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文档简介
1、怎样写好辞职信【各位读友,本文仅供参考,望各位读 者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点 击下载下载本文,谢谢!】祝大家工作顺利】 怎样写好辞职信员工提岀辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞 职信的。辞职信本身,作为员工的一种 结束与单位之间劳动关系的意思表示, 是具有法律效力,并且会对劳动关系结 束的性质、双方责任的划分产生最有决 定性的影响。因此,员工在写辞职信时, 是需要慎重思考,绝对有必要三思而后 行的。为了使员工能够更好地保护自己的 权利,从实践中碰到的员工因为提出辞 职而利益受损的几个案例,总结出以下 需要注意的方面,供想辞职的员工参考:1、了解辞职权利的性质; 作为一名员工,在
2、写辞职信之前, 不要仓促行为,也不要意气用事。想辞 职时,就先要想清楚,你想行使的是哪 一种辞职的权利,这种性质的判断,是 需要一定的法律基础的。员工辞职的权利,共计有三种,其 一是与单位协商,这是不需要员工单独 拟写辞职信的;其二是员工提前三十日 提出辞职,这种辞职的权利是一种预告 解除劳动合同的权利,在现实中还是受 到一些限制的,而且有可能会承担向单 位支付违约金的责任,因此,在行使这 种权利时,作为员工,应当深思一下; 其三是即时辞职权利,这种辞职权利, 员工是不需要向单位承担任何赔偿或者 违约责任的,但是这种辞职需要法定的 理由。2、寻找合适的辞职理由;在想清楚辞职权利的前提下,员工
3、需要确定自己选择哪一种性质的辞职, 并且在确定之后, 寻找合适的辞职理由 协商解除,只需要双方同意即可,不需 要特别的理由;预告解除,只需要提前 三十日通知即可, 也不需要特别的理由; 即时辞职,需要特别的理由,其理由形 式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠 工资或者不付加班费等诸种情形。3、措词温和,不可激化矛盾;找到合适的理由之后,在具体行文 时,不可语气过于生硬,不可因辞职信 本身而与单位激化矛盾。但是更不可过 于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被 动。4、顺利取得相应的证据; 员工对于自己辞职的行为本身、辞 职的理由负有举证责任。因此员工在辞 职前、辞职时就应当有意识地保留相应 的证据。比
4、如领导签过字的辞职申请, 自己写的辞职信,单位发的工资条等各 种证据,需要切记的是,证据需要是原 件。5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。如果你与单位之间的劳动合同中约 定了违约金的话,就要做好单位可能会 向你索要的心理准备;如果你的档案存 在单位的话,就要做好单位可能会扣留 档案的心理准备;如果你的社保关系在 单位的话,也要做好单位不给你办转的 心理准备吧。总之,辞职跳槽本身对于员工来说, 是一个有风险的行为。在做出这个行为 之前,需要深思并做好承担风险的心理 准备,并且需要储备相应的法律常识来 保存对自己有利的证据,必要时,也需 要求助于专业律师为妥。写辞职书应注意的问题1理由要充分、可信。写辞职书, 一定要充分考虑辞职的理由是否充分、 可信。因为只有理由充分、可信,才能 得到批准。但陈述理由的文字应扼要, 不必展开。2措辞要委婉、恳切。用委婉、恳 切
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