远卓人力资源模版库岗位说明书

1、工作说明书职务名称：总经理填写人：填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：董事会2 .下属人数：待定3 .预算责任：公司整体预算4 .工作说明：A.工作目标：确定公司整体战略，保证公司业务目标和运营目标的实现，保持公司在技术上的领先性，提升公司在市场上的竞争力，确保公司持续、健康的发展。B.主要工作责任：1）负责进行公司发展战略规划2）负责制定公司整体运营规划3）指导与审批子公司的战略、业绩指标4）监控子公司的运作5）负责子公司财务的审批与监控6）督导下属的工作，完成预定的公司战略目标7）负责各部门和战略项目的预算审批和控制8）负责创建并传播公司的使命和价值观99) 负责确定绩效目标并指

2、导绩效评估10) 负责拓展核心客户战略11) 负责与董事会、股东的交流沟通12) 负责处理管理的变革及对公司至关重要的其它项目13) 负责建立一个高绩效的机构14) 负责关键岗位的人员招聘、到位(技术总监、市场总监、财务总监、行政总监、子公司)15) 负责凝聚公司核心团队16) 负责公司各类对外重要公关事项C.其它事项5该职务所需条件1) 大学硕士以上的学历2) 有很高的领导艺术及宏观战略眼光3) 有很强的组织、协调、沟通、管理能力4) 有很丰富的行业知识和技术知识5) 有很强的亲和力和感染力6) 有正直的品格部门名称：技术研发中心职务名称：技术总监填写人:填写时间：2000/5/231 .直

3、接汇报人：总经理2 .下属人数：待定3 .预算责任：技术研发中心各类研发项目及研发中心行政开支的预算4 .工作说明：A.工作目标：协助总经理确定公司的战略规划，领导部属完成公司研发项目。确保公司技术的领先和技术发展方向的正确。B.主要工作责任：1）负责进行行业技术发展趋势研究，确定公司的技术发展方向2）负责制定公司的技术发展规划和开发计划，并领导实施3）负责公司技术知识体系的建设和管理4）负责重大/核心研发项目的开发5）负责建立研发人员的交流机制6）协调各下属部门之间人员、设备、资金等的调配7）领导研发项目的开发成功（对项目的成本/质量控制，项目的组织与评估等）8）为业务发展中心/投资子公司提

4、供技术支持9) 负责技术研发中心的费用预算，控制技术研发项目费用10) 负责技术研发中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议C.其它事项5该职务所需条件1) 大学硕士以上的学历2) 有深厚的技术功底和行业知识3) 有对新技术的领悟能力和敏感性4) 有创新意识和能力5) 有很强的领导能力和协调能力6) 有很强的组织、沟通能力部门名称：应用技术开发部职务名称：部门经理填写人:填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：技术总监2 .下属人数：待定3 .预算责任：应用技术开发费用及行政开支的预算4 .工作说明：A.工作目标：协助技术总监制定公司技术发展规划，确保公司应用技术开发目标的完成，促进公司技术

5、成果商品化转化。B.主要工作责任：1 .负责制定技术开发计划2 .督导部属完成技术研发项目和工程创收项目3 .负责技术应用开发部的费用预算，控制开发费用4 .负责与业务部等相关部门沟通协调及提供技术支持5 .参与核心技术平台上的新应用研究、开发6 .负责部门内各项目的人员/资源调动7 .负责收集国内外新产品/新技术资料8 .负责各种产品的比较与研究9 .负责应用技术开发部的人员招聘、培训、发展及晋升建议C.其它事项5该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）1. 大学硕士以上的相关专业学历2. 有深厚的技术功底和行业知识3. 有较强的创新意识和能力4. 对新技术有较高的领悟力和较高的敏感性5.

