企业年终奖发放制度形式精选五篇

1、Word文档，下载后可编辑企业年终奖发放制度形式精选五篇第一篇：企业年终奖发放制度形式 为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。下面给大家分享一些关于年终奖申请书范文，更多年终奖申请点击“申请书大全”查看。 2022年终奖申请书范文 尊敬的领导： 随着我公司的不断开展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我许多。我感谢公司领导对我的'栽培和关心。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可

2、以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的根本月薪是_元，每个月要还住房贷款_元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，盼望领导对我的申请能够加以重视。 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的盼望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满_年，符合公司_规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完

3、成_，为公司创造经济价值_元，严格遵守公司的_，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 年终奖的发放形式和额度怎样规定的 年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus（有保证的奖金）：如外企普遍采纳的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现怎样，无论公司的业绩怎样，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的根本工资水平相关了。 第二、variablebonus（浮动的奖金）：如依据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的

4、绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就呈现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是到达目标时对应的奖金）相当于多少月的根本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。 第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大奉献等。通常不公开。民企多见。 亚商大多采取的是第二种方式variablebonus（浮动的奖金），局部人员还可以得到红包的奖励。 发放额度 奖金的发放额度，企业一般自己依据情况调整，通常，

5、开始时额度小一点，比方，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至到达工资的_%。年终奉献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。 不同的企业依据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数（如8%）。 还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=根本工资×a%。其中a是企业自己规定的，依据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。 年终奖一般会在

6、什么时候发 年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。 小编从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是许多人希望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大局部发年终奖的企业，都会在这时候发。 首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种鼓励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般

7、是企业依据公司利润、员工个人绩效等的一种鼓励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大局部公司都会给员工发放年终奖以资鼓舞。 企业年终奖发放制度形式 第二篇：电信企业年终精神文明奖发放方法 电信企业年终精神文明奖发放方法 年终奖 v前几年，镇江电信员工的薪酬和其他收入中，岗位工资、工龄工资、误餐补贴、综合补贴等固定局部占较大比例，假如仅靠绩效工资拉开差距，对员工的鼓励作用还是不够的。因此，公司通过逐步调整局部人工本钱的分配结构，不断增强人工本钱的鼓励作用。首先，调整了精神文 明奖和安全生产奖。过去的精神文明奖是在年终时不分岗位平均发放的；安全生产奖也只是区分了内勤和外勤

8、，员工只要不出大的问题和安全事故，人人都能拿到，差距较小。从20_年起，公司对精神文明奖作了调整，并列入了对各党支部的考核，考核后分档次兑现；对安全生产奖则依据安全责任的大小、安全风险的上下设立奖励标准。通过调整，解决了多年来平均分配的现象。 其次，设立了部门领导奖励基金。镇江电信认为，员工的收入在企业经济效益不断提高的前提下也应适当增加。但在绩效工资总量有限的情况下，应首先拉开企业核心员工和一般员工之间的收入差距。为了有效地推进部门的各项工作，公司对局部增加的直接人工本钱设置了部门领导奖励基金，按照员工月度绩效总额的10、9、8评选出 一、 二、三等后核发给各部门，由各部门进行二次分配。分配

9、范围只限于部门员工人数的30以内，切有用于奖励核心员工，鼓励和留住人才。 第三，调整了平均发放的误餐补贴和过节费。镇江电信将员工岗位工资的20及每月固定发放的误餐补贴纳入与绩效工资捆绑考核，较好地解决了局部员工绩效差但实际收入较多的问题。公司还对以前平均发放的过节费或实物的做法作了适当调整，进一步加大了鼓励因素，减少了保健因素，使人工本钱的分配结构更加科学合理。加强IT支撑系统建设推动人工本钱管理手段的科学化好范文版权所有加强人工本钱管理，除严格执行国家的政策规定，建立科学合理的分配机制外，必须完善管理手段，健全管理制度，标准日常管理。近几年，镇江电信主要做了以下三项工作。建立了员工薪酬查询系

10、统。为加强绩效管理，方便员工查询，镇江电信于20_年底开发建立了员工薪酬查询系统，向每个员工提供岗位工资、工龄工资、综合补贴、住房补贴、绩效工资等详细查询和统计，让员工能够及时了解自己的收入情况，及时知道自己的月度绩效状况。让工作业绩好、收入多的员工及时知道自己的劳动得到了应有的酬劳；让工作业绩差的员工及时知道自己的缺乏。为防止二次分配中可能存在的问题，便于廉政建设，公司还标准了薪酬发放方式，取消了发放现金的做法，员工的所有收入全部通过银行打到个人信用卡上。认真做好人工本钱管理信息系统应用试点工作。20_年底，镇江电信积极申请使用江苏电信人工本钱管理信息系统。与以前使用的薪酬查询系统相比，该系

