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文档简介

1、试用期考核表填表日期：年 月曰姓名：入职时间：职位：项目评价要点评分标准自评分适应性是否了解并 遵守公司的 各项规章制 度；是否了解 本职工作职 责、工作程序 及公司情况（10 分）被动接受公司的各种信息，不 主动了解工作职责和程序（1-4 分）基本了解工作职责和工作程 序，能够遵照执行（5-7分）主动搜集与本岗位有关的信 息，了解并遵守公司的各种规 章制度（8-9分）主动搜集与公司有关的各种信 息，能够对工作职责和工作程 序提出建设性建议；熟知并遵守公司的各项规章制度（10分）工作能力在工作实践 中是否掌握 了业务知识， 并把理论知 识和业务知 识更好地结 合起来（12 分）知识和经验不足，

2、常常出错， 需要加以指点（1-6分）具备目前工作所必需的知识和 经验（7-9分）具备丰富的知识和经验，能克 服困难，做好工作（10-11分）具备丰富的知识和经验，能够 胜任比目前更重要的工作（12 分）理解能力对上级指示、 指导的理解 能力（12分）理解能力较差，需要反复指导（1-3 分）理解能力一般，需要加以提示（4-6 分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助（7-9分）理解能力较强（10-11分）思维灵活，并能举一反三（12 分）人际关系是否能尽快 融入新环境 与他人友好 交往（10分）沉默寡言，不善于与他人交谈（1-5 分）与他人交谈较少，仅限工作往 来（6-7分）很快与同事和其

3、他部门的员工 建立友好的往来（8-9分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系（10分）责任心对履行责任 的态度如何， 在实际工作 中是否敢于 承担责任（12 分）对工作漫不经心，没有责任感（1-3 分）能够完成任务，但有时较草率（4-7 分）工作认真，并能克服困难完成 任务（8-10分）有责任感，工作静心，敢于承 担责任（11-12分）判断力对工作中出 现的问题做 出判断与估 计的能力（8 分）经常出现判断失误，琐微之事 举棋不定（1-3分）判断过程需要较长时间，并偶 有失误（4-6分）判断正确、迅速（7-8分）进取心不断学习与 工作有关的 新知识，接受 新观念的能 力（10分）常常在困难面

4、前退缩（1-4分）满足现状，不思进取（5-6分）能运用所学的知识，做好本职工作（7-9分）工作精益求精，善于学习与工 作有关的新知识，提冋丄作冃匕 力（10分）合作性能否同周围 的同事搞好 关系，齐心协 力搞好工作（10 分）经常关心自我利益，与冋事合 作做事有困难（1-3分）能够与他人合作，不产生摩擦 和冲撞（4-6分）乐于与他人合作，共冋完成本 部门工作（7-9分）以集体利益为重，与任何人都 能合作，并对他人施以好的影 响（10分）勤奋性工作是否勤 奋努力，是否 遵守工作纪 律（8分）缺乏工作热情，工作不主动（1-4 分）能够遵守工作纪律，完成工作 任务（5-7分）工作勤恳认真，经常提前完成 工作任务（8分）工作效果工作效果如何（8分）经常出错或失误，不能单独工 作（1-

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