一五三医院劳务派遣人事代理计划书

1、 诚信、规范、服务、创新 第一章 保密承诺本方案内容涉及本市场商业机密，仅对贵医院公开。本市场要求贵医院在收到本方案时做出如下承诺：妥善保管本方案，未经本市场同意，不得向第三方公开本方案涉及的本市场商业秘密。谢谢合作！ 河南中等专业人才市场 2009年5月第二章 市场简介一、基本资料：市场名称： 河南中等专业人才市场 成立时间： 2006年01月07日注册资本： 人民币壹佰万元二、市场简介：河南中等专业人才市场是由河南省人事厅和省人才交流中心联合主办，是省内唯一一家面向中等专业技术人才的综合性人才市场。市场以负责、规范、高效、热情的服务为宗旨，以正确引导人才流向、合理配置人才资源以及充分发挥人

2、才效益为目标，并与省人民政府驻外办事处联合，重点组织人才输出。本市场也是安置河南大中专毕业生就业的重要基地，国内众多的院校做为本市场的会员，使河南中等专业人才市场拥有雄厚的人才（人力）资源。市场成立的短短几年里，劳务派遣、人事代理业务迅速发展，已经与多家企事业单位建立了融洽的合作关系。现服务的事业单位主要包括：北京医院、北京工商银行、北京铁道部中铁电气化集团、北京卢沟桥社会福利中心等十几家事业单位以及北京九华集团、奇瑞汽车股份有限公司、帝艾斯光电（苏州）有限公司、冠捷科技集团、富士康科技集团、日立显示器（苏州）有限公司、新天弘（东莞）科技有限公司等众多知名制造企业。本市场的业务主要包括劳务派遣

3、、人事代理、网络招聘、人才职称评定、企业培训、猎头服务等，本市场专业化的团队秉承“诚信、规范、服务、创新”的工作理念，竭诚为您服务！三、我们的优势：河南中等专业人才市场拥有本土外包机构所不具备的系统资源和专业优势。1.人员招募与供给轻松完成作为每年毕业生报到的指定场所，拥有河南省毕业生供需见面会唯一举办权，下设高校毕业生（河南）就业市场，河南省人才服务中心唯一直属的人才机构。在人员配置方面，我们拥有以下几类其它机构不可企及的绝对优势：（1）我市场拥有全省最齐全、数量最大的大中专毕业生人才数据库。（2）我市场拥有现场招聘、网络招聘、中介、猎头、校园招聘等一站式的人力资源服务功能；所需派遣员工无论

4、是低端，还是中高端，我们的服务功能无一遗漏。（3）我市场与全国各地数百所高校合作密切，包括河南省理工学校等名校在内的河南省众多高校建立了战略伙伴关系；并且我市场每年举办由人事机构指定的57场包括本地生源在内的全国大中专毕业生供需见面会，参会毕业生平均每场高达5000人以上；我们拥有自己的培训学校和培训中心，且与各大培训机构有着异常密切的联系。2.人力配置前期的“一站式”服务我们不仅仅只是办理人员招聘，而且包括派遣员工的转递人事关系、评定专业职称、档案挂靠、户口迁移、各种保险及福利手续办理等业务都可以在河南中等专业人才市场一次性完成，这正是其它机构所不具备，而是我们得天独厚的功能优势。3.人才派

5、遣的一条龙员工培训服务河南中等专业人才市场不仅具备人才派遣、人事外包的各项资质证明和专业服务能力；同时我市场专业的培训中心能够根据用工单位不同岗位需求，有针对性的进行外派员工的岗前培训、职业技能培训和管理咨询，可切实提高派遣员工的工作技能。4.后期服务（如劳资纠纷、工伤事故处理等）及对外协调沟通优势我市场是河南省人事厅唯一直属的人才机构，且有人事厅专员直接管理我市场业务，因此与人事、劳动、社保、税务等相关职能部门有着良好的合作关系，人才派遣后期服务能力较为突出，解决了其它机构望其项背皆不能解决的事业单位及各类企业用工的“后顾之忧”。5.市场团队战斗力强市场团队成员整体素质高：80%以上的都是本

6、科以上学历，他们是一批熟悉相关法律、法规政策，精通人力资源管理工作的专业人员；总之，本市场团队结构合理、人员素质互补，能为您提供专业、周到的人力资源服务！ 6.整体服务的领先优势多年的人力资源管理及培训经验使得我们对劳务派遣市场有敏锐的观察力，无论是工资发放、社保、住房公积金办理等HR事务处理，还是派遣员工规模和实操能力都相对领先，无形之中降低了用工风险。7.背景及实力优势我市场是由河南省人事厅和省人才交流中心联合创办的人才机构，依托政府雄厚的资源做坚实后盾，同类人才服务机构无出其右。第三章 劳务派遣方案一、医院劳务派遣对象及服务内容：1. 派遣对象：（1） 工作内容方面：医院临时性、临时性、

