志愿者协会管理制度范文

1、志愿者协会治理制度范文第一章总那么青年志愿者协会是一个心灵的集体,参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦,大都是捧着一颗无私的心而来的,他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着,但是我们青协有责任,有义务让他们感觉.他们是快乐的、幸福的,他们的付出是值得的,他们是有所得的.一种精神,情感上的所得,我们应该让他们感觉到梦想离他们很近,近代触手可及,至少应该让他们感觉到梦想的存在.如此,青协才会充满活力,才能感召更多的人,所以营造好协会内外互助、友爱的气氛非常重要！无规矩不成方圆,为了标准和完善青年志愿者协会的工作,增强对我们学院青年志愿者协会的治理,特定此章程.第二章青协成员的权利与义务1、成员必须

2、履行的义务(1)、遵守国家法律法规和校纪校规；(3)、积极参与青协组织的各项活动,努力完成青协委托的工作,维护青协荣誉；(4)、各青协成员除履行成员义务外,必须做到作风正派,努力学习,热心为同学效劳.2、成员必须享有的权利(1)、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权；.、对青协一切工作和决议,有质询、讨论、建议和批评的权利;(3)、有参加青协组织的各项活动的权利第三章职能概述本协会的职能：改善学校风气和人际关系,创造良好的育人环境,配合学院领导展开工作；规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动,培养我院青年的公民意识奉献精神和效劳水平,促进青年的健康成长；建立和稳固我院青年志愿者的效

3、劳基地：推进社区援助效劳,为社会开展,社区开展、建设,扶贫开发以及大型公益活动提供志愿效劳；培训青年志愿者并增强与其他社团的交流、合作.第四章治理制度1、例会制度部门会议每月至少召开一次,主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策,传达主席团会议及部长会议精神,并研究工作的具体开展方案.(1)与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退.如有特殊情况不能参加会议,须提前向青协会长请假,事后请假视为缺席.(2)会议期间,应保持纪律肃静将关机或调成振动,不得接听,讨论非会议内容.(3)与会人员必须穿带整洁,不允许穿背心,拖鞋.(4)与会人员应带好纸笔并做好会议记录.(5)与会人员在例会

4、中可自由发言,充分阐述自己观点,但对决议务必果断执行,不得擅自更改.(6)、例会结束后应将关好电灯、风扇,锁好门窗,将桌椅摆放整洁,保持周围环境整洁后离开.(7)、例会考勤情况作为评优凭证.2、工程治理制度：(1)提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动方案(2)例会讨论：经例会详细讨论,通过的方可实行(3)实施：由提案者作为工程组组长,由提案者所在组人员为成员,组成工程组.组长负责活动的方案,实施和总结,并有权协调各相关事项.第五章办公室成员任命、考核、评判制度1、任命制度(1)、为让学生会保持活力,每年对新生举行纳新活动,纳新时,由会长、副会长负责各部纳新的具体事宜.(2)、在学生会换届前

5、部长必须对本部接班人进行重点培养,在换界时,把本部所有工作资料交与新任部长.2、干事考核制度(一)考核目的为增强和健全部门组织的自身建设,提升部门干事的工作积极性、提升工作效率,增强对干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,本会制定并实施干事考核制度.(二)考核内容干事考核分半学期与学期考核两局部.半学期考核主要包括干事例会出勤、活动情况、工作效率、奉献率等；学期考核在半学期考核的根底上进行,考核结果计入成员档案.1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等.2、工作水平：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的水平、

6、团队协作水平及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等.3、学习成绩：干事必须在工作之外的时间,努力学习,不可出现挂科的情况.(三)考核奖罚1、本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的依据.2、本考核制度作为后备干部培养的依据.3、根据评分的上下,评出优秀成员及不合格的成员.60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀.(4)、评优评分标准1、总分=根底分+加分-扣分2、根底分为70分.3、评分标准如下：(附表)(1)、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行.(2)、干事必须按要求完成部长、副部的任务,未按时、认真完成每人每次扣1分.(4)、干事工作态度得到广泛认可,期末时候给

7、予加1分.(5)、干事工作中假设提出具有创新性和建设性的,1次给予加1分.第六章副部考核制度1、考核目的为了增强部门领导队伍建设及治理,对部门干部的治理有章可循、有章必依,增强干部的工作积极性,切实提升工作效率,保证协会的工作顺利有序开展,特制定部门干部的考核制度.2、考核内容会议(1)副部长应按时参加各种会议及活动,不得无故缺席、迟到或早退,特殊情况须提前向部长提出书面假,批准前方可请假.(2)遵守会场纪律,自觉关闭通讯设备.(3)会上积极发言讨论,不哗众取宠.(4)认真做好会议记录,会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚,以便会后更好的开展工作.汇报及传达(1)副部长必须在学期开始前根据

