南开大学答案20秋《人员素质测评理论与方法》在线作业

1、1.智力测验是通过测验来衡量人的()的一种科学方法.A.技能水平B.知识水平C.理解水平D.智力水平答案：D2.()法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素,利用前人的研究成果来建构适宜的测评要素.A.文献查阅B.询问调查C.数据收集D.资料汇总答案：A3.人事测评指标是关于()特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点.A.心理测试B.评价方法C.测评对象D.绩效考核答案：C4.在评价中央的报告撰写过程中,要知道反应时要注意具体而不流于宽泛,同时要聚焦于行为,而不是().A.推理分析B.客观评价C.主观评价D.面谈或指教答案：C5.卡特尔()16种人格测验,是美国伊利诺伊州立大学人格及水

2、平研究所卡特尔教授编制的.A. 20种人格B. 16种人格C. 12种人格D. 15种人格答案：B6.内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度.A.测试样组B.调查数据C.分析结论D.行为样组答案：D7 .在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系.A.面试8 .测试C.测评D.实际答案：A8.评定作用一旦顺利实现,可以促进个体提升自我素质水平,促进形成统一认可的标准,给()治理带来积极效应.A.企业资源8 .人力资源C.人才资源D.物资资源答案：B9 .面试是人力资源开发和治理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环节.A.根本手段B.根本程

3、序C.根本方法D.根本过程答案：B10 .顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响.A.位置B.提问C.次序D.答复答案：C11 .测评人员,也称主试,是测评工作的具体()者.A.实施B.筹划C.组织D.办理答案：A12 .()测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提升.A.企业B.人事C.员工D.阶段答案：B13 .标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式.A.心理测验14 技能测评C.纸笔测验D.智力测验答案：C14.绩效评估的()中所包括的技术,主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比拟.A.比拟法B.特质法C.行为法D.表达法答案：A15 .面试就是收

4、集信息以帮助()做出正确挑选决策.A.应聘者B.决策者C.求职者D.面试者答案：D16 .构思效度也即()能说明构思或特质的程度,或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度.A.考核方法B.测评工具C.测评系统D.测评手段答案：B17.确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子.A.维度B.内容C.范围D.效果答案：A18 .人事测评还有助于()的变革和深化.A.人事制度B.企业制度C.治理制度D.考评制度答案：A19 .测量数据阶段是主试对被试进行实际测量,从()开始到回收测评数据的过程.A.面试B.约谈C.测评D.考核答案：C20 .多重水平倾向测验,主要用来测量与某些活

5、动有关的一系列()的测试,能同时测定多种水平倾向.A.技术潜能B.心理潜能C.开发潜能D.动力潜能答案：C21.所谓的()绩效评估法,就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()治理人员的绩效进行评价.A. 360度B. 180度C.评价者D.不同的E.同一位答案：ACE22 .()的工程难度都(),只要有足够的时间,被试根本上都可以正确解答,但测验的(),几乎所有的被试都不能在规定的时限内做完所有的题目.A.速度测验B.程度差异C.比拟低D.时限很短E.智力测试答案：ACD23 .和一般的()方法相比,()绩效评估系统不仅是方法上更全面,同时其目标更在于对员工的().A.绩效测评B

6、.绩效评估C. 360度D.培养上E.开展上答案：BCE24 .调查咨询法有()、()、()和专家咨询等形式.A.逻辑推理B.问卷调查C.座谈讨论D.个别谈话E.德尔菲法答案：BCD25 .观察前要有详细的()和().在运用观察法时,必须解决“观察什么和“怎样记录这两大问题.A.个性差异B.观察提纲C.性格特征D.行为标准E.状态水平答案：BD26 .企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学,包括企业的()行动准那么等.A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德标准E.晋升准那么答案：ABD27 .现行的测评标度的形式大致有等级式、()、()、()、图表式和综合式等几种.A.测定式B.数量式

7、C.刻度式D.符号式E.数轴式答案：BDE28 .公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的治理挑战.它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等.A.顾客投诉B.销售时机C.内部冲突D.请求离职E.招聘事务答案：ABCDE29 .面试可被作为评价中央()的检验,被称为基于标准的面试.面试前要准备好与()有关的问题.有时()在获得特殊标准时是唯一的途径.A.效度B.差异C.标准D.面试E.状态答案：ACD30 .观察法一般有以下几种划分方法.按观察的情景是否()可将观察法分为()观察和()观察.A.事先限制B.预先设置C.事后限制D.有限制E.无限制答案：BDE31 .评价组织

8、者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定.A.错误B.正确答案：A32 .提问的方式应该是积极的,问工作中,你是怎样被培训的？",不如问“你的上司是怎样培训你的？".A.错误B.正确答案：A33 .对于每个构思来说,都有两个特点：一是其客观性;二是它们乂都和具体的可观察的事件相联系.A.错误B.正确答案：A34 .绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同.A.错误B.正确答案：B35 .作业标准法是指评估时,在对员工的业绩做出评价过程中,视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平.A.错误B.正确答案：A36 .面试一般是作为笔试的补充工具,其目的在于更多地

9、了解应试者的内在特点,和其他方法相比,面试是一种完美无缺的方法.A.错误B.正确答案：A37 .行为法是一种非常有效的绩效评估方法.它可以将组织的开展规划与执行所必须的行为类型联系在一起;.这种方法最适于比拟复杂的工作.A.错误B.正确答案：A38 .绩效治理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的治理方法.A.错误B.正确答案：A39 .封闭式问题往往给出如“是、“否的选择,这类问题限制了应聘者答复的可能性,这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点,它让应聘者必须做出选择.0A.错误B.正确答案：B40 .表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法.

10、A.错误B.正确答案：B41 .每个人事测评都应该有统一的测评指标,由于只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体.A.错误B.正确答案：A42 .非言语行为指在面试的沟通过程中,双方交换的视觉信息.应聘者的非言语行为是很重要的.A.错误B.正确答案：B43 .尽管对于多数治理或其他职业的工作来说,独特的知识具有重要的地位,但并不是职业成功的决定性指标.A.错误B.正确答案：B44 .根据冰山模型理论,我们知道真正决定一个人的成功时机的,是隐藏在水面以下的因素.A.错误B.正确答案：B45 .观察法的突出缺点是难以确定因果关系,而且乂是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性,实验法也不能克服这种缺点.A.错误B.正确答案：A46 .人类在加工信息方面具有非常大的局限性.因此,人们往往采用“作业标准法或者是简单的推理来进行判断.0A.错误B.正确答案：A47 .预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的.A.错误B.正确答案：A48