培训工作汇报材料

1、培训工作汇报材料每年年初制定了治理人员基层经理政治理论培训工作方案.坚持每周五学习日制度,做到每周组织全体干部集中学习一次,以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法律法规及企业治理、财务治理等方面知识为主要内容,采取集中为主,分散与自学相结合的方法和讲课、辅导、事迹报告等形式对党员干部进行培训.本文是品才网小编精心收集的关于培训的工作汇报材料,仅供参考！在过去的几年里,我们进一步贯彻实培训工作汇报材料施臾才兴企、科技强企的开展战略,不断增强对干部职工教育工作的治理力度,扎实工作,结合企业实际,在提图全体干部职工的文化、业务技能素质方面主要开展了以下几项工作：一、增强领导,健全机制为了增强对职

2、工培训工作的领导,我们在原有根底上进一步明确了有工会主管领导负责,各单位工会主席参加的领导小组,由公司工会主要负责制定职工教育培训方案,研究培训工作内容,提供学习教育资料,催促检查教育培训工作进展情况及协调工作.同时在原有根底之上进一步健全职工教育培训工作的各项制度,为搞好职工教育培训工作提供了可靠保证.二、增强职工业务技能培训,加快专业人才队伍建设近几年来,我们以建设“四有职工队伍为目标,加快各类专业人才为重点,不断提高职工文化、专业技术素质,最大限度地调动职工积极性和创造性.、开展治理人员培训.每年年初制定了管理人员基层1经理政治理论培训工作方案.坚持每周五学习日制度,做到每周组织全体干部

3、集中学习一次,以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法律法规及企业管理、财务管理等方面知识为主要内容,采取集中为主,分散与自学相结合的方法和讲课、辅导、事迹报告等形式对党员干部进行培训.使培训工作与实际工作紧密结合促进了党员干部思想理论水平和业务治理水平的提升.、开展专业技术培训：根据县劳动部门有关持证上岗2的要求,近几年我们集中力量组织开展了职工岗位技术培训,名职工参加了劳动和社会保证局举办的310年就组织XX仅人经培训考核取得中高级烹72高中级培训班.年前,已有饪师等技术职称.今后还将陆续进行中级效劳员、面点师和中级烹饪师的培训.、开展了岗前培训和短期培训班：我公司规定,凡新3上岗职工必

4、须进行岗前培训,为此各单位对新招职工均进行了岗前培训,使职工熟悉掌握本岗位必需的专业知识和技能后上岗.在过去的几年里,我们进一步贯彻实培训工作汇报材料施人才兴企、科技强企的开展战略,不断加强对干部职工教育工作的治理力度,扎实工作,结合企业实际,在提图全体干部职工的文化、业务技能素质方面主要开展了以下几项工作：一、增强领导,健全机制为了增强对职工培训工作的领导,我们在原有根底上进一步明确了有工会主管领导负责,各单位工会主席参加的领导小组,由公司工会主要负责制定职工教育培训计戈U研究培训工作内容,提供学习教育资料,催促检查教育培训工作进展情况及协调工作.同时在原有根底之上进一步健全职工教育培训工作

5、的各项制度,为搞好职工教育培训工作提供了可靠保证.增强职工业务技能培训,加快专业人才队伍建设二、近几年来,我们以建设“四有职工队伍为目标,加快专业技术素质,不断提升职工文化、各类专业人才为重点,最大限度地调动职工积极性和创造性.、开展治理人员培训.每年年初制定了管理人员基层1经理政治理论培训工作方案.坚持每周五学习日制度,做到每周组织全体干部集中学习一次,以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法律法规及企业管理、财务治理等方面知识为主要内容,采取集中为主,分散与自学相结合的方法和讲课、辅导、事迹报告等形式对党员干部进行培训.使培训工作与实际工作紧密结合促进了党员干部思想理论水平和业务治理水平

6、的提升.、开展专业技术培训：根据县劳动部门有关持证上岗2,近几年我们集中力量组织开展了职工岗位技术培的要求名职工参加了劳动和社会保证局举310年就组织XX训,仅人经培训考核取得中高72办的高中级培训班.年前,已有级烹饪师等技术职称.今后还将陆续进行中级效劳员、面点师和中级烹饪师的培训.、开展了岗前培训和短期培训班：我公司规定,凡新3上岗职工必须进行岗前培训,为此各单位对新招职工均进行了岗前培训,使职工熟悉掌握本岗位必需的专业知识和技能多名新招职40小螺号饭庄年组织对长岭饭店、XX后上岗.工进行了岗位适应性培训.与此同时我们还开展了专业人员继续教育,每年组织他们参加县培训中央举办的公共知识培训班

