关于推进机关党建工作科学发展的思考

1、关于推进机关党建工作科学发展的思考机关党建工作是党的建设的重要组成部分，是机关所有工作的基础和支撑。加强和改进新时期机关党建工作必须坚持以科学发展观为指导，把科学发展观的要求转化为机关党建工作的实践推力。本文认为在实践中应增强“三性”。一、筑牢四个观念，增强用科学发展观指导机关党建工作的自觉性意识决定行为。用科学发展观指导机关党建工作，必须革除机关党建中那些不合时宜的旧意识，牢固树立四个观念，一是自觉消除认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的意识，深刻认识到机关的重要地位和作用，树立“机关党建工作必须走前头”的观念。二是自觉消除认为“机关党建工作任务较软、内容较虚、不

2、直接从事业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的意识，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的观念。三是自觉消除认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的意识，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的观念。四是自觉消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的意识，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的观念。只有增强了政治意识、责任意识和创新意识，把机关党建工作放到全局工作中去定位，从当前和长远

3、的角度去思考，以改革创新的精神推进机关党的建设，才能不断提高机关党的建设水平。二、把握四个关系，增强用科学发展观指导机关党建工作的针对性用科学发展观指导机关党建工作，要正确把握以下四个关系，努力使机关党建工作把握规律性、富于创造性、体现时代性，符合科学发展观的内在要求。一是正确把握机关党建与业务工作的关系。要紧密结合本单位的业务工作来安排和落实机关党建工作，把保证业务工作的完成作为机关党建工作的出发点，把业务工作的热点、难点作为机关党建工作的重点，及时了解掌握党组各个阶段工作重心，主动汇报请示，努力做到党组想什么，机关党组织就抓什么；党组抓什么，机关党组织就落实什么，力戒各种形式主义和脱离业务

4、工作的“两张皮”现象。把促进单位改革与发展的实际效果作为检验机关党建工作成效的根本标准，不断提高机关党建工作服务全局工作的水平。二是正确把握服务党员与服务群众的关系。增强机关党组织的凝聚力和战斗力，既要善于把党组织的要求和党员的需求有机统一起来，切实尊重党员的主体地位，注意解决党员的实际需求，通过人文关怀和真诚服务，使党员感受到党的温暖，增强党员的荣誉感和归属感，使机关党组织真正成为党员之家；又要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为机关党的工作重心，把服务群众作为机关党组织的基本任务和开展工作的切入点，拓宽党员联系和服务群众的渠道，千方百计把服务群众工作做细做实。三是正确把握抓好机关

5、与带动基层的关系。在工作理念上，既要把服务机关作为机关党组织的基本任务，加强基层党组织建设和党员干部队伍建设，充分调动广大党员干部的积极性和创造性，把大家的创业热情和干劲充分激发出来，形成为*崛起而奋斗的强大合力；又要引导机关党员干部深入基层，深入群众，深入调查研究，了解真实情况，广泛听取基层的意见建议，不断提高根据实际情况分析问题、解决问题的能力。在工作方法上，既要抓机关带基层，努力使机关党的建设走在基层党组织建设的前头，充分发挥机关的示范表率作用；又要抓基层促机关，下移工作重心，着力培养、树立先进典型，以点带面，推动工作全局。四是正确把握立足当前与着眼长远的关系。把当前工作与长远发展结合起

6、来，是机关党的建设保持内在活力，实现全面、协调、可持续发展的必然要求。既要认真总结机关党的建设的成功经验，积极探索建立符合机关实际、体现时代特色、切实管用的机关党建长效机制，充分发挥制度在机关党建工作中的保障作用。又要解放思想，与时俱进，用新的思想观念思考问题，用新的规章制度规范行为，用新的活动载体推动工作，努力丰富党建工作内涵，推动机关党的工作的新发展。三、立足五个着力，增强用科学发展观指导机关党建工作的实效性用科学发展观指导机关党建工作，要切实把科学发展观的要求贯穿于机关党建工作的全过程，落实到机关党的建设的各个环节，通过立足五个着力，不断提高机关党建工作实效。一是着力在促进发展要务上有新

7、作为。把破解难题、推动工作、促进发展作为机关党建工作的关键，抓住机关党建为经济社会发展服务的结合点，选准载体，扮演好组织者、推动者、实践者的角色，承担好抓党建、带队伍、促发展的任务，使机关党的建设更加适应时代要求，更加贴近工作实际，更加体现发展成效。要在机关牢固树立科学发展的理念，在深化对市情的认识上进一步解放思想，在推进业务工作上进一步解放思想，在拓展对外开放广度和深度上进一步解放思想，切实增强贯彻科学发展观的自觉性和主动性。二是着力在提升能力素质上有新作为。干部素质的优劣，直接关系到机关的战斗力，关系到机关的形象，关系到贯彻落实科学发展观的执行力。机关党组织必须着眼长远发展，始终把提高党员

8、干部的素质和能力作为机关党建工作一项重大课题，常抓不懈。要加强理论武装，引导机关党员干部特别是领导干部将学习的成果转化为谋发展的动力、抓工作的思路、出成效的举措、促和谐的能力。要加强教育培训，深入开展创建学习型党组织、学习型机关活动，切实增强教育培训的针对性和实效性。要加强实践锻炼，引导和鼓励机关党员干部到项目建设、招商选资、矛盾调处第一线经受考验，增长才干。三是着力在建设和谐机关上有新作为。要紧扣构建和谐社会的新要求，广泛开展机关精神文明创建活动，运用多种形式广泛开展和谐理念教育，培育和谐精神，加强机关思想道德和文化建设，做好耐心细致的思想政治工作，妥善协调各方面关系，化解各种矛盾，大力营造

9、风气良好、团结向上、规范有序、关系融洽、充满活力的机关氛围。同时，要把构建和谐机关同加强党的执政能力建设有机结合起来，坚持完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，促进机关和谐。四是着力在改进机关作风上有新作为。要大力推进学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型机关建设，进一步巩固心齐气顺、风正劲足的机关大好局面。牢固树立为群众服务的宗旨，大力倡导以人为本的核心价值理念，真正把群众的利益装在心中，办到实处，从根本上消除 “门难进”、“脸难看”、“事难办”的不良现象，努力为发展营造过“硬”的“软”环境。要在机关大力弘扬说干就干，干就干好的效能作风，建立机关效能考核机制，激励每个机关干部从自己做起，从身边做起，从点滴做起，实现行政大提速。五是着力在抓好党务干部上有新作为。要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，着力加强机关党务干部队伍建设，使党务干部切实增强学习意识，成为复合型的党务干部；增强责任意识