11、统的功能进一步扩大，内容更加完整，不仅提供了员工直接人工本钱费用的查询，而且详细反映了花在每个员工身上的间接人工费用，能够更全面地反映企业用于员工的人工本钱。员工的岗位管理流程化，便于及时实现易岗易薪。今年上半年，公司及时建立了所属_县分公司及市公司各部门的兼职管理人员队伍，并进行了培训，对使用人工本钱管理信息系统进行了部署。经过半年多的实际使用，开展顺利，根本功能初步实现。目前，岗位工资和绩效工资的发放、各项保险的缴纳、人员调动及各种人工费用自动转移、岗位变动和实行易岗易薪、初步个人查询、部门单项查询、发放管理等功能已经应用，已初步感受到它带来的便利。比方：员工岗位工资和绩效工资的发放、各项

12、保险的缴纳等都可以在系统中操作，简化了人力资源部和计划财务部的流转环节；公司对部门、部门对员工的月度绩效工资分配发放全部在系统中进行，极大地方便了各部门具体管理人员的操作，提高了绩效工资分配发放的效率；真正实现了无纸化办公，节约了办公本钱。好范文版权所有建立和完善了人工本钱管理的规章制度。近几年，镇江电信先后对教育培训经费、购房一次性补贴、企业内部补充医疗保险基金、员工节日加班费等人工本钱费用的使用制定了一系列具体管理方法，提高了各项人工费用使用的标准性、经常性和合理性。比方：在教育培训经费管理上，除了明确经费开支项目、使用范围、报销标准等外，还明确了审批程序，规定所有教育培训经费的报销须附培

13、训通知、考试成绩或证书，经人力资源部登记审核后方可报销。假如培训考试不合格，培训费用自理。再如：企业内部补充医疗保险基金管理方法制定实施后，相关部门严格把关，按照规定办理员工自理局部的医药费用报销，不仅大大减轻了患病员工的经济负担，也有效地节约了企业人工本钱开支。第三篇：云省奖终稿 “云”的魅力云计算改变生活创新将来 主持人：听众朋友，大家好，欢迎收听科技探究。今天的节目我们给大家讲讲云计算。说到云计算，许多听众朋友觉得这是一个很高深的技术，会想到云里雾里，云山雾罩，可能还没听就晕倒了，但是云计算不是晕计算，不会晕倒。在今天的节目中，我们将带您走进奇妙的云世界，揭开云计算神奇的面纱。 (时空穿

14、梭机音效)先让我们坐上时空穿梭机，穿越到20_年，听一听白领小陈写的一篇日记吧。 (键盘音效) 9月12日 星期六 今天，我陪着妈妈去医院看病了，(背景音：号码 按键声)我先用号码 连接到卫生云平台完成网上挂号排队(背景音：你好，你是76号，大约需要等待两个小时。)又用医院提供的远程医疗系统，在家给妈妈量了血压和心跳，(背景音：血压100、_，心跳70，数据正在传送中。)通过云计算平台把数据实时传送到医院。 (开车音效) 两小时后，我来到省立医院找到预约的李主任，(背景音：你好，主任，我妈妈需要做哪些检查吗？不用了，我刚刚已经从云平台看到你发送过来的血压和心律，还有上周做的CT)，李主任详细询

15、问了我妈妈的身体状况，从云平台上调出了妈妈上周在_市立医院做的CT、彩超图像等检查结果，很快开出了药方。 (转场音乐) 主持人：刚刚我们 “穿越”到 20_年，听了小陈的日记，日记 1 中说的就是今后我们到医院看病、就医享受到云计算带给我们的便利。那什么是云计算呢，我们请出云宝宝来个自我介绍吧。 (云宝宝出场音效) 云宝宝：大家好，我是可爱的云宝宝。可别把我当成蓝天上飘着的那朵朵白云啊。之所以叫我云是因为科学家画计算机系统构图的时候，总习惯于用一个像云的符号来表示互联网，于是他们把能提供计算的网络称为“云”。云计算，就是把人们使用的电脑网络集中在一起，成千上万台服务器连接成的一片电脑云。 可别

