传承五四精神-争做最美青员工

1、传承五四精神 争做最美青年职工各位领导、同事、青年伙伴们大家上午好！在五四青年节到来之时， 能够有时机在这里， 与大家共谈“五 四精神，我深感荣幸。 我们知道，这次座谈会寄托了各位领导、 在座的各位前辈们对我们青年人的关心、呵护和期望。我于 2022 年进入农行工作， 6 年来，我在行领导无微不至 地关心下， 在同事热心帮助和自身努力下， 我在各方面都得到了 一定的提升。回忆六年来，我感触颇多，现在我结合自身情况谈 谈我对发扬“五种精神 、增强“五种意识 、推进“比学赶超 的体会和感受，以及我对未来工作的一些想法。发扬“五种精神是提升工作的质量和效益，确保业务经营 有效开展的助推器， 作为青年

2、职工的我们更要努力拼搏， 切实发 扬“五种精神 ，一是发扬互相配合、团结友爱的协作精神。参 加工作以来我能够很好的和同事配合， 发挥团队的力量去完成每 一项工作，共同创造的良好工作气氛。二是发扬淡泊名利、埋头 苦干的奉献精神。作为青年职工的我，埋头苦干是必须的，因为 我相信扎实稳打才是硬道理， 我将农行工作作为自己毕生追求的 事业。三是发扬不怕困难、负重奋进的拼搏精神。没有压力就没 有动力，有了目标我们才能走的更远。四是发扬认真负责、一丝 不苟的求实精神。 青年职工做工作就要说实话、 办实事、求实效， 从严从实做好各项工作， 为以后的工作打下坚实的根底。 五是发 扬开拓创新、争先创优的进取精神

3、。作为青年职工的我们是开拓 创新、争先创优的先锋队，要努力学习新业务，掌握新动态，争 做一名创新型职工。在发扬“五种精神的同时，我们青年职工要持续增强“五 种意识，一是增强抢抓机遇意识。我作为一名客户经理，抢抓 机遇十分重要，增强对机遇的把握，变被动为主动，变消极为积 极，保持干事创业的精气神。二是强化责任担当意识。努力提高 自身思想觉悟和素质修养， 做一名有责任心的青年职工。 三是增 强学习创新意识。作为一名客户经理在与客户的交往中， 要认真 梳理客户群体，知晓不同客户群体所需要的差异化效劳，在自己的营销方式上进行具有特色的创新。四是增强风险底线意识。合 规创造价值，稳健才能行远。作为一名前

4、台人员，无论何时都要 防控风险，将规章制度视作铁的纪律。牢牢守住市场风险、操作 风险的经营底线，牢牢守住廉洁自律的道德底线， 牢牢守住案件 防控的法纪底线。五是强化精细管理意识。“细节决定成败将精细化管理落到实处，最大限度发挥精细化管理的作用。“比学赶超要求我们每一个农行人真正的从自身工作岗位 中做到比学赶超。“他山之石可以攻玉，我们每一个人虚心的将 自身与周边的同事和同业进行比拟， 学习其好的方式方法，不断 完善自身，加快步伐缩小差距，在塑造自己的同时，力争创新， 超越自我。五四精神，不仅是“五四青年智慧和力量的结晶，更是 青年职工理想和目标的特点。发扬“五四精神必须明确以下几点：第一，要树

5、立正确的职业价值观。 在银行这样在一定程度上 属于是高风险的行业里，我们一定要树立正确的人生观、 价值观, 掌握了这把总钥匙，人生历程，一切是非、正误、主次，一切真 假、善恶、美丑，自然就洞假设观火、清澈明了，自然就能做出 正确判断、做出正确选择。第二，一定要不断积极的学习。不断的学习，不断的取长补 短，不断的提高自身的工作能力，提升自己的“软实力。三是要实干兴行。要成就一番事业，就必须不畏艰难、矢志 奋斗。青年职工一定要围绕农行事业的大局，脚踏实地，实干为 先，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 要深入基层、深入实践， 主动到基层和一线去，在实践的熔炉中锤炼自己， 创造出实实在 在的业绩，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。开展是一个企业永远的 主题，而意识是这个开展中的灵魂，作为一