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文档简介

1、劳动合同变更协议书甲方： _乙方： _经甲乙双方协商同意，对_年_月 _日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖 章)乙方( 签章)法定代表人或委托代理人 ( 签章 )日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议书范例二：甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方： ( 盖章 ) 乙方： ( 签名或盖章 )法定代表人：( 或委托代理人 )年月日年月日乙方确认于年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日劳动合同变更协议书范例三：甲 方： aa 公司乙 方： ( 员工工号： )经甲、乙双方协商一致，对双方在年

2、 月 日签订/续订的劳动合同第条第 款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字( 盖章 ) 并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： aa 公司 乙方 ( 签字 ) ：法定代表人或委托代理人：年月日年月日制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约

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