8、本部的实际情况制定出可行的工作方案.(3)副部长就部内的意见或建议,客观真实地反响给部长,直接对部长负责.(4)部长会议后,副部长应及时准确地传达部长听取的会议精神工作态度和执行(1)有集体责任感和荣誉感,把部门利益放在首位.(2)按时按质完成所布置的任务.(3)严格标准个人的言行,工作积极进取,表现良好不损部门形象.学习及自身影响(1)在部门中起模范带头作用,做好本部门干事的思想工作.(2)积极参与、出席各项部门系列活动,并当好部门领导者的角色.(3)在每半学期、一整学期工作中,对部门的奉献率.3、考核方法(1)部门采取半学期和期末整体考察的方式进行考核评选.(2)由部长进行考核.(3)考核

9、结果将公布于全体成员,并记入成员人事档案,作为评优依据.每学期根据考核情况评出优秀干部假设干名,并汇报到团委学生会.4、鼓励与惩办(1)每半学期考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据；(2)将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案,作为学院考核和评优评奖依据；(3)对于考核不合格的副部长,视情况予以内部批评、降职或者辞退；(4)在职期间,严重损害部门形象及利益者,直接与以辞退,并报给团委学生会.第七章总结一个部门的部门制度的完善与否,实施的力度的强弱,直接影响着部门的开展,只有认真贯彻好部门制度,认真遵守部门制度,才能培养出优秀的干事,优秀的干部,让优秀成为青协的一种习惯.为了增强

10、青年志愿协会的治理,完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展,也为了标准志愿者活动,增强青年志愿者协会内部干部的纪律、提升各部门的工作质量与效率,使工作有章可循、有规可依,特制定?重庆房地产职业学院青年志愿者协会治理制度?,望大家务必遵守：一、根本条件和要求(二)要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为标准,无不良嗜好；(三)要有较强的组织水平、协调水平、沟通水平和交际水平,有果断的工作信念和灵活的办事头脑；(四)要有较强的口头表达水平和一定书面表达水平,要有良好的个人道德修养和人文修养；五要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神二、常规纪律及工作要求一坚持

11、分工合作原理,个人不离集体,集体不离个人,立足本职,明确目标,服从治理,听从安排,认真完成各项工作；二坚持民主集中制原那么,以少数服从多数,个人服从集体,局部服从整体,围绕“公益事业弱势群体开展工作；三会长每次在开会例会完毕后,立即把会员考勤表交往“院组织部；四每次参加志愿效劳后,由志愿活动组织者队长,清点人数,并交青协“会长处,由“会长予以认定并注册.再交到“院组织部否那么无效;五认真听取广阔同学的意见和要求,对工作活动中存在的问题应及时向会长,团委及相关人员反响；七要有强烈的时间观念,在开会例会时,如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟,干事应以书面形式或向部长请假.经准假前方离开各部长类

12、同.八如确因时间冲突或情况特殊.一定要分清轻重缓急,学会自我调整和自我缓解,决不能影响本协会的工作开展,假设时间紧急,须迟到或须请假者也须向会长说明情况；九确工作目标,不能盲目在开展工作,必须按月制拟定工作计划和工作总结；十禁止在工作中讨价还价,拈轻怕重,禁止因工作不满原因而闹情绪,更不允许干事与干事,与同事之间发生口角和争执,有意见或不满,应当立即向会长提出；十一凡无故缺席或不请假缺席者,记失误一次,一次缺席失误,作书面检讨,达二次以上会长点名批评,予以口头警告,并取消本年度的“评优“评先“提拔等资格,连续三次不到者视为自动离职,累积缺度达四次者,令其自动离职或撤消其职务；十二凡不认真.不按

13、时完成工作任务和推辞责任者,记失误一次.十三凡迟到或请假,应及时向会长或其它干事了解工作安排及其内容；十五各干部干事同学之间要相互帮助,团结合作与其他各部门之间保持友好关系,相互学习、相互监督、共同促进、共同提升十六本制度未尽事宜,将在工作中不断总结,不断健全；十七本制度作为每位干部干事的工作成绩,德育量化等考核内容,并作为“评优“评先“提拔的主要依据,同时参加班级德育量化考核内容；三、开会例会要求二每次开会必须提前510分钟赶到会场,以便清查人数.凡超过规定的时间才到者,一律作迟到处理.三每次开会须带好纸和笔专用的会议记录本,对每次开会的内容都要做好记录,会长将不定期对每位干事的会议记录进行

