动漫制作公司员工手册(样册)

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-()影视动漫有限公司员工规章制度在这里，您会感到温馨、 团结和快乐， 愿您笑口常开！在这里，您会有宽敞的舞台尽情炫舞，愿您尽现您的风采！在这里，我们互相帮助，共同进步，天荷家园因我们而精彩！相信自己，相信我们！相信您的加入，会使我们的生活更加美好，我们的工作更加顺利！这本“员工手册”将作为您的导航者，帮您了解()影视动画有限公司，助您尽快融入这个团队，引领您在天荷影视动画有限公司一帆风顺！-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-目录第一章

2、人事政策 . . 5第二章员工岗位行为规范 . . . 7第三章请假及公出 . 8第四章公款公用报销 . .8第五章办公用品（ A4 打印纸） . 9第六章车辆使用和管理办法 ,9附则 . .10-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-第一章人事政策一）招聘与录用1、公司人员公开面向社会招聘。2、人力资源部对招聘人员进行初试、复试、入职手续办理；经核定录入人员到公司报到日需携带本人身份证复印件、学历证明复印件、一寸相片一张、除本人以外两个以上相关联系人电话号码。3、入职 -试用期：试用期为两个月,表现优异者 ,可提前录用二）作息

3、1、休息：统一实行每周两天（周六，周日，根据工作情况如有变动另行通知每周休一天）休息工作制，员工事假需提前一天向总经理申请，经总经理批准方可休息。2、作息时间：上午： 8：50-12： 00；下午： 13：00-17：303、事假、病假-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-员工因事请假者，按基本工资结算，扣除当日工资；因病请假者，按基本工资结算，扣除当日工资的80% （超出一天需要出示正规市级及以上医院开据的病假条）。需请假者必须各部门负责人申请，如不是向负责人申请的，一律按照旷工一天处理。4、 婚假、丧假、凡本公司员工享有员

4、工婚假待遇：带薪婚假5天，第 5日起 -10 日止按事假薪金核算（比例1：1）；、凡本公司员工享有员工丧假（限员工本人 2 代亲属：父辈和爷爷辈）待遇：带薪丧假 3 天，第 3 日后按事假薪金核算 （比例 1：1）；三） 考勤：1、每月迟到第一次，罚款10 元；第二次迟到，罚款20 元；第三次迟到 30 元，依次递增；早退和迟到处罚相同。2、旷工一日扣三日基本工资，旷工三日以上者，从第四日起试同自动离职，不予结算任何工资福利。3、公司设打卡机，员工上班后自觉到打卡机处打卡；如因公事未能准时到岗打卡，须在行政处填写忘打卡表格，并由总经理签字；因个人原因忘记打卡者，同样需要到行政处填写忘打卡表格，

5、个人原因忘打-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-卡不得超过 2 次，如超过 2 次者，按旷工处理；任何原因代替他人打考勤卡者扣 100 元 /次/人。四）薪金：公司实行月薪制， 在职员工每月 15 号领取工资； 15 号后入职员工期间工资按天数结算；离职员工就职不满 30 个工作日离职者，不享受各项奖金福利结算，工资按天数结算底薪部分。五）保密：属于辽宁翡翠、天荷影视动画有限公司的数据、文件、资料等机密级档案全体员工都有保密的责任，任何人有意或无意泄露公司机密者，公司将视情节轻重给予 100-500 元罚款直至追究其法律责任

6、。六）离职：员工离职分“辞职、解聘、开除、自动离职”（工作期内，员工及公司均有权提出离职要求，同时双方均不承担任何形式补偿。员工离职前须于公司各部结清钱、财、物，办好交接手续。）1、辞职：工作期内，员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，员工离职次月（ 15 号或 16 号）结算工资，不含福利。2、解聘：工作期内，员工因多种原因不适合公司岗位要求，公司有权提出解约，员工离职之次月（ 15 或 16 号）结算工资福利。-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-3、自动离职：凡是员工无故擅自旷工3 天以上者，均视为自动离职，公司不予结

