付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、分数的意义和性质知识点及配套练习题一、分数的意义1. 单位 1:我们可以把一个物体、一个计量单位、一些物体看作一个整体 , 可以用自然数 1 来表示 , 通常我们把它叫做单位“ 1”.2. 分数的意义:把单位“1”平均分成若干份 , 表示这样的一份或者几份的数 , 叫做分数 .3. 分数单位:把单位“ 1”平均分成若干份 , 表示其中一份的数 , 叫做分数单位。分母是几,它的分数单位就是几分之一,分子是几,它就有几个这样的分数单位。4. 单位“ 1”和自然数 1 的区别:自然数 1 是一个数,只表示一个具体事物;单位“ 1” 不仅可以表示一个具体的事物,还可以表示一堆,一群,它表示被平均分的事
2、物的整体。二、分数与除法的关系(每份数 =总数量÷总份数)1. 分数与除法的关系: 被除数 ÷ 除数 = 被除数 。也可以用字母表示为: a÷b= a (b除数b0) 。被除数相当于分子,除数相当于分母,除号相当于分数线。2. 求一个数是另一个数的几倍和求一个数是另一个数的几分之几,都用除法计算,一个数是另一个数的几分之几: “一个数”是比较量; “另一个数”是标准量一个数,比较量÷标准量 =比较量解题方法:一个数÷另一个数 =,得到的商是另一个数标准量两个数的关系,没有单位。3. 把低级单位化成高级单位,除以进率,得不到整数时,用分数或小数表
3、示。三、真分数和假分数1. 真分数 : 分子比分母小的分数叫做真分数 . 真分数小于 1。2. 假分数:分子比分母大或者分子和分母相等的分数 , 叫做假分数 . 假分数等于或大于1.3. 带分数:当假分数的分子不是分母的倍数时 , 可以写成整数和真分数合成的数 , 通常叫做带分数 .4. 当分子是分母的倍数时,假分数可以化成整数。5. 当分子不是分母的倍数时,假分数可以化成带分数,用分子除以分母 , 得到的商作带分数的整数部分 , 余数作带分数分数部分的分子 , 分母不变。三、分数的基本性质分数的基本性质:分数的分子和分母同时乘上或者除以相同的数 (0 除外 ), 分数的大小不变 .根据分数与
4、除法的关系,分数的基本性质相当于商不变性质。四、约分1、公因数和最大公因数(公因数的个数是有限的)几个数公有的因数叫做这几个数的公因数。其中最大的一个,叫做这几个数的最大公因数。最大公因数是其他公因数的倍数,其他公因数是最大公因数的因数。2、互质数A、公因数只有 1 的两个数叫做互质数。B、互质数不是只有两个质数才叫互质数,合数与合数也可能成为互质数。如 15,16 C、1 和任意大于 1 的自然数互质D、2 和任何奇数都是互质数E、相邻的两个自然数是互质数F、不相同的两个质数是互质数3、求最大公因数的方法:列举法、筛选法、短除法、分解质因数法: 18=3× 3×2,27=
5、3 ×3× 3, 27 和 18 的最大公因数是 3×3=94、当两个数成倍数关系时,较小的数就是这两个数的最大公因数互质的两个数的最大公因数是15、约分最简分数:分子和分母只有公因数1 的分数约分:把一个分数化成和他大小相等,但分子与分母都比较小的分数 约分时通常约成最简分数约分的方法:逐步约分:分子和分母同时逐步除以他们的公因数一次约分:分子和分母同时除以他们的最大公因数五、通分1、最小公倍数(公倍数是无限的)几个数公有的倍数,叫做这几个数的公倍数。其中,最小的一个,叫做这个数的最小公倍数。最小公倍数是其他公倍数的因数,其他公倍数是最小公倍数的倍数。2、求两个
6、数最小公倍数的方法:分解质因数法:如 6=2× 3,8=2 ×2×2 则 6 和 8 的最小公倍数是 2×3× 2× 2=24 短除法:3、两个数是倍数关系时,那么较大数就是这两个数的最小公倍数两个数是互质数,那么这两个数的积就是他们的最小公倍数4、通分(1) 分数比较大小分母相同,分子越大分数越大分子相同,分母越大分数越小分子分母都不相同时,先通分。(2) 通分:把异分母分数分别化成和原来分数相等的同分母分数,叫做通分通分的方法:用原分母的公倍数做公分母(常选用最小公倍数)例:通分时,只能选用分母的最小公倍数做公分母(3) 通分和约分的依据:分数的基本性质(4) 通分和约分后,分数大小不变六、分数和小数的互化1. 小数化成分数去掉小数点做分子一位小数分母是 10,两位小数分母是 100.不是最简分数的要化成最简分数。2. 分数化成小数用分子除以分母,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年山东定期医师考核题库及答案
- 2026年人工智能技术发展前沿探讨试题及答案
- 2026年麻醉、第一类精神药品管理培训考核试题(护士卷)及答案
- 2025年江西省贵溪市高二历史上册期末考试模拟卷附完整答案【名校卷】
- 2026年河北省新乐市高二历史上册期末考试测试卷(达标题)附答案
- 2025年黑龙江省肇东市高三历史上册期末考试模拟卷及完整答案【网校专用】
- 2026年河南省卫辉市高考历史模拟卷带答案(培优B卷)
- 2025年江苏省常熟市高三历史下册期末考试测试卷(突破训练)附答案
- 2026安卓数据库面试题及答案
- 钽电解电容器成型烧结工保密考核试卷含答案
- 2026内蒙古乌海市国创数字产业发展有限责任公司招聘15人考试备考题库及答案解析
- 2026年济南商标审查协作中心招聘(10名)考试参考试题及答案解析
- 2026年高一历史学业水平考试知识点归纳总结(复习必背)
- 2026年华远国际陆港集团校园招聘(122人)笔试参考题库及答案解析
- 2025年国企档案专员《档案管理知识》真题及答案解析
- 国家事业单位招聘2025中国文联所属单位公开招聘笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2026天津市河北区产业发展集团有限公司社会招聘工作人员3人考试备考题库及答案解析
- 2026年四川省事业单位考试真题及答案
- 2026中国兵器审计中心(西安中心)招聘(5人)笔试参考题库及答案解析
- 2026年演出经纪人考前冲刺测试卷及参考答案详解(综合卷)
- 2026年广东教师公需课《人工智能赋能制造业高质量发展》习题及答案
评论
0/150
提交评论