自来水公司考勤管理办法

1、自来水公司考勤管理方法一加班管理1、加班包括预期加班、因工作的延续性加班以及因突发事件而临时加班等几种。2、管理所每名职工均有合理加班的义务。3、预期加班的由班组长报各部门主管，由部门主管提前 3 天报所办，上报时要将加班原因、时间、人员等情况说 明清楚，待所 办批复后安排加班。4 、因工作的延续性而加班的，须在正常下班时间前 20 分钟报部门主管，由主管根据工作任务合理安排好加班人员后报所办，上报时要将加班原因、时间、人员等说明清楚， 待所办批复后 安排加班。5、值班期间因突发事件需增派人员临时加班的，由值班负责人报所长批复后通知相关人员加班，并于加班后的第 一个工作日将 加班原因、时间、人

2、员等上报所办。6、所有加班应填报 ?加班填报单? 附表 03 并于 当 月的 25 日前由所办报公司办公室。7 、计加班标准：(1)、加班时间超过6小时的计加班一次。(2、加班时间超过3小时缺乏6小时的计加班0.5次。(3) 、因工作失误或违反操作规程而延长工作时间的不 计加 班，在加班期间因工作失误或违反操作规程未完成工作 任务的不计 加班，造成重大责任事故的应对当事人进行处 罚。(4) 加班时间迟到或早退超过 1个小时的只计加班 0.5次。(5、许诺加班但无故不加班也未请假的按旷工一次处理。(6、考勤记录员要秉公办事，不徇私情。附表：(03 )自来水公司加班填报单编号：号年 月 日加班时间

3、年 月曰加班地点加班事由加班人员部门领导主管领导(二)考勤管理考勤管理与公司下发的?关于加强和标准劳动纪律的管 理方法?条文有冲突或不一致时，以公司规章为准。1、管理所职工要认真遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不迟到不早退，有事请假。2、请假必须亲自申请并填写 ?事假申请单?附表 04，不许以短信或带话方式请假。员工请事假须提前1 天申请，组长及部门主管请事假须提前 2 天申请。3、事假每月累积满 5天者，扣发当月效益工资的 20%。4、因病就诊急诊除外须提前 1 天向上一级领导请 假，工作期间就诊的原那么上不能超过 4 小时。5、因病或因非工伤休假，应持指定医院或居住地正规医院的医疗证明

4、，否那么按事假处理。6、休病事假的不超过半天的，各组组长可直接批准， 但需向部门主管汇报。7、休病事假 1天的由各部门主管批准。8、休病事假 2 天以上含 2 天的由各部门主管报所 长批准。9、休病事假一天或一天以上获批后，休假人在要告知组长。10、属于工伤的享受工伤待遇， 但因违反操作规程或不 按规定穿戴防护设施、不按规定设立警示标志而遭受人身伤 害的，不完全享受工伤待遇，即不享受全额效益工资11、所有病事假、工伤等，请假期满需要续假时，应提前 1 天向部门主管续假，在假期结束后实行销假制度。12、无故不请假休息的按旷工严肃处理；因工作需要且个人没有特殊情况拒不服从领导安排强行休息的按旷工处 理。13、迟到、早退每累积 3次记事假 1 天。14、旷工 1 次扣当月效益工资的 20%，直至 100%。15、所有考勤由各组考勤员统计后于当月25 日