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文档简介

1、精选文档工资级差的计算工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动简单程度和娴熟程度不同，有不同的劳动酬劳。工资级差可以用确定额、级差百分比或工资等级系数表示。1、 影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：（1）最高与最低等级劳动简单程度上的差别；（2）政府规定的最低工资率；（3）最高等级工资现实达到的收入水平；（4）企业工资基金的支付力量和工资结构。2、 确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：（1） 等比

2、级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：D=N-1  A-1式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随确定额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬方案制定。（2） 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。累计级差工资变动依据累进方式确定的工资级差，等级之间的确定额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人力量的工作比较适用。（3） 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表：累退级差工资变动累退

3、级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。（4） 不规章级差。即各等级工资之间依据“分段式”来确定级差百分比和级差确定额的变化。各段分别接受等比、累进或累退的形式。如一些企业接受“两头小、中间大”的级差，如下图：不规章级差工资变动不规章级差在确定上较其他级差方式机敏，也比较符合工资分布的规律。3、 计算等级系数。工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。下表是接受、累进、累退、不规章四种级差方式计算的工资等级系数变化：工资等级系数计算在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为：      an=R    CR=    A式中：an为某一等级的工资等级系数；R为级差公比；n为某一等级工资所在的等级数目；A为工资等级表的倍数；N为最高等级数目。在累进、累退和不规章三种级差形式下，各等级的工资等级系数可以用以下公

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