劳动纪律管理办法实施细则

1、劳动纪律管理办法实施细则第一章总则第一条为维护公司正常生产和工作秩序，促进员工综合素质提升，创造繁荣稳定的改革局面。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、云南省及十四冶集团公司有关规定，结合公司实际制定本细则。第二条本细则适合于公司全体员工。第三条公司人力资源中心为本细则的主控部门，实施全范围的监督管理和违纪处置。相关部门给予配合。第二章劳动纪律要求第四条全体员工应尊章守纪，共同维护大局稳定：1. 服从工作安排，以良好的精神状态认真履行各自岗位职责，团结协作、爱岗爱司、促进和谐。2. 严于律己、从我做起，遵守作息制度、按时出勤、保证工作效率。3. 诚信守法， 恪守职业操守； 以人

2、为本， 文明生产、 人性管理。4. 遵守安全生产操作规程、遵守安全生产规章制度和遵守公司各项规章制度。5. 敬业奉献，爱护公司财产。第五条公司员工不应当出现的违纪行为：1. 不服从工作安排或工作消极怠工、精神萎靡、效率底下，迟到、早退，无正当理由缺勤（或“霸王假”等） 。2. 利用公司资源或设施做私活，工作时间闲聊、打闹、脱岗或做其他与工作无关事宜。3. 酒后上岗、岗上打瞌睡，影响、危害他人工作，妨碍公司工作、生产的正常运转、运行。4. 破坏公司和谐稳定的工作、生产、生活秩序，寻衅滋事、威胁恐吓。5. 侵犯公共利益，破坏公司设备、设施，破坏公司环境秩序、环境卫生。第三章待岗人员管理第六条进入公

3、司人力资源中心的待岗员工，要求每月15 日五天（若遇节假日顺延）按时回公司报到一次，并标注详细、畅通的联系、通讯方式，保障即使回归。逾期未报到的按旷工处理。公司人力资源中心每月13日两天（若遇节假日顺延） ，在原二、三分公司基地设点，以方便居住在该两个基地的待岗人员报到，因故未能在这两天内到上述地点报到的和居住在其他地点的待岗员工必须到公司人力资源中心报到。人力资源中心将根据情况和需要及时与基地沟通、走访和处置相关适宜。第七条工程项目部终止，或正常安排撤回的人员（具有书面手续），在第一个月内人力资源中心将委托班组长及生产骨干安排对本班组的施工机具和工具进行维护及修理，并组织本班组成员进行学习和

4、培训，期间享受其标准工资。一月后，上述人员仍未安排新工作的，将按待岗处理。第八条待岗人员应服从大局、服从工作安排，当待岗时间超过一个月仍未安排工作的，享受昆明市失业救济金标准的生活费。第九条已在工程项目部工作，但不能满足岗位要求的由项目部就地培训或转岗培训，仍不能胜任的退回基地待岗，待岗期间发放昆明市失业救济金标准的生活费。第十条立足稳定保障生产、生产促进繁荣、繁荣派生稳定，公司人力资源中心定期组织待岗人员实施复岗、转岗培训，力求实现公司范围内再上岗；或是向社会帮扶机构举荐我待岗人员力所能及的临时性就业。第十一条 公司人力资源中心建立待岗人员台账，实施动态管理。第四章违纪处理第十二条对违反公司

5、劳动纪律行为视情节实行：诫勉谈话、通报批评、经济处罚、停工反省、解除劳动合同，其处罚可单独执行也可合并执行。第十三条 对下列情况以旷工论处：1. 不请假或请假未批准离岗。2. 无正当理由不服从工作安排。3. 因病、工伤已医疗终结，经省劳动鉴定委员会鉴定达不到完全丧失劳动能力，而拒绝上班者。4. 超假未按时回单位上班，也未办理续假手续的。5. 待岗期间未按要求每月回单位报到一次者。第十四条 取消旷工人员当天工资，对一季度内累计旷工3天者，工资下浮100 元/ 月，下浮期限为半年。第十五条 对下列严重违反劳动纪律者，给予解除劳动合同处理，并且不支付经济补偿金：1. 连续旷工 15 天（含 15 天），或者一年内累计旷工超过 30 天（含 30 天）。2. 严重损害公司利益者。3. 故意违反规章制度、操作规程，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。4. 盗窃或伙同他人盗窃公司原材料或其他财产。5. 恶意行凶、打架，威胁报复管理人员。6. 违反国家法律法规被司法机关处理者。第十六条违反第五条规定但不在第十五条范围内的，经诫免谈话无效的实行停工反省。停工反省时间为一周，停工反省期间的生活费按昆明市失业救济金标准发放。第十七条 对其他违纪行为的处罚按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、 不枉不纵” 的原则，依据违纪行为的情节、性质、后果等因素决定。解