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1、借用人员劳务合同范文甲方：法人代表：住所：邮编：乙方： _性别： _ 出生时间：身份证号码：户口所在地：现住址：邮编：乙方系甲方自××公司借用人员。根据中华人民共和国法，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自 _年_月_日至 _年_月_日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。三、甲方承担乙方的工资，标准为_

2、元/ 月，每月 _日支付上月工资。四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。劳务合同范文节选 !五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前 30 日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金 ( 以乙方月工资为标准) 。六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前 30 日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。劳务合同范文节选 !甲方： ( 签字或盖章 )_ 乙方 ( 签字或盖章 )制度说明制度是以执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中

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