7、可替代性的工作岗位，非核心的员工如中低职位的医护人员（医生、导医、护士、陪护、运输工等），后勤员工（清洁工、搬运工及其他勤杂工人）等；（2） 用工时间方面：临时用工(半年以内)、短期用工（一年期）、中期用工（三年以内）。2. 服务内容：我市场可以为医院提供以下服务：（1）人员招聘：为医院提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等工作，具体的工作流程如下：根据医院人才需求，分析制定岗位说明书；依据岗位说明书，对招聘人员进行初步的职业能力测评；根据医院情况和用工人员特点，发布招聘信息，并开办招聘会；向用人单位提供经过面试、测评的侯选人员。（2） 医院的面试、录用：我市场可组织候选人员，由医院进行复

8、试，并最终确定录用人员；（3）派遣机构组织三方签订合同；（4）统一管理派遣员工的人事档案；（5）处理派遣员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等事宜：办理派遣员工的社会保险相关手续：包括派遣员工调入、调出社会保险的转移手续以及各项费用的报销手续；代扣代缴派遣员工社会保险以及住房公积金；向医院提供社会保险相关法律、法规及政策的咨询和宣传服务。（6）代发工资：根据医院对派遣员工月考核情况，代发工资代扣个人所得税；（7）提供必要的培训：我市场专业的培训中心能够根据用工单位不同岗位需求，有针对性的进行派遣员工的岗前培训、职业技能培训，切实提高派遣员工的业务技能和综合素质。（8）定

9、期对派遣员工的工作情况进行跟踪回访：我市场通过实地访谈、电话询问、书面调查等方式，对派遣员工的工作情况及时进行跟踪，帮助其不断提高业务水平。（9）劳动事务咨询服务：我市场运用专业的知识及经验，协助医院建立健全各项管理制度，并提供相关法律、法规及劳动政策咨询服务。（10）设定服务专员：我市场将根据需要为医院指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作，及时解决出现的问题。二、劳务派遣的服务形式：劳务派遣的服务形式多种多样，医院可以根据自身的实际情况，选择适当的劳务派遣方式：1.完全派遣医院可以将一些非核心员工的整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保

10、险福利管理等工作)外包给河南中等专业人才市场，双方签订劳务派遣协议，我市场与派遣员工签订劳动合同，并承担其人事风险责任。 2.减员派遣医院在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工的劳动关系转移给我市场，由我市场与这些员工签订劳动合同，医院再返租这些人员作为派遣员工使用。3.转移派遣面对不断变化的劳动法律、法规，以及岗位变动、人员调动的情况时，医院可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给我市场，由我市场与这些员工签订劳动合同，医院再返租这些人员作为派遣员工使用。以上三种劳务派遣方式，医院与派遣员工不发生人事隶属关系，只需向我市场支付员工派遣金和服务费。 三

11、、劳务派遣的优势：劳务派遣用工方式对医院有很多优势，主要体现在：1.实行劳务派遣管理，改变医院在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷专业的目的。即：帮助企业建立灵活的人才流动机制，搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”、 强化“岗位管理”，建立“能进能出” “能上能下”的用人机制。医院可根据自身业务需求，增加人员或免费更换派遣员工。2.降低管理成本（1）医院采用劳务派遣方式可以大大降低医院用人成本，主要体现在：劳务派遣前劳务派遣后主管部门医院人事部河南中等专业人才市场管理成本医院需设立专门机构负责这部分员工繁琐的日常人事管理工作，造成了人、财、物的浪费，

12、加大了管理成本。我部对这部分员工的日常人事管理工作全权负责；派遣员工劳动合同到期后，公司将根据医院的需求，负责员工合同的终止或续签工作。（2）劳务派遣可以降低对派遣员工的管理成本以医院招聘、管理10个护士为例：医院自行管理劳务派遣公司管理工作项目费用小计费用小计招聘通过各种招聘渠道2500250000入职培训（5天）工资（2人）800160000培训经费1000100000员工工资5050000社保社保194.1194191元/月910元/月管理增加一人25002500000服务费无0080100元/月8001000元/月无形成本劳资纠纷无法估量无法估量用人风险无法估量无法估量影响工作损失无法