16、小看我啊，我可是拥有超级计算机的计算能力的，可以关心储存、处理海量信息，为_和市民提供全方位的应用服务。 (转场音乐) 主持人：感谢云宝宝生动、形象的自我介绍。20_年，我国把云计算的研发和示范应用列为十二五期间的重要任务，今年，云计算在我国的开展可以说风起云涌，各种行业云都在紧锣密鼓地研发中，云计算开始惠及咱们的生活和工作。9月1号也就是昨天，浪潮集团和省卫生厅签订了战略合作协议，“十二五”期间双方将在卫生信息化领域开展全面合作，共同建设全国第一个省级“卫生云”计算信息平台，这也是咱们国内云应用首次大规模落地，现在就让我们跟随记者，来到国内首个省级卫生云签约仪式现场，了解一下相关情况。 (记

17、者采访现场) 记者：我是记者宝祥，生老病死是每个人的生命轨迹，每个阶段都会和医院打交道，以往咱们在医院见到的繁杂的病历、影像片、检验单，今后将不再使用了，一份只归你所有的电子健康档案将记录所有检查和治疗信息。咱们_“卫生云”信息平台建成后，全省城 乡居民从出生直至生命终结全过程所有接受的医疗服务信息都可以采集、存储下来，形成完整、动态的个人健康档案。参加卫生云签约仪式的浪潮集团医药卫生事业部总经理胡顺杰，胡总就在我身边，我们请胡总为我们介绍一下：(录音：将来老百姓到医院看病，所有接受的医疗信息，医生通过云平台都能查看到，这些健康档案数据量非常大，简单数据系统容纳不了，通过云计算，实现了大容量数

18、据的存储和随时查阅。) _省卫生厅副厅长康永军告诉我说，“卫生云”信息平台建成后，业务数据、信息资源的共建共享、互联互通，防止了重复检查，这不仅可以推动城乡一体化医疗服务体系建设，更重要的是可以有效缓解看病难、看病贵现状：(录音：看病方便，少花钱！下一步在全省都能及时接报，从农村到省城看病只需要拿这个卡就行了。) 主持人：听了记者宝详的报道，我们了解到将来卫生云给我们生活带来的变化和便利，也进一步认识了云计算。云计算简单地说就是把大量用网络连接的计算资源进行统一管理和调度，构成一个计算资源池向用户按需服务。正是有了云这个资源池，全省_0_乡居民出生以来的所有就医检查资料才能得以储存；远程医疗系

19、统才能得以运行。 片花 主持人：欢迎接续收听科技探究。作为新一代信息技术产业的重要组成局部，云计算被称为是继个人计算机、互联网之后的第三次IT产业革命，因为它改变了我们使用计算机的方式；改变了IT产业的商业模式。云计算时代，_、企业以及个人将不需要自己购置任何硬件、软件和系统维护等，取而代之的是第三方的大型云计算中心。在 “云”端也就是云计算中心，由数千台、数万台甚至更多服务器组成的庞大的集群可以提供无限量的存储空间和计算能力。所以，云计算时代的电脑将非常简单，硬盘、软驱、光驱，甚至主机都不用了。云计算时代，将给我们的生活带来哪些变化，一起来听听计算机专家和云宝宝的对话吧，有请计算机专家浪潮集

20、团首席信息官谈绍兴。 谈绍兴：云计算将将来的互联网世界变成一个“云”中心加“端”的模式。各种应用软件都放放到云中心里面，也就是放在“云”端，终端只是一个结果的展现工具。像现在很热门的Iphone或IPad，它本身的计算能力或者存储能力都是非常有限的，我又想干我许多以前都干过的事情，这个怎么办呢？这个就要靠云计算，也就是说我手中终端会很小，终端随时在我身边。但是后面连接的云中心计算能力非常强，可以处理许多复杂的计算。简单来说，今后你只要打开电脑或者号码 上的阅读器，就可以去进行运算，不需要其他的软件。 (云宝宝出场音效) 云宝宝：对，对，谈总说的对，有了云这个强大的资源池，今后不用购置电脑设备了

21、，只需一个阅读器就能搞定一切啦。因为所有的照片、资料等信息都存在“云”端，即使号码 等阅读器遗失了，也不会担忧信息被盗取，发生“艳照门”啦。更重要的是，你可以通过“云”端卫星定位，找到遗失的号码 呢！ 云宝宝：另外，我们可是一个大家族，除了卫生云之外，我还有好多兄弟姐妹呢。比方，我的大哥食品云，有了我大哥啊，今后将再也看不到有关问题食品的报道了。因为通过他，人们可以了解食物的来源和生产过程。 食品云：感谢小妹的夸奖，我就是食品云，我可以对食品的生产、 流通、销售三个环节进行全生命周期的管理。在生产环节，我可以记录生产的各种数据；在流通环节，我能及时进行定位，查询销往哪里；当食品出现问题时我还可