14、检查.四开会时,必须严格遵守会场纪律,禁止在会场随意走动和说话,禁止带任何小吃进入会场.四、机构设置：1、理事长一名,会长一名,副会长一名,各部设部长一名,副部长一到两名视情况而定.五、部门责任：一理事会：1、表决通过协会重大决策.2、选举产生会长.副会长；3、确定本会办事机构.分支机构的设立及各机构负责人；4、定期对会员进行考察；5、提出下届理事会的候选人；6、建立各项内部治理制度；7、理事会监督会费的使用；8、负责协会日常事务；二文秘部：1、负责起草文件及工作方案的安排.2、传达会议通知；3、负责各类档案、文件、资料的归类保存和治理；4、做好会议和各项活动的记录；6、治理会费；三外联部：1

15、、筹措协会经费：2、增强社区效劳公关,扩展志愿效劳的范围和空间,不断开辟新的战场：3、协调各校青年志愿者活动的组织安排4、稳固和协调各部门的关系四文宣部1、负责活动的宣传工作.3、负责与各大报纸,媒体的联系工作.4、负责协会各项通知的起草,书写,张贴工作.五效劳部：1、负责协会效劳活动的执行.2、组织和协助各部门开展工作(六)信息部：1、负责打理校青协网站2、文件的电子处理,以及影音的记录.六、干部责任：1、理事长：向学生处团委汇报工作,召开理事会,传达上级工作精神,监督协会各项活动.2、会长：3、副会长：协助会长安排协会具体工作,并监督工作的完成.4、常务理事：5、部长：七、内部治理：为增强

16、协会的内部治理,使协会宗旨落实到实处,顺利的开展各项活动,充分发挥会员的能动性、积极性,特制定以下规那么：1、协会实行责任制,理事长对团委和协会负责,会长对协会和理事长负责,常务理事对理事长负责,副会长对会长负责,部长对副会长负责,其他部内成员对部长负责.3、协会干部要求：(1)有一定组织水平.(2)认真负责.(3)带头遵守各项规章制度；4、对表现突出者,协会给予表彰奖励；5、会员要以协会利益为重,服从安排；6、凡协会组织活动无故缺席、迟到和早退累计三次者,取消会员资格；7、活动中表现不积极和擅离岗位者,给予警告；产生恶劣影响者,取消会员资格；8、个人不得以协会名义搞社会活动；9、根据活动表现

17、和工作水平对人员进行适当调整和撤换；10、于违反国家法规和校纪、校规者,取消其会员资格；八奖励制度奖励：一协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者；二参选人由协会各部、各基层青年志愿者效劳队提名；三参选人必须具备以下条件：1、提供志愿效劳时间不少于全体的60%；2、学期期末无不及格科目；3、在提供志愿效劳时表现突出、任劳任怨；4、无学校及协会处分者；5、综合考评成绩不低于85分；四提名人将参选人的资料以书面形式上交到会员治理中央,经协会理事会协商一致.核实无误后,评选“优秀青年志愿者经公示,报共青团房地产学院委员会批准,颁发荣誉证书.处分：分为口头警告、警告、降级、劝退、除名.

18、一口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排,私自行动.二警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假,工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；三降级：无故旷会或早退以及旷值班的次数到达两次以上的自动降为流动志愿者；四劝退：假借协会名义谋取私利、私自向效劳对象索取酬金,各类工作会议、活动五次无故迟到、三次无故缺席、受到院系通报以上处分.五除名：严重违反学校及协会规定,屡教不改,影响严重,予以除名.九、入会与退会：2、交个人申请经协会批准后,方可退会.入会一年以上,申请退会者发给“青年志愿者协会证书；入会缺乏一年申请退会者及由于其他原因被协会取消会员资

19、格者不发给此证书.3、会员入会,退会均要通知其所在班级.为了增强青年志愿协会的治理,完善青年志愿者协会组织的建设,使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展,也为了标准志愿者活动,增强青年志愿者协会内部成员的纪律,提升各成员的工作质量与效率,使工作有章可循、有规可依特拟定如下制度：第一章总那么第一条本协会定名为沧州职业技术学院青年志愿者协会,隶属于院团委社会实践部,接受院团委老师的领导.第二条本协会是由热衷于社会公益事业,不为物质报酬,自愿为社会公益事业和弱势群体提供效劳和帮助的学生组成的自发性学校团体.第三条本协会的宗旨：致力于为社会弱势群体效劳,倡导“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、关