13、估量无法估量合计#32541#17101910元/月注：（1）以上表格仅供参考，具体费用标准见另行规定。（2）医院通过其他的招聘途径（如：中介、熟人介绍）招聘员工，高额的收费一定程度上降低了医院信誉度，而且会给医院人事管理带来很大的困难，这些损失都是无法估量的。3.劳务派遣用工方式，可以减少医院人事(劳动)纠纷（1）医院“用人不管人”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增加人员或免费更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷；（2）医院与派遣员工之间是一种间接的管理关系，派遣员工对医院的日常考核有分歧，可以通过我市场统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工的发生不必要的人

14、事纠纷。4.劳务派遣用工方式，可以提高人力资源部的工作效率：医院劳务派遣后：医院劳务派遣前需要的烦琐招聘程序：劳动局用工审批人才市场医院招聘人才交流中心劳动局人事局派出所社保局商业保险公司岗前培训职业介绍医院招聘人事局(高级人才引进)5.减少医院人事部事务性工作：劳务派遣的用工方式，使医院人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使医院管理层能更加集中精力于核心人员的管理。医院劳务派遣后：医院劳务派遣前大量的人事管理工作：人才市场配合租赁公司日常管理医院用工医院用工员工岗前培训劳动纠纷工伤评残计划生育员工人事管理员工职业培训工资发放购

15、买社会保险及住房公积金办理员工招聘及辞退手续上岗专业 培训四、劳务派遣的流程：劳务派遣基本流程如下：组织派遣员工业余活动根据情况进行不定期培训协助医院，完成上岗初期培训工作派遣业务咨询提出、协商、修改派遣方案：提出派遣申请确定派遣人员组织三方签订相关协议统一存档管理增员、减员上岗前期培训合同、协议到期，结束派遣定期对双方的合作情况进行跟踪、回访，并提供相应服务。派遣人员工作优异奖励对不符合岗位要求人员的调换 定期向医院提供调查报告1.派遣业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明。2.提出派遣申请：医院提出派遣申请，并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力、时间等方面的

16、具体要求。3.提出、协商、修改派遣方案派遣机构根据医院的需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与医院进行协商和修订。4.确定派遣人员派遣机构根据医院的情况、用工人员的条件以及需求人数和需求时间，发布招聘信息，并开办招聘会，最终确定派遣人员名单。5.组织签订合同派遣机构组织三方（医院、河南中等专业人才市场、派遣员工），签订相关合同：派遣机构与医院签订劳务派遣合同，确认双方的劳务合作关系；派遣机构与派遣员工签订劳动合同，确定双方的劳动关系；医院与派遣员工签订用工合同，双方申明有关其工作的各项规定。 6.派遣实施，并定期跟踪、回访医院和派遣机构双方要严格执行劳务派遣合同之各项约定，我市场将

17、定期对双方的合作情况进行跟踪、回访，并提供相应服务。7.解除合同、结束派遣用工合同期满或出现其他解除协约的条件，派遣机构解除与医院的一切合约，派遣员工回到我机构等待接受新的派遣。本节中医院特指一五三医院 派遣机构、市场特指河南中等专业人才市场第四章 人事代理方案一、人事代理： 医院可以将员工的人事关系、工资关系、人事档案、社会统筹等工作，委托河南中等专业人才进行管理开展。医院可全权委托代理，也可以单项或多项委托代理。二、人事代理的对象及内容：1. 人事代理的对象医院（事业单位）的各类员工的人事管理工作；2. 人事代理的内容根据自身的实际情况，医院可以把员工人事管理工作全权委托我市场代理，也可以

18、单项或多项委托代理。人事代理主要包括以下四个方面内容：（1）围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理：包括存放或转递人事关系、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明、办理户口挂靠以及党团组织关系接管等工作。（2）围绕社会保障进行的人事代理：代办社会保险的各项工作，具体包括负责员工社会保险的开户、变更等手续的办理。（3）围绕人力资源开发的深层次代理：包括人力资源规划、员工岗位说明书编写、人才招聘、员工素质测评、员工绩效考核制度及薪酬激励制度的制定、员工培训方案的设计等工作，同时也包括员工满意度及薪资调查工作。（4）围绕信息咨询进行的服务性工作：包括人事政策、法律法规咨询以及调解劳

19、动纠纷咨询等内容。三、人事代理的优势：1.建立了灵活的用人机制，增加了员工工作地危机感和责任心人事代理是社会化的管理方式，隔断了员工以人事档案为核心的对医院的依附关系，增加了员工工作的危机感，这样就可以促使他们努力工作，积极提高自身素质。2. 降低管理成本医院规模大、员工多，人事管理工作比较繁琐、复杂，所以必须要设专门的机构进行管理，这样就消耗了较多的人、财、物；而人事代理是集约型工作，可以大大的降低管理成本。3.减少了工作环节，使工作程序变的简单易行未采用人事代理方式之前，医院需要到人事、劳动、社保、税务等部门办理各种手续；而采用人事代理之后，医院只需准备必要的资料和文件，与我市场签订人事代

