2022年整理—神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核管理办法

1、神东煤炭集团公司本质平安型单位建设达标考核管理方法神东煤炭集团公司本质平安型单位建设达标考核管理方法 第条 为全面落实神华集团公司本质平安型企业建设要求，构建平安管理长效机制，为“四化五型大神东建设奠定平安管理根底，结合神东煤炭集团公司本质平安管理体系实施及本质平安管理信息系统应用要求，制定本方法。 第二条 本方法中煤矿单位包含井工煤矿、露天煤矿、生产效劳中心、开拓准备中心；辅助单位包含洗选加工中心、运销处、设备维修中心、电水暖效劳中心、车辆管理中心、地测公司、物资供给中心、煤质处、信息中心；效劳单位包含矿业效劳中心、物业公司、神东国际交流中心、救护消防大队。 第三条 考核周期与考核对象 神东

2、煤炭集团公司本质平安型单位建设考核内容由日常动态检查、月度定期考核、季度定期考核、年度综合评价四局部组成。 日常动态检查 日常动态检查对象为本安体系实施单位根底管理、作业现场和岗位作业人员，由公司各相关业务保安部门依据?神东煤炭集团公司本质平安管理体系动态考核评分标准?随机动态检查。检查前要从本安信息系统上打印工单，检查后由检查人员及时将检查结果录入系统，并由检查人所在单位保存工单，月末系统自动生成动态考核结果。 二月度定期考核 月度定期考核对象为公司应用本安信息系统的业务保安部门、本安体系实施单位不含效劳单位及其主要负责人，考核内容为本安管理主要指标及信息系统应用情况。考核工作由公司平安监察

3、局月度考核小组组织实施。考核依据为?神东煤炭集团公司基层单位本质平安管理月度定期考核标准?附件1、?神东煤炭集团公司业务保安部门本质平安管理月度定期考核标准?附件2、?神东煤炭集团公司单位部门主要负责人本安信息系统应用月度定期考核标准?附件3，考核结果由本安信息系统自动生成。 三季度定期考核 季度定期考核对象为列入本质平安型单位建设达标方案的所有单位。考核工作由公司平安监察局牵头，联合公司相关业务保安部门组成检查考核团共同实施。考核依据为?神东煤炭集团公司本质平安管理体系定期考核评分标准?附件4。检查前由检查团各专业小组负责人分配检查任务，检查人员自行打印工单。检查结果由检查人员录入，总体评价

4、由小组负责人录入，考核结果由本安信息系统自动生成。 四年度综合评价 年度综合评价对象为列入本质平安型单位建设达标方案的所有单位。公司平安监察局根据本年度四个季度考核结果，对各单位达标情况进行综合评价。 第四条 季度和年度考核评级标准 本质平安级单位：考核期内，考核得分在90分以上含90分。 本质平安二级单位：考核期内，考核得分在80分以上含80分。 本质平安三级单位：考核期内，考核得分在70分以上含70分。 本质平安四级单位：考核期内，考核得分在60分以上含60分。 第五条 加扣分指标 季度扣分指标 1. 考核期内，内审不符合本单位程序文件要求，视情节在考核总分中扣减03分。 2. 考核期内，

5、每发生1人次轻伤事故，在考核总分中扣减10分；每发生1人次重伤事故，在考核总分中扣减20分；每发生1人次死亡事故，在考核总分中扣减40分间接责任扣减20分。 3. 考核期内，每发生起直接经济损失在100万元以上非人身责任事故，在考核总分中扣减10-20分。 4. 考核期内，每发生起直接经济损失在100万元以下非人身责任事故，在考核总分中扣减5-10分。 5. 考核期内，对发生人身伤亡事故或直接经济损失在100万元以上非人身责任事故隐瞒不报、迟报、谎报，每出现次在考核总分中扣减10分。 6. 考核期内，属被考核单位责任，被省级及以上行政主管部门或集团公司责令停产整顿，在考核总分中扣减5分。 7.