7、算任何工资福利。4、开除：员工因触犯国家法律， 违反公司规章制度或犯严重过失，公司即予革职开除， 计薪日到革职日终止，次月（ 15 或 16 日）结算工资，不结算福利。其过失给公司造成损失，公司有权从工资中扣除 ;情节严重者追究其法律责任。5离职员工必须在2 小时之内将工作交接完毕离开公司。七）奖励：公司贯彻“以人为本”的新发展观，鼓励员工积极工作，表现突出，有重要贡献者，按其重要程度进行经济和精神奖励； （经济奖励 100 元-500元，为公司做出突出贡献奖上不封顶；精神奖励指各形式公开表扬。）第二章员工岗位行为规范（A）员工仪表1、不准赤脚或穿各种拖鞋、踩鞋跟上岗。2、女员工淡妆上岗，男员

8、工不得储胡须上岗；（ B）1、决不在背后议论对个人或工作的不满，并造成不良影响;发现问题会及时向领导反映。-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-2、决不将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫；3、决不利用工作时间和公司资源做私事;如利用公司电脑、打印机、传真机、电话谋取私利。4、决不为私利，将公司机密外泄，将公司资料送与他人;决不会将机密资料置于桌面可被公司以外人员获取之处. 一定妥善保管公司机密文件 ;5、决不登陆与工作无关之网站、玩游戏、私人聊天、看（包括下载）电影、看视频 ,决不在工作时间看与工作无关的书报等；

9、工作时不可以私聊 QQ,如有需要用 QQ 跟他人联系需经批准（行政部） ，未经公司批准不得私建 QQ 群.6、决不打探同事工资、待遇、家事等个人隐私；不把个人薪金告诉他人;决不搬弄是非、传播流言；7、不许因私事到其它部门任意走动，以免影响其他人工作。8、决不做无法完成的承诺;（ C）1、工作时间内，不在公司内进食带壳类零食。2、办公区域禁止吸烟、饮酒。到访客户吸烟，由被访员工委婉告知。公司内部人员必须在吸烟区吸烟，吸烟时间不许超过5 分钟，不许随地扔烟头，弹烟烟，上班时间不许喝酒， 上班时间不许身上带有酒味；上班时间不许因私事离开工作岗超出10 分钟。3、如有外来人员到访，一律到前台填写到访人

10、员登记表。-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-4、员工工作时间接待私人来访，时间控制在10 分钟内，超过 10分钟按事假处理；私人来访不得在办公区内接待。5、在职员工工作交接： 公司在职员工由于病事假等原因需暂时离岗者，需提前进行岗位工作内容交接，交接确认后方可离岗。6、离职员工工作交接：离职更能见人品；无论何种原因离开公司者，均需对自已曾负责工作项目认真进行交接, 包含内容：完成工作内容以及未完成工作内容（办公物品等）。7、办公室是办公区域，员工均应精诚团结，专心为公；工作时间接听个人电话请注意时间、地点、场景、声音等以不

11、影响第二人工作为标准。第三章请假及公出【关于请假】1. 因故必须请假者，需提前申请，经相关负责人批准。否则按非正常事假处理。2. 请假员工必须将手中工作及待办事情委托相关人员办理。3. 每月考勤以考勤卡为准，缺席天数按旷工处理。4. 如遇急病，须于当日 9:00 前向总经理和行政部申请，于假期结束后第一个工作日向总经理和行政部补假并出示医院证明， 否则按非正常事假处理。5. 未经总经理批准而先行离开工作岗位， 或假期已满未准续假仍不出勤者以旷工论处。【关于公出】1. 员工需要公出时，并告知相关负责人（事由及计划返回时间）-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，

