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文档简介

学院人事处新教师培训管理流程（1）业务概述新教师培训是为了帮助新入职教师尽快适应新的工作环境，了解作为一名人民教师所需要的态度、 知识和技能； 更新新教师 的教育理念， 提升新教师的师德修养水平； 理解并初步掌握课程 标准；提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度， 尽快融 入学院的教育文化，缩短新教师的角色转换期。（2）主要负责人师资管理员（3）流程时间周期 本项流程根据引进人员情况安排，为年度工作。（4）业务流程(5)业务解释说明环节 2：邯郸学院xx年度新教师入职培训计划根据学院 培训要求，结合新教师的需求确定培训内容环节 8:导师：是具有严谨的科学态度、高度责任心和敬业 精神、丰富的教学或科研经验并具有副教授及以上技术职称的教 师。(6 )责任担负环节 2、 3、14：由人事处长负责；环节 6、 7：由人事师资管理人员协同任课教师完成；环节 8：各院、系会同导师负责；环节 9、 11：导师和新教师共同负责；环节 10、 12：由导师负责； 其它环节：由人事师资管理人员负责。

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