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文档简介

1、劳保用品使用管理制度第一条本标准适用于公司劳动保护用品的管理。第二条 职工劳动保护用品是保护职工在生产过程中安全与健康的一项防护措施，按照工种需要供给，不能视为福利。第三条 公司按各工种的工作条件、性质发放不同的劳保用品。第四条 职工劳动保护用品按规定标准发放，凡丢失者不予补发（因生产中发生突发事故而损坏的除外） 。第五条 公用防护品一律以旧换新，凡不交旧品者，一律不发新品，旧品丢失的扣款后（按原品 50%），方可领新品，扣款从使用人工资中扣除或公司各部门自有资金中扣出。第六条 劳动保护用品标准中没有规定，因工作中特殊需要的物品由各部门提出，分管副总经理审核、总经理批准，综合管理部备案后发放。

2、第七条 根据需要，临时性或一次性防护用品，由各部门提出，报分管副总经理批准，综合管理部备案后发放。第八条职工应根据各部门的要求合理使用劳保用品，不得以任何借口拒绝使用劳保用品。 因出于个人原因不使用劳保用品而造成伤害的，应承担相应的责任。第八条职工调动工作离厂时，所用特殊工种的防护用品应全部交回。在厂内调动工作时， 其劳保用品作相应增减， 原工种享受的特殊防护用品， 应全部交回。第九条 劳动保护用品发放标准由各相关部门提出草案，报公司技术委员会所属消耗定额管理委员会审核批准后严格执行。第十条 劳动保护用品的购买由供应部参照发放标准及各部门月度劳保用品计划而采购。第十一条 劳动保护用品的发放由综

3、合管理部负责，根据标准核实无误后发放。第十二条 本规定的修改与解释由公司技术委员会所属消耗定额管理委员会负责。第十三条本规定自颁布之日起执行。制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，

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