20、理合同，我市场根据根据双方的合同约定，全权处理好医院委托的人事管理项目。4.使医院人事管理工作专业化我市场拥有一支战斗力很强的精锐团队，员工素质高、工作经验丰富、人事代理业务能力强，能为医院提供专业化、全方位、较高水准的人力资源工作服务，使医院人事管理工作更加科学化。5.使医院人事管理工作法制化我市场信息更新较快，有专门的法务人员为医院提供人事政策、法规及劳动纠纷的咨询和处理工作，保证委托的人事项目开展都依法而行。6.委托人事代理，可以提高医院人资部的工作效率人事代理使医院从传统的、繁琐的人事管理工作中解脱出来，把主要的精力放在激励、留住员工上，这样可以大大提高人资部的工作效率。四、人事代理的

21、基本程序：提出申请解除合同，结束代理代理工作开展双方共同遵守人事代理合同中所约定的权利和义务资料审核审核通过，签订人事代理合同1.提出申请委托方向代理方提出申请，并填写人事代理申请表；2.资料审核代理方对委托方申报的资料进行审核；3.签订人事代理协议资料审核通过，双方签订协议，签订协议时需要具备的资料有：人事代理申请表及单位简介；单位营业执照副本及复印件；人事代理存档名单；单位详细地址、邮编、人事部负责人及联系电话等。4.双方共同遵守人事代理合同中所约定的权利和义务；5.代理工作的开展代理方根据委托方的委托项目，向委托方索取相关资料，并开展代理工作，为委托方提供专业服务；6.解除合同，结束代理

22、人事代理合同期满或出现其他合同终止的条件，委托方解除与代理方的合同，结束人事代理。本节中委托方特指一五三医院，代理方特指河南中等专业人才市场第五章 劳务派遣附件说明附件一 企业人才派遣资格证书复印件 编号FJ111901附件二 员工关系转移通知书（全体员工） 编号FJ111902附件三 员工关系转移通知书（个人） 编号FJ111903附件四 派遣员工资料核实单 编号FJ111904附件五 解除劳动合同通知书 编号FJ111905附件一 企业人才派遣资格证书复印件（编号FJ111901）附件二 员工关系转移通知（FJ111902）：员工关系转移通知致各位员工：现因一五三医院（以下简称医院）采取外

23、派用工形式，与河南中等专业人才市场（以下简称人才市场）建立劳务合作关系，如各位选择继续在医院服务，须与人才市场签订劳动合同。医院 已与人才市场约定：符合任职条件且同意转为人才市场的外派员工，享受人才市场与 医院 的相应员工福利待遇，原工作地点、岗位职责以及工资水平不变。愿意转为人才市场驻 医院 外派员工者，请按附表所列时间前往指定地点与人才市场办理相关入职手续。届时，请准时携带以下资料前往办理： 1本人真实/有效身份证、毕业证原件及复印件各4份（若有其它上岗证、技术等级证、资料证等亦同）；2本人真实/有效健康证或体检表原件及复印件2份；3小1寸彩色登记照片5张；4签字笔1支；附表：上午下午上午

24、下午上午下午时间地点为便于公司顺利办理员工关系转移手续，请愿意转移者于_（即 年 月 日） 时前至 办理愿意转移确认手续，逾期未确认者，视为不愿转移。特此通知！ 通知方（签名或盖章） 年 月 日 附件三 员工关系转移通知（FJ111903）员工关系转移通知致员工： 现因 一五三医院（以下简称医院）采取外派用工形式，与河南中等专业人才市场（以下简称人才市场）建立劳务合作关系，如您选择继续在医院服务，须与人才市场签订劳动合同。 医院已与人才市场约定：符合任职条件且同意转为人才市场的外派员工，享受人才市场与 医院的相应员工福利待遇，原工作地点、岗位职责以及工资水平不变。如您愿意转为人才市场驻医院外派员工，请按附表所列时间前往指定地点与中心人才办理相关入职手续，届时，请您准时携带以下资料前往办理： 1、本人真实/有效身份证、毕业证原件及复印件各2份（若有其它上岗证、技术等级证、资料证等亦同）；2、本人真实/有效健康证或体检表原件及复印件2份；3、小1寸彩色登记照片5张，笔1支。附表：上午下午上午下午上午下午时间地点 通知方（签名或盖章） 年 月 日 新签合同主体单