性1、准确判断面临状况；2、处理突发事件；3、迅速回答对方问题；4、处理难堪问题的反应；1 '假如AB两公司同时 录用你，将如何选 择

8、；2、公司工作非常艰苦， 你将如何对待；3、你怎么连这样的问题 也不懂；4、你好像不大适合本公 司的工作；1、理解问题准确性、迅 速性；2、自我判断能力；3、是逻辑判断还是感性 判断；4、有自己的独立见解；行动与协 调能力、工 作经历1、对自己认定的事能否坚定进 行；2、工作节奏紧张、有序;3、集团作业的适应性；4、组织领导能力；5、能否更多的从他人角度解析问 题；1、从事过何种勤工检学 工作；2、参加过何种组织活动3、任何职务，为什么；4、有过何种研究；1、表现力；2、考虑对方处境和理解力；3、实践能力；4、交往能力；精力活力、 兴趣爱好1、应聘这是否精力充沛、充满活 力；2、其兴趣爱好是否

9、符合应聘岗位1、你喜欢什么运动，会 跳舞吗；2、你怎样消磨闲暇时的要求；问；3、你经常参加体育锻炼 吗？思维力、分 析力、语百 表达力1、对面试官所提问题是否能通过 分析判断，抓住事物本质，并 且说理透切，分析全面，条理 清楚；2、是否能顺畅的讲自己的思想、 观点、意见用语言表述清楚；1、你认为成功和失败有 什么区别；2、你认为富和贫、美和 丑有什么区别；3、如果让你筹建一部 门，你将从何入手；4、提一些小案例要求其 分析、判断；反应力、 应艾力1、头脑的机敏度；2、对突发事件的应急处理能力；3、对面试官提出的问题能否迅 速、准确地理解并尽快做出回 应；1、询问一些小案例或提 出一些问题要求其

10、 回答；责任心、纪 律性1、负责到底的精神；2、对工作的坚持；3、令人信服的完成工作；4、考虑问题偏激；5、对本职务要求；1、对委任的任务完成不 了时如何处理；2、对公司规章制度的看 法；1、自信力；2、纪律性；3、思志力;个人性格 品质1、后无不良性格（过分狂妄或自 即）；2、后龙偏激观点；3、回答问题的认真诚实；1、你认为现在社会中一 个人最重要的是什 么；2、你能否受人之托忠人 之事；1、诚实、真诚；2、人生观；3、信用；工作经验1、从事所聘职位的工作经验丰富 度；2、职位的升迁状况和变化情况；3、从其所述工作中判断一责任 心、组织领导力、判断意识；1、你踏入社会的第一份 工作是做什么；

11、2、在这家企业里你担任 何职务；3、在这家企业里你认为 自己做出了哪些值 得骄傲的成就；4、你在主管部门中。遇 到什么困难，是怎样 处理应付的；5、请你谈谈职务的升迁 和工资义化的情况；经营意识1、判断应聘者是否具有商品概 念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判 断其是否启这方面 的观念和意识专业技能 学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和 擅长的科目3、有何特长和具备何种 资格4、谈谈你从事该工作的 优势1、专业学识是否符合工 作要求2、有无特殊技能3、启龙工作经验5、有何工作经验一M问题1、为

12、何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位后哪些缺点1、你认为你对本公司会 做出什么贝献2、你认为你启何缺点？ 如有，请举例3、别人批评你时，你一 般会如何应付4、你喜欢和哪些人交 往？同学、同事、 邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对 于你面试结果做初步评 价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差五、新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加 工作兴趣以及产生绩效的最佳机会， 请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他， 当 本表各项都完成后，

13、请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、准备接待新进人员A 了解他的工作经验、教育程度于所受之专业训练B他的工作说明书，他的职责与责任的说明书都准备妥当C将他的工作场所，所需用具准备妥当2、欢迎新进同仁A使他放松心情B讲你与他之间的丛书关系说明C指派他工作场所，并发给他所需之用具对他表示真正的关切与兴趣A与他讨论他的背景与兴趣B问他居住有无问题C上下班交通有无问题解释本单位之任务A本单位之任务B组织概况C他在本单位之职责D他的直属主管与他的属员E解释他与其他同仁的关系介绍他与单位主管以及同仁认识A向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责B向他解释每位同仁的工作并略加赞许指示他

14、的工作与可以帮助他的人A逐次指示他的工作B解释工作的标准C指示他的工作场所D指示他当工作发生困难时，何人可帮助他E将有关工作等规定，技术手册等交他阅读F指导工具与装备之使用G强调工作安全H强调公司机密不可外泄绩效追踪A常常看他进步的情形B鼓励他提出疑问C改正错误并给予鼓励与赞许六、试用同意书兹同意下列条件：一、实用期限：自 年 月 日-起，至 年 月日止。（共计 月 日）二、工作单位：在 担任 之职。三、工作时间：每天工作 小时。如需要加班应全力配合,不得以任何理 由拒绝。四、工资：1 .依照双方协议，月薪 元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均不给薪。2 .工资每月 日至 日固

15、定发放 次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检 书。止匕 致立同意书人:年 月 日七、誓约书户主姓名： 本人于户主关系： 誓约人：本人保证，呗贵公司录用、成为公司员工后，一定遵守公司规章制度，遵守劳动纪律，自 觉维护企业形象，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意为公司奋斗工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司 的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保

16、证。誓约人签字、印签：担保人姓名：与本人关系：现住处：八、担保书市公安局 愿对贵公司就职的 提供担保。保证被担保者遵守以下各项：第一条：如果被担保人违反就职合同中所列各项条款， 或故意及过失造成贵公司财产、 业务 信誉上的损失，本人担保由其被担保人赔偿损失。第二条：本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书， 贵公司仍视本担 保书继续有效。担保人：住址：职业：年 月 日九、录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司员工。 请您按照以下通知到 公司报道。报到时请携带如下证件及资料：身份证、学历证、职称证、一寸免冠照片 3张另，接通知后，如您的住址等有变化，请