6、 考核期内，属被考核单位责任，被省级及以上行政主管部门通报处分的环境事件，在考核总分中扣减5分。 二年度加扣分指标 1. 考核期内，到达瓦斯抽采根本指标要求的，假设瓦斯抽采总量实际完成量比方案量每增加1%，在总分中加0.2分最多加5分，反之相应扣分最多扣5分。 2. 年内发生死亡事故，每发生起，在总分中扣10分每扣10分降低个本安级别。 第六条 动态考核评分 根据业务保安部门日常动态检查录入信息，本安信息系统自动生成月度动态考核得分。 第七条 绩效考核评分 月度绩效考核评分 根据月度检查结果和系统自动统计数据综合计算绩效考核得分。逢3、6、9、12月份，对基层单位不单独组织月度检查考核，月度绩

7、效考核评分以当月动态考核得分和季度定期考核得分综合计算。 基层单位月度1、2、4、5、7、8、10、11月份绩效考核得分=当月月度动态考核得分50%+月度定期考核得分50%不含效劳单位 基层单位月度3、6、9、12月份绩效考核得分=季末月度动态考核得分50%+季度定期考核得分-季度扣分指标分50%不含效劳单位 季度扣分指标分仅限3、6、9、12月份当月发生事故采用。 业务保安部门月度绩效考核得分=月度定期考核得分 二季度绩效考核评分 仅用于效劳单位绩效考核。3、6、9、12月份进行。 效劳单位季度绩效考核得分=本季度3个月动态考核平均得分40%+季度定期考核得分60%-季度扣分指标分 第八条

8、达标评价 季度达标评价 根据季度定期检查小组录入信息和系统中的动态得分，本安信息系统自动生成季度达标评价得分，单位难度系数见附表附件5。 季度达标评价得分=本季度3个月动态检查平均得分60% +季度定期考核得分40%单位难度系数-季度扣分指标分。 二年度达标评价 年度达标评价得分=四个季度达标评价得分的平均分年度加扣分指标分。 第九条 月度绩效考核排名 除效劳单位按达标方案考核外，业务保安部门、煤矿单位及辅助单位依据月度绩效考核结果分三类按月排名。 第十条 季度达标挂牌 根据季度达标评价结果实行挂牌管理。 牌匾分类：金牌、银牌、铜牌。 二挂牌标准： 金牌：本质平安型级单位。 银牌：本质平安型二

9、级单位。 铜牌：本质平安型三级单位。 本质平安型四级及以下单位不挂牌。 三挂牌事宜：金、银、铜牌般在公司平安工作例会上授予，由单位自行组织挂设在单位视频调度会议室醒目位置。 四挂牌期限：三个月。 第十条 年度达标评定 依据年度达标评价结果，对列入公司本质平安型单位建设达标方案的单位进行神东级达标评定。 第十二条 “本质平安型月度考核单项得分折算 根据月度绩效考核得分和排名折算“五型企业绩效考核“本质平安型单项得分效劳单位除外。 “本质平安型单项得分=月度绩效考核得分100“本质平安型单项根底分+排名加分。 对于效劳单位，用季度绩效考核得分和达标情况进行折算仅3、6、9、12月份考核。 效劳单位

10、“本质平安型单项得分=季度绩效考核得分100“本质平安型单项根底分+达标加分。 第十三条 加分计算 煤矿单位排名加分计算 对煤矿单位，第名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (当月加分后的单项得分最高为总分值)。 二辅助单位排名加分计算 对辅助单位，第名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (当月加分后的单项得分最高为总分值)。 三效劳单位达标加分计算 效劳单位季度达标评价比方案提高1个等级，加3分在3、6、9、12月份考核时加分，当月加分后的单项得分最高为总分值。 第十四条 业务保安部门“本质平安型绩效考核 主要业务保安部门，依据排名按月在“五型企业绩效考核总分

11、中兑现。 第名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分当月加分后的总分最高不超过120分。 第十五条 单位部门主要负责人考核 对被考核单位、部门的主要负责人应用本安信息系统情况，每月进行考核排名并通报。 单位部门主要负责人月度考核得分=单位部门当月定期考核得分折算前得分50%+个人当月本安信息系统应用考核得分50% 第十六条 年度达标奖励 年度评定到达方案等级神东级的井工煤矿含生产效劳中心、开拓准备中心，本安级奖励80万元，本安二级奖励50万元，本安三级奖励30万元。辅助单位、露天煤矿奖励按井工煤矿标准的60%执行，效劳单位奖励按井工煤矿标准的30%执行。 第十七条 本方法适用于神东煤炭集团公司内部考核。 第十八条 本方法自发布之日起执行。原?神东煤炭集团公司本质平安管理体系达标考核管理方法?、?神东煤炭集团公司本质平安管理信息系统运行管理补充规定试行?同时废止。 第十九条 本方法解释权归神东煤炭集团公司。 二0年月十八日内容总结1神东煤炭集团公司