远景公司外部招聘策划

1、精品1、公司简介远景公司成立于2000年，是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。公司成立之初就致力于INTERNET技术的研究，到目前为止，公司已经具备了以技术为核心的企业核心竞争力。公司现有DDN线路、SUN工作站、Solaris开发环境、NT开发环境，并有SybaseInformixDBZ、Oracle数据库和大量的开发工具，包括Java中间件、Web开发工具等。2009年开发环境累积投资已经超过3000万元人民币，年研发费用投入比例高达30%o公司的目标顾客是ISP、ICP和上网企业，在两年内，除网络安全产品将进入专业网市

2、场外，其余产品将针对上述用户。从而保证公司对客户的了解。公司认为，公司的员工是公司知识资本的所有者。公司的企业文化的基点是如何使员工的知识资本最大增值和获得最大的回报，以实现企业与员工的共同发展。2、招聘计划的内容2.1 人员需求清单招聘部门职务名称招聘人数招聘地点技术研发部项目开发经理1人本次招聘采用两种招聘方式，一种是招聘会，招聘会定在天津国展中心，另一中是网上招聘在网上发布信息。初步简历筛选后统一到公司进行面试设计工程师1人开发工程师1人系统管理工程师1人测试工程师1人界面工程师1人安装工程师2人技术写作工程师1人质量控制工程师1人销售经理1人销售部产品经理1人客户经理3人渠道经理3人人

3、力资源部招聘专员2人2.2 招聘基准1 .2.1项目开发经理(1)计算机及相关专业本科以上学历(2)三年以上软件项目开发及管理经验(3)熟悉B/S体系结构(4)熟悉软件工程，协调组织能力强(5)满足下列条件之一：1.1.1 熟悉UNIX、熟悉TCP协议、熟悉C汇编语言有面向对象的实际开发经验，了解JAVA技术组织过较大型软件开发项目1.1.2 设计工程师(1)计算机及相关专业本科以上学历(2)三年以上软件项目开发经验(3)两年以上INTERNET开发经验(4)技术知识面广，有丰富的工作经验(5)有较强的分析问题和解决问题的能力(6)参加过大型软件项目的开发实施(7)熟悉主流操作系统、高级开发语

4、言、大型数据库(8)有面向对象设计经验、了解JAVA技术1.1.3 开发工程师(1)计算机及相关专业本科以上学历(2)有大型的数据库开发经验(3)熟悉C汇编语言1.1.4 系统管理工程师(1)计算机及相关专业本科以上学历(2)两年以上UNIX系统管理经验及IP网络经验3 3)一年以上软件开发经验(4)有大型的数据库维护经验(5)较强的服务意识和学习能力2. 2.5测试工程师(1)计算机及相关专业本科以上学历(2)两年以上软件开发/测试/维护经验(3)全面的软件技术知识(4)参加过大型软件系统开发(5)丰富的数据库及网络知识与经验2.2.6 界面工程师(1)计算机及相关专业/美术专业本科以上学历

5、(2)熟悉计算机CAD制图工具(3)熟悉3D动画制作2.2.7 安装工程师(1)计算机及相关专业本科以上学历(2)具有制作安装程序的经验(3)熟悉系统软件，精通C语言、C+之一(4)熟练掌握多媒体制作技术2.2.8 技术写作工程师(1)计算机及相关专业本科以上学历(2)英语六级以上，擅长写作(3)基本掌握多媒体制作技术2.2.9 质量控制工程师(1)有软件工程经验(2)有良好的文字功底(3)熟悉软件质量管理(4)工作细心，责任心强，有一定组织管理能力2210销售经理(1)计算机或经济类本科以上学历(2) IT行业两年以上销售经验(3)有独立开拓区域、行业市场的能力(4)在政府、电信、金融行业有

6、业绩者优先1.1.11 产品经理(1)有完整策划大型项目的经验(2)有IT行业市场策划的经验2212客户经理(1)计算机或经济类本科以上学历(2)性格开朗、有耐心、服务意识强、协调能力强2213渠道经理(1)计算机或经济类本科以上学历(2)有两年以上的IT营销经验(3)有IT行业渠道管理经验者优先1.1.14 招聘专员(1)人力资源专业本科以上学历(2)有一年的相关工作经验(3)有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关的法律法规(4)性格温和、有耐心、积极主动、为人正直、忠诚守信、具有良好的文字语言表达能力(5)熟练使用办公软件，具备基本的网络知识2.3 、招聘策略2.3.1 招聘小组人选组

7、长：李振英(人力资源部总经理)对招聘活动全面负责成员：郑朱莉(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息的发布、面试、笔试安排赵权(技术研发部总监)具体负责面试、及笔试工作，对专业技术人员的面试任瑟雍(技术研发部总经理)具体负责专业技术人员的面试及笔试工作东永裴(销售部总经理)具体负责面试工作2.3.2 招聘信息发布的时间和渠道(1)智联招聘网站3月13日可修改嫔箱(2)北方人才网站3月13日2.3.3 应聘者的考核方案（1）考核场所所有通过简历筛选的面试者同一到公司进行初试，初试为笔试，通过笔试的面试者进入最后的复试环节地点为公司。（2）技术部人员笔试试题和部分面试试题由研发部的李准、杨升昊设计。