7、,并组织参加由县各主管部门举办的专业知识培训,仅人次参加并通过了继续教育培训和考71就有年,XX年至XX核.鼓励职工不断、开展了技术练兵和技术比赛活动.为4学习钻研技术的积极性和创造性,近几年来,我们每年都组织开展岗位技术练兵、技术考核和技术比赛.由各基层企业每季组织一次练兵和考核,公司每年组织一次技术考核技术在各单位组织技术考核和初赛根底上,选拔出选手比赛.XX自大赛分理论测试和实操技能两部分,参加公司的大赛.年开始在中餐和客房效劳员中增加了英语口语测试工程,通过两年的实践,参赛职工的英语口语会话水平有了较大幅度年XX届技术大赛.8提升.截止去年我公司已连续举办了月,我们公司新风大酒店、燕春

8、饭店、新城服务楼、凯思1大酒店全部获家单位组队参加了全县中餐烹饪技能大赛,4得大赛金奖.通过开展岗位练兵和技术比赛活动,推动了专业技术人员的培养工作,有效提升了职工专业技能水平.三、开展职工文化和法律知识培训不断学只有终身学习,世纪以进入科技信息化时代,21习,才能顺应时代潮流,才能提步伐.为此我们在增强职工技术培训同时鼓励职工积极参加各类成人院校学习,要求各基层单位为职工学高对学科知识的理解和掌握,跟上社会开展年底公司党委研XX合理安排工作与学习.习尽力提供方便,究制定了延庆县效劳公司?关于在职干部参加成人教育有关,鼓励在职干部参加成人教育,凡经过单位允问题的规定?许参加学历教育、职称考评的

9、,单位给予报销一定的费用.人,80目前,全公司已取得大中专以上学历的干部、职工30参加各类成人高校在校学习的干部、职工人,分别占职,文化专业水平有了较快提升.5%和工总数的充普法规划,“四五我们根据公司制定的,近几年来?平安生产、分利用会议、举办培训班等方式,以?工会法?消费者权益保护法?及?食品卫生法?等、?劳动法?、法?年由公司工会统一为XX行业相关法律为主要内容进行培训.余份,20等相关学习材料?职业病防治法?基层单位发放了还购置了由中华全国总工会、国家平安生产监督治理局、中央电视台联合制作的全国平安生产知识电视培训光盘,为各单位开展培训,提供了便利条件.重点组织开展了平安生产法律、法规

10、及公司相关制度的培训,举办领导干部平安生产余人500培训班一期,职工由各单位负责组织学习,全公司平安生产法的学习培训.通过学习培训,增强了干参加了部、职工平安意识,依法维护合法权益,使全体干部的法制意识得到提升,为保证平安生产奠定了基础.四、开展职工专业技术培训取得了以下效果：、专业队伍迅速壮大,技术实力不断增强.截止到目1名,已到达职工总数的238前,全公司共有高中级技术人员%占专业队伍总数的名,34技师名,6高级技师其中,63%,.几名,高级以上专业人才占专业队伍总数的107高级师年来涌现了一大批优秀人才,在近几年市县技术大赛上,酒名技术人员取得了团体和个人金、银、铜、优秀40店共有等奖项

11、,为我县赢得了荣誉.、有效促进了技术创新和经营结构调整.近几年我公2司在开展技术培训同时大力组织开展了以争创名特、创新菜年就推出创新、特色菜点XX点为特色的技术创新活动,仅多种,以质量上乘、风味独特受到了广阔顾客好评.与300此同时,在企业内涌现了一批市、县级经济技术创新标兵,人、市经济技术创新1年以来,公司内被评为市劳模XX自个、县经济技术创新标兵2人、市经济技术创新班组6标兵人.10人和公司技术能手5、有效促进了服务水平的提升.我公司各单位通过开3展争创优质效劳活动全面推行了效劳标准化、程序化,标准XX年至XX,亲情化效劳,成为延庆县服使企业经营治理由传统的治理方式向现代化、科学化治理迈进

