网院薪酬管理第1次作业答案2

1、题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常 针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不 佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因 是（）A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性D、企业系统过于单一正确答案：B题号：2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬

2、。保健性薪酬达不到员工期望， 会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保 健性薪酬的是（）A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训正确答案:A题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太 大帮助，究其根本原因是（）A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计岀公平合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为岀发点正确答案：D题号:4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

3、案）本题分数:2内容：体现员工对薪酬满意程度，反映岀企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的 世纪效果的概念是（）A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度正确答案:B题号:5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬正确答案:A题号:6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬正确答

4、案：A题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（）A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平正确答案:C题号：8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（）A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较正确答案:B题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，

5、采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例正确答案:A题号：10题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬正确答案:B题号：11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A题号：12题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：管理岗位描述问卷是一种以（）为中心

6、的岗位分析方法A、管理B、岗位C、工作D、财务正确答案：C本题分数：2题号:13题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是（）A、职能能力B、行业竞争C、人力资源能力D、财务状况正确答案：B本题分数：2题号:14题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略正确答案:C本题分数：2题号：15题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（）A、配对比较法B、交替排序法C、要素记

7、点法D、要素比较法正确答案:C本题分数:2题号:16题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：对于采取稳定战略的企业 ，一般所采取的薪酬战略是A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求低于市场的薪酬水平D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施正确答案:B本题分数：2题号:17题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：最原始、最简单的岗位评价方法是（）A、岗位排序法本题分数:2B、岗位对比法C、岗位评估法D、岗位分析法正确答案:A题号：18题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

8、本题分数:2内容：薪酬管理体现了哪种管理思想（）A、效率管理思想B、人本管理思想C、科学管理思想D、权变管理思想正确答案：B题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：我国在（）颁布了企业最低工资规定A、1993年10月1日B、1992年2月1日C、1995 年 11 月 17 日D、1993 年 11 月 24 日正确答案:D题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：最低工资制度最早产生于（）A、18世纪末B、18世纪初C、19世纪末D、20世纪中正确答案:C题号:21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正

9、确答案，答案可 以是多个）本题分数：4内容：工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）A、成果导向性B、完备性C、稳定性D、独立性E、系统性正确答案：ABCDE题号：22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个）本题分数：4内容：影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平正确答案：ABC题号：23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4内容：企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）A、调整薪酬水平B、

10、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象正确答案：ABCDE题号：24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个）本题分数:4内容：经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励正确答案：AC题号:25题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:4内容：企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略正确答案：ABCD题号：26题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下

11、几个选项中选择正确答案，答 案可以是多个）本题分数：4内容：下列选项中属于全面薪酬的是（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金正确答案：ABCDE题号：27题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数：4内容：薪酬调查的主体可以分为（）A、国家行业主管部门B、社会专业咨询调查机构C、企业自身D 个体D、工会正确答案:ABC题号：28题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：最核心的薪酬战略要素包括（）A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化正确答案

12、：ABCDE题号：29题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个）本题分数：4内容：薪酬对于员工的功能是（）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化正确答案:ABC题号：30题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答 案可以是多个）本题分数：4内容：企业生命周期一般划分为 （）A、创业阶段B、高速增长阶段C、成熟平稳阶段D、衰退阶段E、企业再造阶段正确答案：ABCDE题号：31题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个）本题分数：4内容：人性假设理论包括（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设正确答案：ABCDE题号：32题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答 案可以是多个）本题分数:4内容：最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估正确答案：ABC题号：33题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4内容：薪酬管理的原则（）A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则正确答案：ABC题号：34题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案