职员福利管理程序

1、职员福利管理程序10职责11公司人力资源部门111组织制订公司职员福利政策。112组织制订公司总部年度职员福利实施计划和年度职员福利预算，并具体组织实施。113审核各分公司年度职员福利预算。114监督分公司职员福利政策的执行情况，并定期收集职员意见，对公司的职员福利政策进行改进。12分公司人力资源部门121组织制订分公司年度职员福利实施计划。122审核管理处年度职员福利预算，并编制分公司年度职员福利预算。123定期收集职员意见，对分公司年度职员福利实施计划进行改进，提出公司职员福利政策改进的建议。13物业管理处1 31根据分公司年度职员福利实施计划，编制物业管理处年度职员福利预算。14公司（分

2、公司）人力资源部门向职员个人反馈其月度福利情况（如月度职员福利条），以及反馈其年度福利情况（如年度职员福利明细表）。20职员福利分类2 1公司职员福利项目分为法定职员福利、非法定职员福利两类。2 2法定职员福利2 21法定职员福利是指政府法律法规规定的职员福利项目。2 22公司（分公司）在法定职员福利方面必须符合当地政府的相关规定。2 3非法定职员福利2 31非法定职员福利是指公司为满足职员工作与生活的需要，公司自主建立的并以现金、实物或服务等形式提供的职员福利项目。2 32非法定职员福利项目的建立与实施，依照公司相关职员福利作业指导书执行。3 0职员福利实施计划4 1每年初，总部及分公司依据

3、职员福利项目的相关政策（参见本程序5.0）以及职员福利费总额，分别编制年度职员福利实施计划。实施计划内容包括：职员福利项目、实施时间、费用标准等。3 2在制定年度职员福利实施计划时，在5.0的适用范围中标注为“”的职员福利项目，各分公司应当优先列入实施计划中；其它职员福利项目，各分公司可根据实际情况自行安排。4 3对于生活设施类的职员福利项目，各分公司根据具体情况（可根据年度职员满意度指数调查结果）自行设定。5 0职员福利预算5.1 每年初，总部及分公司根据年度职员福利实施计划及职员福利费总额，分别编制年度职员福利预算。职员福利预算属于薪酬预算的组成部分，职员福利预算应在薪酬总额的构架内编制。

4、4. 2在编制年度职员福利预算时，在5.0的资金来源栏中，标注为“成本”的列入年度职员福利预算中；标注为“工会经费”的列入年度工会经费使用预算中。5. 0职员福利项目职员福利项目适用范围职员福利政策资金来源法士7E职员福利社会保险加石全体职员()1 .以当地政府相关政策执行。2 .社会保险缴交比例按照当地政府政策要求执行，投保基数为职位基本薪酬(如基本薪酬达不到当地最低投保基数，执行当地最低投保基数要求)。成本医疗工伤失业生育假公休假全体职员职员休假管理作业指导书不计算日法定节假日()费用带薪病假计划生育假丧假年休假独生子女费符合国家计划生育规定的职员以国家相关规定执行成本住房公积金符合当地政府相关规定的职员以当地政府相关政策执行成本非法士7E职员福利保障类企业年金符合公司政策规定的职员企业年金管理作业指导书成本成本补贴类伙食补贴全体职员()成本法定假日过节费(包括春节利事)驻外职员津贴、租房补贴、探亲交通费驻外职员管理作业指导书成本班长津贴操作类职员薪酬管理作业指导书成本工会职员福利工会经费开支作业