2022乡村公路建设劳务合同范本

1、2022乡村公路建设劳务合同范本甲方：(雇主)注册号：地址：联系方式：乙方：(雇员)身份证号：地址：联系方式：根据中华人民共和国合同法及相关法律法规，且在乙方完全了解项目实际情况下，经甲乙双方公平、公正、友好协商，达成如下协议：第一条工程概况1、工程名称：_村道路工程。2、工程地点：_。3、工程范围：_。第二条 协议期限1、开工日期：_年_月_日。竣工日期：_年_月_日。2、在施工过程中，如遇下列情况可顺延工期，顺延期限应由甲乙双方及时协商，签订书面协议，甲乙双方各执一份，并报有关部门备案。只有书面顺延期限协议的形成，才能作为具体延长工期的依据：(1)由于人力不可抗拒的灾害，而被迫停工的。(2

2、)因建设业主变更计划而不能继续施工的。第三条 劳务费用1、劳务费_元整(￥_元)/月。2、劳务费用的支付方式：每月_号，甲方转账到乙方银行账号(开户行：_;账号：_)。3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第四条 甲方责任1、甲方负责整个工程的全面管理、监督、指令。2、在开工前向乙方进行技术交底，工程量澄清，同时下达施工任务，并派技术员、管理人员负责施工整体部署安排、技术指导，质量监督，进度(工期)控制。3、甲方在开工前向乙方进行安全文明生产和遵纪守法教育。4、甲方负责对乙方已完成工程的计量计价、质检。5、测量：甲方负责对乙方承包工程的施工复测工作，对其重点部乡村道路劳务施工合同位

3、进行测设定位。6、试验检测：甲方负责对乙方承包工程的有关试验检测工作。7、工程完工后，及时组织验收和结算工作。8、监督乙方对于农民工工资发放的情况及其保障措施。为响应国务院关于农民工工资问题的号召，甲方将在每周支付给乙方的工程款中预留农民工工资，与乙方共同组织发放，以保障此项资金的发放。第五条 乙方责任1、乙方应具有一定的施工能力，其人员、设备、技术力量应满足所承包工程质量、进度的要求。乙方签订合同接受任务后，必须垫付前期施工费用、承担质保金扣留和竣工结算后付款不及时的经济风险责任，全面履行本合同责任并接受甲方管理、监督，乙方对甲方提出的一切有关工程施工的措施、规定应严格执行。2、乙方所承包工

4、程质量达不到合格标准的甲方不予验收，返工损失由乙方自负，工期不予顺延。3、乙方应加强甲方供材料的现场管理，杜绝人为浪费。4、乙方要按周向甲方提出工程进度计划及相应进度统计报表。5、已竣工工程未交付甲方之前，乙方负责已完工程的成品保护工作。第六条 社会保险甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。第七条 违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第

5、八条 争议解决方式其他未尽事宜，本合同如发生争议，双方协商解决。协商不能解决的，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条 附则1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：(签章)经办人：_年_月_日乙方：(签章)_年_月_日_年签订劳务合同的注意事项1.雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得

6、私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。3.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外或上夜班，雇主应付或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。4.劳动保护、劳工人身

7、保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。5.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。6.违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，