关於餐饮部人员流失过量整改年终奖机制建议方案

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-關於餐飲部人員流失過量整改年 終獎機制建議方案目前我店餐飲部存在著人員過量流失是各層領導所瞭解的事件，據員工瞭解所知，目前存在最多的 問題就是關於員工薪資問題 及壓力過大所造成，我店雖有年終獎機制，此機制建立在 員工工作滿一年工齡后方可享受，可我部一線員工超過 1 年工齡者不足 X 人，而我部 編制應有 X 人，缺 X 人，目前困 擾我部最大 問題在於缺編現象，整體的服務低下，造成我部 輸出服務量與我部經營及我店品牌不相對比。於此同 時，人員的流失與成本的加大呈 現出趨勢化。更有，應對市場的應變及人員專

2、業化的競爭日漸呈現。就以上問題，我部擬在我店進行年獎金機制及管理 機制進行整改，且 與我店經營效益不相 衝突的前提下 進行試點。如下：我店現有的年終獎機 制為工齡滿 1 年者享受 15 個月的工資，新入職人員的工資為 1400 元。考核成 為正式員工工資為 1500 元。一年一次野外拓展 學習 。此薪資機制在應對市場競爭 及專業人才的 競爭已無任何優勢。且有 惡性循環發生，良好的員工因薪資問題及無法表現自我的機制滿一年后拿到 獎金后自動離開工作崗位.現擬整改為：新進員工工資為 1450 元，考核成為正式員工為 1550 元，滿一年工齡員工年終獎為 1550元（正式 員工一個月工資），每月進行技

3、能，出勤， 衛生，儀容儀錶，服務，節能降耗，成本控制等 進行專項考核，最後 擬定三個績效考核獎，分別為 A 級 350 元，B 級為 250 元， C 級為 150 元的績效獎-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-此績效獎每區域為最高每月不可超 過 4 人，一月請假（公休，補休，調休，年休除外） 礦工，違反過規章制度進行處罰者，不參與 A 級績效獎的考評。且進行級別的升級，精英服 務員，連續 5 個月晉級者工資升級為 100 元/ 每月。管理人員晋升首先 選擇精英服務員 。每季度每 員工有 30 元的野外拓展 費用，學習方式由區

4、域負責人提議員工參與進行自行安排！ 酒店人力 資源派一人 參與！每週制定快樂星期幾，讓員工展現自己的才 藝，其它我店 現有的規章及福利待遇不 變。此機制為績效考核機制，企業與企業競爭無 非是人才，市場及品牌的 競爭，而我店現在所存在的缺 編人員問題已無法給予人才及品牌的 競爭做後盾。而績效獎的產生獎人才的凸 顯及員工榜樣的出現做出最好的平 臺。人是環境的產物，此為良性競爭的良性循 環！此機制可能不是最好的激勵機制，但 沒有試行任何人都 無法確定它的可行性！望各級領導給 予參考！致禮-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-餐飲部：2

5、010 年读书节活动方案一、活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！二、活动目标：1 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。2 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。3 、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4 、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。三、活动实施的计划1 、 做好读书登记簿（ 1） 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。（ 2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。（ 3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。2 、 举办读书展览：各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言” 、格言、谚语、经典名句、“书海拾