20、心、理解的志愿者精神,为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供效劳.第四条本协会在宪法和法律允许的范围内开展工作,接受上级领导的指导.第二章任务第五条关心社会弱势群体,使更多的弱势群体树立起生活的自信O第六条规划、组织义工参加志愿者活动,推动校园义工效劳体系的建立和完善.第七条开展与各学院志愿者组织和团体的交流,组织会员间的有关活动.第三章会员第八条本协会实行注册会员制,会员资料档案实行保密治理制度第九条申请参加本协会会员需具备以下条件：1 .为沧州职业技术学院在校生.2 .具备“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、关心、理解的精神3 .成认本协会章程.4 .有参加本协会的意愿.第十条会

21、员入会程序：1 .提交入会登记表.2 .经本协会治理团队审查通过.3 .治理团队发给统一制作的工作证.第H一条会员享有以下权利：1 .有表决权、选举权和被选举权；2 .有根据本协会的决议精神,依法开展活动的权利；3 .有对本协会工作提出建议、批评和进行监督的权利4 .有获得本协会效劳的优先权；5 .入会自愿,退会自由.第十二条会员应履行的义务：1 .遵守本协会章程,执行本协会决议；2 .参加本协会活动,完本钱协会交办的工作；3 .向协会反映情况,提供相关资料；4 .任何一名协会成员必须有强烈的责任感和义务感.自觉维护本协会的名誉和利益.认真学习相关知识,努力工作,不求回报,服务同学.5 .参加

22、协会固定卫生清扫,维护卫生区卫生.第十三条会员退会应书面通知协会并交回工作证,如三次无故不参加任何一次活动视为自动退会.第十四条会员利用本协会名义组织活动,须上报经治理团队批准,方可进行.未经治理团队批准,会员不得擅自组织活动或对外宣传及提供相关资料.第十五条会员如有违反校纪校规和本协会章程或有损本协会声誉的行为,由本协会治理团队决定撤销其会员资格.第四章组织机构第十六条治理团队成员由全体会员推举产生.第十七条本协会治理部门,分为志愿队、财务部.第十八条志愿队负责进行公益活动的筹划和运转,并进行搜集弱势群体信息,进行考察与扶助.第十九条财务部：对志愿资金进行治理,并对每次花销事项进行开票统计第

23、六章附那么第二十一条本协会如遇到特殊情况需要解散时,必须经协会治理团队讨论决定第二十二条本章程的解释权属于协会治理团队.青年志愿者协会治理细那么一、会议制度1 .为了协调各部门的关系,提升开会效率,促进青年志愿者协会工作的展开,特制订本会议制度.2 .协会例会定期进行时间由治理团队根据各成员课程时间拟定,开会场所及时间由相关人员通知,会员必须准时报到,否那么即为迟到或旷会.3 .会议由协会部长主持,各个部门及成员参加,会议内容包括分管部门部长简单总结上周工作,并上报下周工作方案.二、会议纪律1 .协会成员如因特殊情况不能参加会议,请应在开会前以或当面告知协会负责人,不允许以短信的方式.2 .协

24、会人员如确实有事须向治理人员请假,不可无故缺席,如故意缺席或迟到将根据协会请假制度进行相应处置.3 .协会各部门成员,无故不参加青协例会三次以上者,将取消协会成员资格.4 .各种会议严格实行考核制度,与会员应提前进入会场,并在例会前签到,不可替签,如有替签者归为缺席者.5 .会议开始前,参与例会者自觉将随身携带通讯设备调成静音状态,以保证会议正常进行；会议进行过程中,参与会议人员应严格遵守会议制度,不准交头接耳,不准往返走动,共同维护公场秩序.6 .会议鼓励会员积极发言,但要严肃认真、切实有效、言简意赅、保持应有的尊敬.三、出外志愿者效劳活动1.但凡志愿者活动,由部长或指定负责人确定统一负责人,由负责人确定并通知集合及出发时间,必须严格遵守时间.3 .活动时,应随时观察人数,保证成员的平安.同时,做好拍照等工作.4 .活动后,归还外借物品,做好总结工作,将照片与总结一起传于办公室负责人,底稿自留