速冻食品公司奖惩制度

1、速冻食品公司奖惩制度第一条：奖励集团对员工，按其表现及业绩大小的奖励，分为：（1）通报表扬、一次性奖金；（2）加薪、升职、记功；（3）出国考察、奖励住房等三类。一、有下列情况之一者，可予通报表扬、一次性奖金1 .品德端正，工作努力，能及时完成重大，或临时特殊交办的任务。2 .工作中提出合理化建议被采纳，创收或节约成本1000元以下。3 .长期在成本指标内提质降耗，节约成本累计3000元以下。4 .热心服务，或有利于维护集团形象，有具体事实。5 .拾金不昧，价值超过300元以上。6 .及时避免意外事件，或事故的发生，避免集团形象与经济受损。7 .其它的类似行为。二、有下列情况之一者，可予加薪（薪

2、资进档）、升职、记功1对业务维护或管理有重大改进建议、发明等，经采纳成效显著，价值超过3000元以上。2 .及时制止重大意外事件，或事故发生，避免财物损失价值，超过3000元以上。3 .对采购、储运、品质控制、财务处理、销售、人力运用等，有重大改进，突破并降低成本，或增加收入价值达3000元以上。4 .工作中有发明专利，或创造，并有重大贡献。5 .打击举报假冒荣基产品取得成效，检举违规，或损害公司利6 .研发产品提案立项，取得良好市场业绩。7 .对于危害集团利益的人与事进行检举，避免与减少损失。8 .一年内通报表扬三次可记功一次，记功二次可记大功一次。9 .其它的重大贡献。三、有下列情况之一者

3、，可予出国考察、奖励住房1 .记大功三次以上。2 .本职工作业绩突出，为集团创造效益50万元以上。3 .对集团有特殊贡献，为各级一致公认的楷模。4 .上述情况之外，取得的优异成绩与杰出贡献。第二条：惩罚5 违纪员工的惩罚，分为：（1）警告、通报批评、一次性罚款;（2）降薪、降（免）职、记过；（3）辞退、除名等三类。一、有下列情况之一，予以警告、通报批评、或一次性罚款50-200元1 .私自兼职。2 .月累计迟到3次以上，或无故旷工2日以下。3 .上班时间无故躺卧休息，工作时间酗酒、扰乱正常办公秩序、着装礼仪不规范。4 .因个人过失发生失误，经及时补救，后果轻微。5 .上班时间，无故不服从管理，

4、不配合或不接受有关部门监督，消极怠工情节轻微。6 .违反工作劳动纪律和员工文明礼仪规范，情节轻微。7 .上述情况之外的类似行为。二、有下列情况之一，应予降薪、降（免）职、或记过1 .工作场所喧哗吵闹、争吵，严重妨碍他人工作，并不听劝阻。2 .对同事恶意攻击、造谣，制造事端破坏团结，造成严重后果。3 .因个人疏忽，使集团人、财、物，遭受较大损失。4 .未经许可，擅自带非公司员工入厂参观。5 .对上级交办的工作，无故未能按期完成，致使集团遭受较大损失。7 .违反集团有关管理制度，一年内累计三次警告，但未造成较大损失。8 .擅自变更工作方法，无故不履行岗位职责，并造成恶劣影响。9 .对事故、或损失隐

5、瞒不报，对下属监督不力，造成较大损失。10 .逃避、拖延、拒绝集团有关人员的考核，或例行检查。11 .严重违反公司保密制度，造成较大损失。12 .上述情况之外的类似行为。三、有下列情况之一，应予辞退、或除名1 .无故旷工，月累计5日，或一年累计达30日。2 .一年内累计，被警告五次，或记过三次。3 .散布谣言，恶意诋毁他人名誉，打骂侮辱同事，行为、影响恶劣。4 .私自兼职，不听从劝告，属教不改。5 .利用集团名义在外招摇撞骗、营私舞弊。6 .偷窃、吸毒、行为不检、品德不端、参加非法组织，经查明属实。7 .有煽动罢工，或组织消极怠工的行为。8 .玩忽职守、渎职、擅离岗位，造成重大事故，或经济损失。9 .无故损毁公司财物，损毁涂改重大文件，或盗用集团印信，造成恶劣影响，或重大经济损失。10 .严重损害集团声誉的劣行。11 .故意泄露生产、技术、研发、采购、销售、财务数据等商业机密，造成重大经济损失。12 .触犯刑律，或被判刑。13 .多次违反公司管理制度，屡教不改。14 .试用期限未满，证