22、及时发出禁止销售的提醒呢。 旅游云：别忘了介绍我啊，我是旅游云，关于我的作用，让正在普陀山景区游玩的“驴友”王萍给你说说吧。 “驴友”王萍：在普陀山景区，我将号码 联到旅游云平台，两秒之后，GPS依据我的位置，告诉我应先看什么，后看什么。而且还介绍每个景点的历史故事呢。多么奇妙啊！一个人的旅游也不寂寞，更不担忧迷路！ 云宝宝：怎么样，我大哥食品云和小妹旅游云很不错吧。除了他俩，我还有许多的兄弟姐妹呢，他们各个都具有不同的应用功能，因为时间有限，就不一一介绍了，随着云计算的推广应用，今后，大家将陆续感受到我们家族成员的不同魅力呢。 (转场音乐) 主持人：感谢可爱的云宝宝和你的家族成员。如今，和百

23、姓生活相关的药监云、食品云、旅游云、媒体云等各种行业云都在积极的研发中，在不久的将来，我们将陆续感受到朵朵科技云给我们带来的幸福生活。到时候，不管在地铁、火车、还是商场、公园等场所都可以使用云计算带来的服务，使用各种终端设备随时随地接入云计算中心，按照自己的需要获得所需的信息。当然，云计算不仅对我们的生活带来巨大影响，云时代，社会各行各业信息化和智能化的程度将显著提高，我们的工作也会因此发生颠覆性的改变。记得节目开始提到的白领小陈吗，让我们再次坐上时空穿梭机，(时空穿梭机音效)穿越到2021年去听听他写的一篇工作日记吧。 (键盘音效) 10月4号 星期一 (飞机起飞声)经过10多个小时的飞行，

24、我来到德国慕尼黑，下了飞机，我将号码 接入网络，看到自己所在地区的卫星地图和实时交通状况。(背景音：开汽车声音)半小时后，我来到合作公司jack办公室，(背景音：HI,jack,nice to meet you. HI,chenwei, nice to meet you too)将号码 连接到办公云平台后(背景音：连接云平台声)，我在号码 上就可以查询我们公司以及我电脑中的所有内容了。(背景音：办公室交流音响)随后，我还将重要的信息写在我面前的一个电子白板上，办公云平台进行文字自动翻译后，摆在jack前的另一块电子白板同步显示出德文，虽然我们写着各自国家的文字，但是通过云平台，我们交流无障碍，

25、沟通无障碍。 此时此刻，我最大的感受是，如今，使用云，会变成像过去用电用水用煤气一样的，非常的方便，几乎感觉不到云的存在，但是将离不开云，因为有了云计算，一切变得更加便捷、方便！ (转场音乐) 主持人：通过穿越，我们了解到十年后云计算带给我们生活和工作的变化，感受到将来云的应用，为我们使用网络提供的无限多的可能。 互联网的精神实质是自由、平等和分享。作为一种最能呈现互联网精神的计算模型云计算必将在不远的将来展示出强大的生命力。我们相信，我们的生活会因为云计算而改变！变得更加幸福、更加简单！ 好，朋友们，感谢您收听今天的节目，再见！ 第四篇：年终精神文明奖发放方法 年终精神文明奖发放方法 年终奖

26、 一、发放范围： 1、全院在岗教职员工及离退休人员； 2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放； 3、年内到岗、办理带薪离岗的人员依据实际工作时间按同条件人员的月标准发放； 4、年内办 理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放,其余时间按退休人员的月标准发放； 5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放； 6、精神文明奖按十个月发放。 二、不予发放人员： 1、出国留学一年以上未归人员； 2、年终考核根本合格及以下人员； 3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员； 4、停薪、带薪离岗人员； 5、调

27、离、辞职等人员；好范文版权所有 6、因各种原因停发工资人员； 7、临时聘用人员； 8、自收自支部门人员。 三、奖励标准： 院级干部每人1000元；正处级干部每人700元；副处级干部每人600元；副高以上职称人员每人600元；科级(中级)以下人员每人500元；好范文版权所有离休人员每人300元；退休人员每人200元。 四、各学院、系、部、处(室)依据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要呈现鼓舞先进、奖勤罚懒原则，不能搞平均主义。 第五篇：奖助学金发放仪式讲话 同学们，刚刚林老师宣布了获得国家奖助学金的学生名单，在这里我代表学院党总支对获得奖励和资助的同学表示热烈的祝贺！ 资助家庭经济困难学生顺利完成学业，这是党和_对家庭经济困难学生的最及时也是最切合实际的关怀和支持。大家知道，我们的国家还不富裕，有许多领域的建设迫切需要资金