6、 有很强的组织、协调、沟通能力部门名称：工程开发部职务名称：部门经理填写人:填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：技术总监2 .下属人数：待定3 .预算责任：工程技术开发项目预算4 .工作说明：A.工作目标：协助总经理、技术总监制定工程技术开发项目接单标准。完成公司工程技术项目的开发研制，确保公司有相当的现金流入。B.主要工作责任：1 .负责工程技术开发项目的进度、质量、预算控制。2 .督导工程技术开发项目组的研制、调试。3 .负责协调各工程技术开发项目组之间的关系和资源调配4 .负责与应用技术开发部、业务部等相关部门的协调沟通5 .负责工程技术开发部的人员招聘、培训、发展及晋升建议C

7、.其它事项5.该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）1. 大学硕士以上的相关学历，通信、计算机或其它相关专业2. 有丰富的行业知识和技术知识3. 有很强的组织、协调、沟通能力工作说明书13部门名称：业务发展中心职务名称：市场总监填写人:填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：总经理2 .下属人数：待定3 .预算责任：业务发展中心业务拓展活动及部门行政开支的预算4 .工作说明：A.工作目标：协助总经理确定公司及子公司的发展战略规划，领导部属完成研发成果的市场化，维护公司的业务品牌，保证公司在与战略联盟和合作伙伴合作中的利益。B.主要工作责任：1）负责制定公司及子公司的业务发展计划2）领

8、导部属完成业务目标3）负责业务发展中心的费用预算，控制业务发展费用4）负责与技术研发中心、资产管理中心、行政中心等相关部门沟通协调5）负责发展公司战略联盟和合作伙伴并保持良好的关系6）负责组织并参与所有合作条款的谈判7）负责市场动态信息收集、整理并与技术研发中心沟通8）负责公司品牌、形象的推广和宣传C.其它事项5该职务所需条件1) 大学本科以上的学历2) 有较高的领导艺术及宏观战略眼光3) 有很强的组织、协调、沟通能力4) 有一定的技术背景和很强行业市场的知识5) 有很强的商务谈判能力6) 有很好的管理能力部门名称：业务部填写人:职务名称：部门经理填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：

9、业务总监2 .下属人数：待定3 .预算责任：本部门业务开发费及行政开支费用4 .工作说明：A.工作目标：了解研发产品的技术指标和市场状况，协助业务总监完成公司业务发展目标，协助业务总监进行商业谈判，树立并宣传公司品牌，建立和维持与客户之间的良好关系，在项目的繁忙之时，负责业务/项目组织协调工作。B.主要工作责任：1 .负责寻找合作伙伴和战略联盟，建立相应信息库2 .负责收集市场动态，明确客户需求3 .督导部属工作，完成预定部门目标4 .负责与Demo商品化组等有关部门沟通协调5 .负责产品转化为商品时的包装、建档、存档以及宣传资料的制作6 .负责制定本部门的工作计划7 .负责对业务开展费用进行

10、预算与控制8 .负责组织参与相关技术展览会9 .参与并负责部分谈判10 .其它与业务发展相关的临时性任务11 .负责业务部的人员招聘、培训、发展及晋升建议C.其它事项5.该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）1 .大学本科以上学历2 .有相关技术背景和业务发展经验3 .有一定的领导才能和较强的组织、协调、反应能力4 .有很强的组织管理能力5 .有很强的商务谈判能力6 .有很强的沟通能力工作说明书部门名称：业务发展项目职务名称：项目经理填写人：填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：业务总监2 .下属人数：待定3 .预算责任：项目业务发展费用预算4 .工作说明：A. 工作目标：协助业务

11、总监完成技术成果转化策略，领导组员完成技术成果转化为商品并建立相应公司的目标。B. 主要工作责任：1. 负责与该项目相关的战略联盟/合作伙伴的沟通、联络及谈判2. 负责该项目的宣传推广活动3. 负责收集市场/合作伙伴对该项目的意见并反馈给Demo产品化组4. 负责该项目相关的业务发展文件的起草工作5. 负责与Demo产品化部等相关部门的协调沟通6. 负责凝聚小组团员，确保高质量的完成工作7. 负责合同签定后后续工作的完成8. 负责合同签定后的后续工作的完成，在由项目成为子公司之前负责人、财等各方面工作直至，子公司经营班子接手为止。9. 与项目发展相关的临时性事务10. 负责业务发展项目的人员招