12、论文，制度，方案手册，应有尽有-2. 公出回到公司后，第一时间到总经理和行政部处报到。3. 如遇突发事件下班前无法返回公司打卡，于16：50 前电话告知总经理和行政部登记。【关于出差】1. 接到出差通知后，填写出差申请单 , 可到财务部办理借款。出差返回后，需在二日内将差旅费核销完毕。2. 如遇突发事件无法按时返回公司，需向总经理和行政部通告，并说明理由和预计返回时间。第四章公款公用报销1、为加强公司公款规范管理，使资金使用效益最大化。公司决定：凡经总经理审批同意需公款支付之款项，填写报销凭证时由当事员工签字方为有效。违者公司不予报销处理。2、差旅费用实行实报实销， 节约为本。员工须在出差前应

13、向总经理申报，出差期限由总经理事先核准。3、出差人员持标准的申请单可向财务部借相应的差旅费，出差回来后必须在两日内填写出差报销单并结清帐目。第五章办公用品1 具体使用操作流程：公司所有A4 打印纸由公司指派专人负责管-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-理；日常负责保管和在打印机内添加A4 打印纸（行政部指定专人管理） ；2 当各部门打印时，以取出纸张数量为准登记A4 打印纸保管帐；打印数量、打印者姓名。打印帐登记须第一时间完成，即打印即登记；第六章车辆使用和管理办法公司车辆均由公司行政部统一管理。车辆使用程序：1. 车辆使用

14、实行派车制度。 由行政部主管或总经理批准后， 由统一安排方可使用。2. 驾驶员按派车记录上报批准的行车路线和目的地行车。3. 用车完毕后， 驾驶员填写用车实际情况记录。 驾驶员如实填写用车里程和耗油量，经行政和财务部门联审后方可报销。4. 交通事故、违章责任在我方之罚款和修理费用， 原则上由驾驶员自行承担；驾驶员行车补助费按派车记录单之时程和工作时间计算。说明 :1、用车人员须详细填写“派车单” 。2、用车人员须严格按照车辆管理制度及以上流程执行， 对于违反者将按照制度处理。附：公司业务部员工出差管理制度-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案

15、手册，应有尽有-1、员工需借款出差时， 认真填写出差目的地及预支金额， 由经理签字审批借款申请单，作为现金支出凭证，由出纳处留存；2、员工在出差期间，补助费为地级市每餐8 元（经理级），县级市以下每餐 7 元（经理级），30 元/天（副总经理），40 元/天（总经理）员工出发、返回时间非用餐时间（早 8：00后、午 12：00 前、晚 6：00前）不享受就餐补贴；每日住宿费地级市不超过60 元（经理级），县级市不超过 50 元，住宿双人若是同性别则以80 元为标准，异性则分开报销；（副总级： 80-100 元）（总经理级： 100120 元）市内车费不得超过 5 元。车次在早 7 点前可乘出租

16、车去车站，在晚 21 点（冬季为晚 20 点）以后回来在无公交车的情况下方可乘出租车；实际宿费超过 50 元（含 50 元）必须提供正式发票，否则公司不予报销；实际宿费 50 元以下（含 50 元）无正式发票方可；3、员工在出差期间，严格执行此标准，不得超支，超支部分自付。凡经总经理审批同意需公款支付之款项， 在使用中需由公司两名以上员工共同担当，填写报销凭证时由两名以上当事员工签字方为有效。违者公司不予报销处理。4、出差人员在出差期间，联系电话在上午7： 00 至晚上 22：00 时间内应处于开机状态。及时向公司汇报，工作计划完成情况。员工出差期间，注意各种票据留存，车费、宿费必须凭正式发票

17、报销，否则不予报销。包括长途汽车票、市内出租车票、特殊需要出租车拼座票等等； 2010 年读书节活动方案-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-一、活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！二、活动目标：1 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。2 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4 、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。三、活动实施的计划1 、 做好读书登记簿（ 1） 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心