12、了一大步.、有力促进了企业经济效益的不断提升.由于我们坚5持人才强企的开展战略,使企业在日趋剧烈的市场竞争中站年全公司完成营业收入XX稳了脚跟,经济效益稳步提升.万元,上缴万元,完成利润3617万元,其中主业完成6105税金万元,人均年收入元.以上是我们过去几年开展职工技术培训工作取得的成绩,但是与上级领导和形势开展的要求还有一定差距,我们决心在新的一年,发扬成绩,克服缺乏,进一步贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,践行“三个代表重要思想,把培养人才,加快人才队伍建设作为企业开展的重要举加大对在职干部、职工的的培养教育力度,不断提升措,全体干部、职工的整体水平,为企业开展提供人才保证和智力

13、支持,为我县产业化和城市化建设作出新的奉献！职培处在全体培训者的共同努年,XX培训工作汇报材料力下,在学校领导的高度重视和精心治理下,在规定的时间市人力资源和社会保XX内,按标准要求,已经圆满完成了市扶贫移民局等下达的培训任务.XX市农业局、XX障局、这里就本年度到目前为止的培训工作情况作一总结.一、培训根本情况汇报其中：春雨人XX人,测试合格人数XX各类培训共计人,测试XX阳光工程参培；人XX人,测试合格XX工程参培.共人XX人,测试合格XX扶贫工程培训参培；人XX合格组个班,XX阳光工程个班,XX春雨工程其中：个培训班XX.进行了中式烹饪师、餐厅效劳员、保育员、个班XX扶贫计算机技术、创业

14、培训、建筑培训、家政效劳,乡村旅游服务员、病虫防治、农产品储藏加、水产养殖、蔬菜栽培、水个专业的培训15稻栽培及治理、葡萄栽培及治理等工程其.各专业2扶贫个专业,7阳光工程个专业,6春雨工程中：个乡镇.根据农民的需要,我校紧紧围绕农业农xx16遍布村经济开展和广阔农民群众的培训要求,结合农业产业开展重大工程工程、农民专业合作社的开展情况,大力开展职业就业及再就业、提升广阔群众的从业、技能就及再就业培训,创业等技能和综合素质,实施各类工程各专业的理论教学、农民最急需、见效快、时间短、实训操作等培训工作.实习、培训效果良好,深受群众欢送,圆满地完成了培训任务.二、重实际,做实事,求实效加快农村劳动

15、力转移的关键在于增强对农民的素质培训.大力开展多形式的农村劳动力素质培训,对于促进农民就业、增加农民收入具有重要的作用.一直以来,我校领导对农民素质培训工作都非常重视,培训部门指定班主任专人负责此项工作,为了举办好每次的农民素质培训,对培训事项进行详细的研究和严密的部署,明确分管领导和工作人员,落实责任,以切实增强对农村劳动力培训的组织领导,为扎实推进我市农村劳动力培训工作提供了坚强的组织保证.我校积极组织引导农民积极参加就业培训,老百姓对于的培训方式显示出极大的热情.个人受益政府出钱,这种我们坚持实际实用实效的原那么,紧扣劳动力市场变化和用工单位的需求,有针对性地开展各类农村劳动力素质培训工

16、作.制订了切实可行的培训方案,使参加培训的人员都能及时参加培训,保证了培训的质量.在培训内容上,我校紧贴生产实际,突出根本技能和先在培训方式上,以集中授课与；进实用技术,注重培训效果分散培训相结合,紧紧围绕“方便、有效的原那么,提升农在培训时间上,；民参加培训的便利性,降低农民参训本钱从人民的生产和生活习惯出发,充分利用农闲时间.送培训下村,效劳上门,保证了培训的到课率.由于安排合理,群众参培积极性高,特别是在重华举办的乡村旅游服务员培训班,先了解农村农民朋友迫切需要什么技术,什么知识.再针对这些问题精选优秀教师讲课,所有参培学员没有一个人缺课.三、强化培训过程治理,提升培训质量农民工培训是多

17、行业、多工种的培训.学校领导对培训工作高度重视,要求按方案进行培训,保证培训时间,重视培训过程,并对过程进行督查.为了使工作做到健康有序、日,游校长亲自到2月7校长亲自督查,xx卓有成效,学校参培人数不齐,人,29实到人,35应到新安督查厨师培训,并对班主任、部门负责人进行了批评,要求参培人数整洁,日,3月;7培训效果好应游校长亲自到大康督查厨师培训,日,游校长亲自到重华督查创19月7人,23人,实到25到日,游校长亲自到小溪坝26月;7业培训,参培人数较整洁实到人,41应到督查创业培训,日游校长再次2月;8人36游校长再次到大日,3月;8到小溪坝督查创业培训上课情况领导不定时,到培训现场督查