12、聘、培训、发展及晋升建议C. 其它事项5 该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）1. 大学本科以上学历2. 有较强的技术背景173.有较强的组织、协调、统筹、沟通、谈判能力4.有较强的文字功底9) 负责资产管理中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议19部门名称：资产管理中心职务名称：财务总监填写人:填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：总经理2 .下属人数：待定3 .预算责任：资产管理中心各类业务活动及部门行政开支的预算4 .工作说明：A.工作目标：协助总经理确定公司的发展战略规划和资本运作战略，领导部属完成财务和资本运作的指标，保证公司财务顺利运营，确保公司投资回报，协助并参与公司

13、的融资谈判。B.主要工作责任：1）负责制定公司的财务计划2）负责公司/子公司的财务制度的制定3）督导部属工作，完成预定的资产管理和财务目标4）负责公司/子公司融资方案的制定5）负责与技术研发中心、业务发展中心、行政中心等相关部门沟通协调6）负责资产管理中心的费用预算，控制财务费用7）领导并负责公司/子公司财务报表的编制8）负责项目预算以及项目成本控制C.其它事项5该职务所需条件1) 大学本科以上的学历2) 有三年以上财务部/资产管理部的领导工作经验3) 有较高的领导艺术及宏观战略眼光4) 有很强的组织、协调能力5) 有很强的谈判能力工作说明书部门名称：财务部填写人:职务名称：部门经理填写时间：

14、2000/5/231 .直接汇报人：财务总监2 .下属人数：待定3 .预算责任：负责部门开支预算4 .工作说明：A.工作目标：协助财务总监制定公司财务计划，对公司活动进行分析，提供内部财务报告，保证公司现金流顺畅，促进公司目标完成。B.主要工作责任：1 .负责财务制度（现金出纳制度，财务核算制度，税务制度等）的制定2 .负责制定公司财务收支计划和资金月度使用计划3 .负责与工商、税务机关关系管理4 .负责编制年度决算和财务报表5 .负责项目预算，成本管理及项目成本控制6 .负责与其它部门之间的协调沟通7 .负责制定财务规章8 .负责财务部的人员招聘、培训、发展及晋升建议5该职务所需条件（请该职

15、务的直接报告人填写）1. 大学本科以上学历，会计财务或其它相关专业2. 有较强的计算机操作能力3. 有较强的组织、协调、和统筹能力23部门名称：投资管理部职务名称：部门经理填写人:填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：财务总监2 .下属人数：待定3 .预算责任：部门投资管理活动费用和行政开支的预算4 .工作说明：A.工作目标：协助财务总监分析与审批子公司业绩计划和财务计划，对子公司活动进行分析，向锐信管理层提供内部财务报告，保证公司现金流顺畅,促进子公司业绩目标完成。B.主要工作责任：1 .负责建立投资管理体系，编制相关制度2 .负责代表公司与子公司/参股公司进行沟通、协调3 .代表公

16、司监督或参与子公司/参股公司的运营及管理4 .代表公司行使管理事务中的表决权5 .负责收集整理子公司/参股公司的信息和报表并上报财务总监6 .负责公司对子公司的战略、财务的策划、监控与实施7 .负责子公司的业绩指标8 .负责投资管理部的人员招聘、培训、发展及晋升建议5该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）1. 大学本科以上学历2. 有较强的计算机操作能力3. 有较强的组织、协调、和控制能力4. 有较强的财务管理知识5. 对子公司的业务有一定的行业经营经验工作说明书部门名称：行政中心职务名称：行政总监填写人:填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：总经理2 .下属人数：待定3 .预算责

