职务说明书(人事)_第1页
职务说明书(人事)_第2页
职务说明书(人事)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职务说明书（人事）岗位名称人事专责岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直截了当上级人力资源部部长工资等级直截了当下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年9月本职：人事治理、职员培训职责与工作任务：职责职责表述：聘请与调配工作时刻百分比：25%工作任务参与定岗定员、奖惩制度、人员聘请等人力资源治理方面制度、规范、方案的讨论及草拟文件频次：经常办理人员聘请、录用、借聘、调动等手续。参与人员聘请工作。办理公司内部人员变动手续；办理大中专毕业生转正、定级手续频次：数次/年职责职责表述：职员培训工作时刻百分比:25%工作任务草拟职员培训打算。草拟职员培训方面治理方法频次：1次/年组织公司内部培训（拟定培

2、训方案、申请经费、购买教材、请教师、组织职员参与等1办理职员外出培训手续频次：数次/年职责职责表述：人事档案治理工作时刻百分比：10%工作任务治理职员人事档案。办理公司出国人员及其它各类政审事宜频次：数次/年职责四职责表述：人事信息治理工作时刻百分比：15%工作任务爰护职员差不多资料数据，向领导提供职员差不多情形、统计资料等信息。频次：经常向玄电集团公司人力资源部上报人事、教育报表。提供其它所需信息。频次：数次/年职责五职责表述：其它工作时刻百分比：10%工作任务办理干部人事任免（聘任）手续，草拟任免文件频次：1次/年协助离退休治理岗位办理职员退休事宜频次：职责六职责表述：职员劳动合同治理工作

3、时刻百分比：15%工作任务职员劳动合同签定、鉴定频次：办明白得除劳动合同手续频次：参与劳动争议的调解处理频次：频次：权力：以上各项职责的执行权、建议权、说明权对本职范畴工作规章、方法、有完善与修订的建议权工作协作关系：内部和谐关系公司各部门外部和谐关系云电集团人力资源部、股东方、省人事厅、省教育厅、昆明市劳动局任职资格：教育水平大学专科以上学历，中级以上专业技术资格专业治理或人力资源、MBA培训经历人力资源治理培训体会有从事人事工作体会3年以上知识熟悉国家有关政策法规、企业治理及人力资源治理、了解电力行业生产、经营片面知识技能技巧熟练使用运算机进行文字处理、信息交流，有较强写作能力和语言表达能力其它：使用工具/设备运算机及其它办公设备工作环境要紧在昆明办公室，不定期到电厂工作时

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论