8、主要面试试题由人力资源部设计。销售部面试人员的试题由销售部总监东永裴和本次招聘组长设计。招聘专员的试题由公司招聘专员郑朱莉设计（3）考核时间技术研发部招聘人员资料筛选初试（笔试）复试（面试）销售部招聘人员资料筛选初试（笔试）复试（面试）招聘专员资料筛选初试（笔试）复试（面试）2.3.4 新员工上岗时间新员工预计在5月2.3.5 招聘工作时间表技术研发部总经理 技术研发部总监 招聘小组销售部总经理销 售部总经理销售部总监招聘专员郑朱莉 招聘专员郑朱莉人力资源部总经理10日上岗截止日期4月16日4月19日和20日4月23日和24日截止日期4月16日4月19日4月23日截止日期4月16日4月19日4

9、月23日3月1日撰写招聘广告3月2日进行招聘招聘广告版面设计3月3日与网站与国展中心进行联系4月12日在国展中心进行现场招聘会4月13日.11月17日整理应聘资料、对资料进行筛选4月18日通知应聘者进行初试11月19、20日进行初试4月23、24日进行复试4月27日向通过复试的人员通知录取5月10日新员工上岗2.3.6 招聘广告详细稿件本公司（远景公司）成立于2000年，是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。随着本公司业务的不断扩展，为适应公司的发展现招聘如下职位招聘部门职务名称招聘人数技术研发部项目开发经理1人设计工程师1人开

10、发工程师1人系统管理工程师1人测试工程师1人界面工程师1人安装工程师2人技术写作工程师1人质量控制工程师1人销售部销售经理1人产品经理1人客户经理3人渠道经理3人人力资源部招聘专员2人（具体岗位要求进入网页查询，此次招聘为全国性招聘）2.4 招聘经费的预算网站上发布招聘信息大约3000元国展中心招聘展台800兀招聘测试费5000元招待费1000兀杂费500元合计10300元3、具体招聘策略的选择3.1 招聘小组人选组长：李振英（人力资源部总经理）对招聘活动全面负责成员：郑朱莉（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息的发布、面试、笔试安排赵权（技术研发部总监）具体负责面试、及笔试工作，对专业技术人

11、员的面试任瑟雍（技术研发部总经理）具体负责专业技术人员的面试及笔试工作东永裴（销售部总经理）具体负责面试工作整个招聘小组各个人员有各自的侧重点，但整体是不可分开的，5相互可以互补，共同做好这次工作。最个人终的目标是为企业招聘到最合适的人才。3.2 选择招聘地点采用招聘会的形式是为吸引当地的人才来进行简历的投递，同时采用网上投递简历为的是吸引各地的人才来参加此次的招聘。3.3 预测和选择招聘的时间由于我公司进来不断发展扩大为了使公司的发展不受人员的限制，在公司制定了进一步开拓中部地区市场的计划后，人力资源部经过对人员分析，与各部门协调后，预测了各部门的人力需求，并制定了此次招聘方案。招聘时间由1

12、0月8日开始3.4 招聘渠道的选择此次招聘选择了网上招聘和招聘会两种形式。网上招聘的方法方便应聘者投递简历，并且十分方便因此能吸引跟多的应聘者，对我们选择更合适的人员更加有利。招聘的会的形式我们能更直观的考察应聘者的一些基本的能力，对于简历的筛选更有利3.5 招聘广告的确定现在网络十分发达，因此本次的招聘广告我们才用的是网上广告，也就是将招聘信息发到智联招聘、北方人才上，应聘者可以进行网上直接投递也可以参加招聘会。4、招聘计划书的编写职务名称人员数量其他要求项目开发经理1人本科以上学历3年以上相关工作经验设计工程师1人男，3年以上相关工作经验开发工程师1人男，本科以上学历系统管理工程师1人本科

13、以上学历2相关工作经验测试工程师1人本科以上学历2相关工作经验界面工程师1人本科以上学历2相关工作经验安装工程师2人本科以上学历技术写作工程师1人本科以上学历，英语六级质量控制工程师1人本科以上学历，2年相关工作经验销售经理1人本科以上学历，2年相关工作经验产品经理1人本科以上学历，2年相关工作经验客户经理3人女本科以上，30岁以下渠道经理3人本科以上，2年工作经验招聘专员2人本科以上，一年以上工作经验招聘计划书一、招聘目标二、信息发布时间和渠道（1智联招聘网站3月13日（2）北方人才网站3月13日二、招聘小组成员名单组长：李振英（人力资源部总经理）对招聘活动全面负责成员：郑朱莉（人力资源部招

14、聘专员）具体负责招聘信息的发布、面试、笔试安排赵权（技术研发部总监）具体负责面试、及笔试工作，对专业技术人员的面试任瑟雍（技术研发部总经理）具体负责专业技术人员的面试及笔试工作东永裴（销售部总经理）具体负责面试工作四'选拔方案及时间安排1、技术研发部招聘人员资料筛选 初试（笔试） 复试（面试）销售部招聘人员 资料筛选 初试（笔试） 复试（面试）招聘专员资料筛选 初试（笔试） 复试（面试）技术研发部总经理技术研发部总监招聘小组截止日期4月16日4月19日和20日4月23日和24日销售部总经理 销售部总经理 销售部总监招聘专员郑朱莉招聘专员郑朱莉 人力资源部总经理截止日期4月16日4月19日4月23日截止日期4月164月19日4月23日五、新员工的上岗时间预计在5月10号上岗招聘费用预算网站上发布招聘信息大约30