18、人员组织；康督查厨师培训情到达提升培训质量的目的.检查培训过程及效果,参培情况,每个培训班的宣传发动组班、培训方案制定,理论教学与实作参观的方案安排、教师选派等,都要进行审阅.各工程培训,聘请了解农村、熟悉农业、贴近农民,具有一定资质和丰富实践经验的培训教师作为培训师资.严把教学关,强化技能实践练习,注重提升培训质量.四、培训效果显著对所有参培人员实行全程免费培训,即免费提供培训、免费提供指导、免费提供教材和技术资料、免费办理证书、免费发放本和笔.并且每天还要发给参培学员生活补助费.特别是阳光工程职业技能培训在培训结束前,对学员进行了授课教师测评结果是优、经过统计测评结果是：满意度测评,的学员

19、还建议向这样的培99%组织后勤工作测评是优.而且训应该多搞.职业技能培训都进行了结业考试,参加培训的通过培训使受训人.100%人员没有一个考试不及格的结业率员掌握了所学知识.五、培训存在的问题学员培训后,我们还需要进一步增强与学员的沟通,做好跟踪效劳工作,了解掌握培训后的学员工作生产情况,以对于农业技术培训班,；便更好地为学员提供力所能及的效劳还需要增强对培训后个别学员生产的指导,深入到每一户家上门效劳还非常有限,；中,帮助解决生产中遇到的实际问题很多学员都向老师提出到村组、到他们的家中现场指导.加强后续效劳,可以打造我校职业培训的良好声誉.六、培训思考、充分利用我校现有资源,打造厨师培训特色

20、.一是1要对已培训人员进行跟踪效劳指导,了解他们的需要,帮助三;二是明年再次对他们进行升级培训；解技术上决的困难是建议增加与厨师很有联系的营养师培训专业.、多与主管部门协调沟通,争取新的培训项目,如阳2光工程的职业农民培训、阳光工程的创业培训等.、建立奖惩鼓励机制.3通过一年来的培训工作,我们发现,农民要求致富的心情非常的迫切,农民素质培训工作确实是得民心、顺民意的一项实事工程.今后,我们将进一步寻求各单位、部门的支持和协作,进一步拓宽培训内容,进一步创新工作方式,确保农民素质培训工作再上新台阶,为提升农民就业技能和社会经济的开展作出更大的奉献.新员“良好的开始是成功的一半培训工作汇报材料工进

21、入企业最初阶段的成长对于员工个人和企业都至关重要.如今,茅台集团已是一个销售收入过百亿的企业,企业效益、品牌价值、开展前景均成为我国白酒行业翘楚,然而我们国酒员工的整体素质与“国酒茅台这个响当当的民族品牌还不相协调.为了促进员工素质的良性循环,我们应该着力抓好新员工岗前培训工作.我们接受的第一项培训任务,月成立9年XX培训中央于.目前,岗前培训工作已成为培训就是“新员工岗前培训中央的重要培训任务之一.三年来,全体教师在摸索中不断前进,岗前培训工作有序有效地开展,现把新员工岗前培训工作总结汇报如下.新员工岗前培训的意义“如果你犯、融入企业文化.松下幸之助有一句名言：1；把它作为一笔学费公司是会宽

22、恕你的,了-个老实的错误,直至解雇.就会受到严厉的批评,而你背离了公司的价值观,新员工岗前培训的一个重要目的就是把茅台的核心理念与员工个人的价值观达成统一,形成一个信仰.、明确岗位责任.丁总在“浅谈企业员工管理讲座2.了解公“不进山门不受戒,进了山门就得守规矩上谈到：司的相关规章制度、遵守劳动纪律并自觉维持正常的生产秩序,这是一名员工应尽的最根本的义务.除此之外,还应掌握岗位的根本责任与要求.通过培训,使新员工增强遵章守纪的意识,树立团结、协作的职业道德,吃苦耐劳的职业精神和爱岗敬业的工作作风.、提升自我.让新员工了解茅台酒生产工艺、质量管3理、企业治理、平安生产等根本常识,以便减少错误、提升工作效率,从而实现个人价值最大化.使其意识到自我开展的重要性,积极与企业配合,努力提升自己