人力资源管理第三套试卷

1、人力资源管理第三套试卷人力资源管理第三套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、签订劳动合同在“时间期限”方面，不正确的选项是（A）。A、没有时间期限的条款B、可以是无固定期限C、以完成任务为期限D、期限为四年2、（A）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。A、劳动合同B、集体合同C、企业规章D、工资条件3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（B）天通知。A、10B、30C、15D、604、根据我国集体合同规定，集体合同的期限为（B）。A、1年以上B、13年C、3年以上D、35年5、组织是人力资源存在和发挥作用的（A）。

2、A、场所B、形式C、团队D、环境6、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（B）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。A、满意度B、满足感C、稀缺性D、迫切性7、期望理论是一种（C）。A、行为改造型激励理论B、内容型激励理论C、过程性激励理论D、组织学习理论8、大学、医院、会计师事务所的组织结构是属于（A）。A、事业性机构型B、简单结构型C、分散机构型D、有机型机构9、定量考核的特征是（D）。A、客观B、随意ft小C、简单易行D、标准化10、在对工作的认识与态度方面进行考核指的是以下各项中的（B）。A、德B、勤C、能D、绩11、考核结果作为晋升的依据时，应该对

3、哪一考核项目赋予最大的权数（C）。A、德B、勤C、能D、绩12、与企业战略与目标密切联系的考核方法是（D）。A、要素评定法B、行为锚定法C、目标管理法D、平衡计分卡法13、企业采用利益分享制的目的是（C）。A、提成工资制B、利益分享制比工资制更好C、提高企业利润水平D、股东们分配企业利润能够公平14、下面哪种工资模式更符合薪酬管理的“薪绩一致”原则？（B）A、等级工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、资历工资制15、对薪酬福利进行分配所依据的最主要劳动形态是（C）。A、潜在劳动B、流动劳动C、凝固劳动D、抽象劳动16、间接薪酬包括（D）。A、基本薪酬B、奖金C、加班工资D、医疗保险17、 医疗

4、保险通常是由（B）建立基金制度，强制实施，我国的保险费用由用人单位和个人共同缴纳。18、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短不同，享受失业保险的上限分别为(B)个月.()个月和()个月。A、6,12,24B、12,18,24C、3,6,12D、6,12,1819、 2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额(C)以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。A、5%B、10%C、4%D、6%20、 “人力资源调整”制度的主要功能是(C)。A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能.品质B、规范员工行为

5、，增强员工战斗力C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序二、多项选择题1、劳动合同的依法订立原则主要体现在(ABCDE)。C、A、订立劳动合同的目的必须合法B、订立劳动合同的主体必须合法订立劳动合同的内容必须合法D、订立劳动合同的程序必须合法E、订立劳动合同的行为必须合法2、我国的劳动争议处理程序包括（ABCD）。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼E、监察3、劳动合同订立的基本原则有（ABD）。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、公正原则D、依法订立原则E、及时处理原则4、劳动争议处理原则包括（ABCD）。A、合法原则B、公正原则C、及时处理

6、原则D、调解原则E、诉讼原则5、劳动关系主要存在于（ABCDE）。A所有者与经营管理人员之间B、所有者与普通职工之间C、经营管理者与普通职工之间D、经营管理者与工人组织之间E、工会与职工之间6、个人工作满意感的高低，是影响（BCD）等方面的重要因素。A组织目标B、组织业绩C、人才流动D、职业生涯E、组织发展7、影响员工归属感的因素包括（ABCE）等方面。A、组织性因素B、文化性因素C、心理性因素D、群体性因素E、个人性因素8、工作的五个核心因素包括以下的（ACD）选项。A、自主权B、任务的有机性C、任务的多样性D、任务的完整性E、信息的沟通9、绩效的影响因素包括下列哪几项?（ABCE）A、技能

7、B、环境C、激励D、性格E、机会10、绩效考核内容包括（ABCD）。A、确定绩效考核基本内容B、建立考核项目指标体系系C个项目的分值分配D、确定个项目的打分标准E、绩效考核的评估11、绩效考核的原则是（ABCDE）。A、客观准确原则B、敏感性原则C、立体性原则D、可行性原则E、公开性原则12、下列属于考核标准的有（BCE）。A、技术标准B、绩效标准C、行为标准D、能力标准E、任职资格帮助13、企业制定薪酬时，需要考虑的因素有（ABCDE)。A人力资源彳ft求状况B、国家相关的法律政策C、组织的薪酬政策D、员工的绩效E、组织的工资管理制度14、薪酬制度的基本类型包括（ACDE）。A、技能工资制B

8、、提成工资制C、资历工资制D、结构工资制E、绩效工资制15、薪酬管理原则是（ABCDE）。A、薪酬一致B、业绩优先C、分享利益D、目标管理E、合乎法律16、能体现激励原则的薪酬制度有（BDE）。A、等级工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、经营者年薪制E、经营者股票期权17、我国的社会保险内容包括（ABCDE）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险18、我国的社会保险中要求企业和员工共同缴纳费用的有（ABCE)。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、企业年金19、人力资源管理制度设计的原则有（ABDE）。A、渐进原则B、实事求是原则C、经济效益原则D、完整

9、配套原则E、合理合法原则20、人力资源战略的制定原则有（ACD）。A、成本约束原则B、长期发展原则C、相对效应原则D、合理利润原则E、员工规划原则三、判断题1、劳动法适用于一切社会劳动关系。（B）A、是B、否2、争议的双方是劳动法意义上的主体，是构成劳动争议的衡量标准之一。（A）A、是B、否3、激励水平的选择是做好激励工作的前提条件之一。（B）A、是B、否是人们的各种实际利益需要。4、决定着一个人的工作满意感的根本因素，（B）A、是B、否5、关键绩效指标体系的产生源于控制意图，为更有效地控制员工的行为服务。（B）A、是B、否6、平衡记分卡方法的运用方法是：以财务.客户.业务流程和学习创新四个领域的企业战略和目标为基础，开发出包括有关键评估指标的公司平衡记分卡，再把这些指标逐层分解.落实到各个部门和每个员工。（A）A、是B、否7、岗位工作评价主要解决薪酬制度的内部公平，市场薪资调查主要解决薪酬制度的外部对比关系。（A）A、是B、否8、等级工资制要求相邻职务之间形成工资级差，上级和下级工资没