17、任：行政中心各类行政活动及部门行政开支的预算4 .工作说明：A.工作目标：协助总经理确定公司的发展战略规划，保证公司日常行政事务的顺利运行。B.主要工作责任：1 .负责进行公司管理体系的建立和完善2 .组织规划公司的人力资源发展规划3 .督导部属工作，完成预定的人员招聘，培训目标人事管理，薪酬福利管理及行政后勤服务目标4 .负责与技术研发中心、业务发展中心、资产管理中心等相关部门沟通协调5 .负责行政中心的费用预算，控制行政费用6 .负责培育公司文化和价值观，增强公司的凝聚力7 .负责劳资关系，员工沟通278 .负责公司对外公关（非业务性）9 .负责行政中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议C.

18、其它事项5该职务所需条件1. 大学本科以上学历2. 有较高的领导艺术及宏观战略眼光3. 有很强的组织、协调、沟通、实施能力4. 有一定的人力资源管理经验部门名称：人力资源部职务名称：部门经理填写人:填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：行政总监2 .下属人数：待定3 .预算责任：人力资源部各类人力资源活动及部门行政开支的预算4 .工作说明：A.工作目标：协助行政总监确定公司的人力资源战略，领导部属完成人力资源规划目标。B.主要工作责任：1 .负责进行市场人力资源调查，建立外部人才库2 .组织规划并实施公司的人力资源规划3 .负责公司人事管理，督导部属建立并完善人员招聘、录用、解聘辞退流

19、程及实施以及员工人事档案管理4 .负责薪酬福利管理，督导部属建立和完善公司薪酬体系及福利体系5 .负责员工培训管理，督导部属制定公司员工培训政策及完成预定目标6 .主持确定岗位描述7 .负责与行政部、应用技术开发部等相关部门的协调8 .建立相关的考核体系，主持员工评估9 .负责人力资源部的费用预算，控制费用10 .负责人力资源部的人员招聘、培训、发展及晋升建议11 .负责企业文化/价值观的宣传，及企业形象设计9. 负责劳资关系10. 负责员工活动及员工沟通C.其它事项5该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）1. 大学本科以上学历2. 有较强的沟通及协调能力3. 有很强的对人的判断力4. 有

20、人员管理能力部门名称：人事组填写人:职务名称：人事助理填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：人力资源部经理2 .下属人数：待定3 .预算责任：人事组人事管理活动及部门行政开支的预算4 .工作说明：A.工作目标：协助人力资源部经理制定公司的人力资源计划，完成公司人事目标，保证人力资源规划目标的完成。协助人力资源部经理对企业文化/价值观的宣传。B.主要工作责任：1. 负责实施人力资源计划2. 负责人事管理流程（人员招聘、录用、调动、解聘、辞退流程）的制定和具体实施3. 负责建立员工人事档案4. 负责薪酬福利制度的具体制定和实施?负责公司KPI的收集和统计?根据季度、年度考核结果、确定员工的

21、奖惩、工资标准等激励措?员工保险福利（养老保险、大病统筹保险、失业保险、住房公积金等）?员工婚、产、丧假处理（祝贺、慰问、吊唁等）?员工年假、休假与管理5. 负责建立和完善员工职位体系（任命、提升、降职等）6. 负责与培训组等相关部门的沟通7. 负责本组织预算控制8. 负责组织公司招聘活动9. 负责劳动合同的签定和管理10. 负责员工考勤统计11. 负责对有关劳动法规的调查12. 完成公司人事方面情况的统计13. 完成上级交付的临时性工作14. 负责人事组的人员招聘、培训、发展及晋升建议C.其它事项5该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）1. 大学本科以上学历2. 有较强的组织、分析能力3. 有一定解决实际问题的能力4. 能够熟练操作计算机29工作说明书部门名称：培训组填写人:职务名称：培训助理填写时间：2000/5/231 .直接汇报人：人力资源部经理2 .下属人数：待定3 .预算责任：人员培训及行政开支预算