2016年南大网院绩效管理第2次作业答案

1、作业答案作业名称：绩效管理第2次作业作业总分：100通过分数：60起止时间：2016-5-10至2016-6-823:59:00标准题总分：100详细信息：题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：绩效反馈的分类中，通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈，被称为（）A、语言沟通B、奖惩C暗示D、激励正确答案:B题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在以员工比较为基础的绩效考核中，部门的所有员工按照优劣排列名次的是（）A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法正确答案：A题号：3题型：单选题（请在以下几个

2、选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在关键绩效指标的原则中，关注于企业员工绩效递进过程的原则是（）A目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则题号：4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:在关键事件考核法中,“STAR”法里的“A”是指（）A、情景B、目标C、行为D、结果正确答案:C题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:在常见的绩效指标中,“销售收入、回款额”等属于。4效益型指标B、效率型指标C、递延型指标D、风险性指标正确答案:A题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容

3、:目标管理考核法的推进步骤中，属于初始阶段的是。A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标正确答案:B本题分数：2题号：7题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:在平衡计分卡的使用对象中，不包括哪类企业。A、以目标、战略为导向的企业B、面临较大竞争压力的企业C、成本管理水平较低的企业D、具有良好管理基础的企业本题分数：2题号：8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（）A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好正确

4、答案:D本题分数：2题号：9题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：在绩效目标设定中，不属于“工作态度”的是。4责任心B、积极性C、纪律性D、专业知识正确答案:D本题分数：2题号：10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：下列不属于绩效反馈的基本原则的是（）A、经常性原则B、多讲少问C、着眼未来D、制度化原则正确答案:B本题分数：2题号：11题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：关键绩效指标体系的特征不包括。A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性本题分数：2本题分数：2本题分数：2本题分数：2D、专业性正确答案:D题号：12题型：单

5、选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：下列不属于绩效面谈的内容的是。4工作业绩B、行为表现C、改进措施D、员工性格正确答案:D题号：13题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：下列哪个维度不属于平衡计分卡。A、财务B、客户C、员工D、内部运营正确答案:C题号：14题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：平衡计分卡的优势不包括。A、实现了指标体系的平衡B、发展和强化了战略管理系统C、是考评系统和控制系统的完美结合D、工作量较小正确答案:D题号：15题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：标杆管理的优势不包括（）A、目标明确、具体B、更灵活

6、，便于具体应用C、更主动追求卓越D、不强调持续“改善”正确答案:D题号：16题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：360度绩效考核的程序主要包括。4考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价正确答案:ABCDE题号：17题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：以员工比较为基础的绩效考核包括0A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法正确答案:ABC题号：18题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

7、个）本题分数：4内容：标杆管理的实施流程主要包括（）A、计划B、分析C、整合D、行动E、完成题号：19题型：多选题（请在复选框中打勾,可以是多个）本题分数：4内容：平衡计分卡的维度主要包括O4财务面B、客户面C、内部运营面D、学习与成长面正确答案:ABCD题号：20题型：多选题（请在复选框中打勾,可以是多个）本题分数：4内容：实施平衡计分卡的基本步骤（）A、前期准备B、绘制战略地图C、设计平衡计分卡与绩效考核表D、实施推进正确答案:ABCD题号：21题型：多选题（请在复选框中打勾,可以是多个）本题分数：4内容：关键绩效指标的原则包括（）A目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、过程导向

8、原则正确答案:ABC题号：22题型：多选题（请在复选框中打勾,可以是多个）本题分数：4在以下几个选项中选择正确答案，答案在以下几个选项中选择正确答案，答案在以下几个选项中选择正确答案，答案在以下几个选项中选择正确答案，答案内容：关键绩效指标体系的特征()4系统性B、可控与可管理性C、价值牵引性D、导向性正确答案:ABCD题号：23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：绩效反馈面谈的内容包括OA、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、新的目标正确答案:ABCD题号：24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是

9、多个）本题分数：4内容：目标管理法的特点有OA、实行“参与式管理”B、强调“自我控制”C、注重成功第一的方针D、是螺旋上升的过程正确答案:ABCD题号：25题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：常见的绩效指标有OA、效益型指标B、效率型指标C、梯延型指标D、风险型指标题号：26题型：判断题本题分数：3内容：在以员工比较为基础的绩效考核中，简单排序法适用于比较成熟的组织1错2、对正确答案：1题号：27题型：判断题本题分数:3内容：在以员工比较为基础的绩效考核中，平行比较法又称简单排序法。1、错2、对正确答案：1题号：28题型：判断题本题分数:3内容：360度绩效考核只有得到高层领导的支持才能顺利实施。1、错2、对正确答案：2题号：29题型：判断题本题分数:3内容：业绩评定表所选择的因素只能是工作质量和工作数量。1、错2、对正确答案：1题号：30题型：判断题本题分数:3内容：组织可以通过标杆管理方法，使企业成为学习型组织1、错2、对题号：31题型：判断题本题分数：3内容：标杆管理法中的标杆，是指最佳实践和最优标准。1错2、对正确答案：1题号：32题型：判断题本题分数:3内容：目标管理指导思想上是以X理论为基础的