博润集团员工手册

1、总裁致欢迎辞-各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入并将其作为你的毕生事业。 作为一家涉足多个领域并拥有着良好业绩的集团公司， 有着广阔发展空间及博大的展示舞台， 我们可以保证， 你加盟会为自己的事业带来非常大的机遇。集团能够取得今天的骄人战绩， 不仅因为我们这个集体拥有前瞻力， 也因为我们的团队一步一个脚印， 扎扎实实地走好了每一步， 更是因为拥有你们创造这一切的工作伙伴。在这样一个激烈的竞争环境中， 我们的竞争对手数不胜数，但我们仍然可以屹立不倒的原因， 正是因为我们的团队对事业的自豪和热情时刻提高我们的核心竞争力，永不休止地超越对手， 。集团的每一个成员信奉敬业进取、 追求卓越、 永不言败的精

2、神， 愿你和所有的伙伴一起与博润集团共同发展、共同腾飞。祝：工作愉快、事业成功！员工手册员工管理一、员工录用（一）、公司员工的任用一律采取聘任制。1、集团部门经理以上高级职员由总裁助理推荐，董事会审定，总裁聘任。一般职员根据需要公开招聘，由部门经理择优录用。2、各分支机构部门经理以上高级职员由总经理推荐，集团董事会审定，总经理聘用。一般职员根据需要由集团统一招聘，由部门经理审核并择优录用。（二）、应聘者一般要经三个月的试用期，试用期满由个人提出书面转正申请，经部门签署转正意见后报人力资源部门进行转正考核，人力资部门将考核鉴定、岗位及工资标准的建议呈总裁审批。一经转正，公司将给员工办理以下录用手

3、续：1、公司向受聘员工颁发员工登记表，员工填写完毕交至人力资源部存档。2、公司与受聘员工签订统一印制的劳动合同书。3、公司给受聘员工办理养老、失业、医疗三种相关保险。二、劳动合同的签订（一）、劳动合同签订的范围凡经试用合格被公司正式聘用的员工，均应与公司签订劳动合同。（二）、劳动合同签订的时间1、员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总裁决定。2、员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。3、应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后计算。三、员工管理1、公司内部人员调动、任免，均由人力资源部门根据总裁签发的人事调令和任免决定

4、办理相关手续。2、公司适时对员工进行考核，根据工作需要和员工的德、才表现及工作任务完成情况给予奖励加薪和晋升职位。3、公司为员工提供学习培训的机会，鼓励员工积极向上不断进取，创造性地完成各项工作任务。四、薪资待遇（一）、薪资待遇1、试用期员工，公司将按其应聘的岗位、原工作经历等确定其试用期工资。2、正式员工，按照其职位等级确定其薪资待遇。3、公司根据员工年度实际工作表现和考核结果，对员工实行晋级或降级。（二）、薪资发放方法1、员工的薪资分基本工资和绩效工资两部分。2、薪资中的绩效工资部分根据月度考核结果确定发放额度。3、员工薪资确定及调整由人力资源部门根据其能力、 职位等级及公司薪资标准，提出

5、享受建议报总经理审定。重要岗位员工的薪资标准由总裁确定。五、劳动保护、福利待遇（一）、医疗正式员工享受公司为其办理的医疗保险。1、公司每 12 年为正式员工安排一次身体常规检查。2、员工须在指定的医院就诊，急诊例外。（二）、养老保险、失业保险公司为正式员工办理养老保险、失业保险、医疗保险。1、养老保险。公司按国家劳动部门和人事部门的有关要求，分月缴纳。个人承担部分由人力资源部门根据员工所应缴纳的比例通知财务部门分月在个人工资中抵扣。2、失业保险。由人力资源部门按国家劳动部门的有关要求，分年度通知财务部一次性缴纳。个人承担部分从个人工资中抵扣。（三）、休假1、元旦、春节、“五一”“十一”按照国家

6、统一颁布的标准休假；3、“三 . 八”国际劳动妇女节女员工享受0.5 天。（四）、福利1、工作日期间，公司员工享受免费中餐。2、员工生日、生病、结婚、生产期间公司领导或委托部门领导进行祝贺或看望慰问。3、员工父母、岳父母、子女去世，公司发放慰问金（）元人。4、在条件成熟时， 公司为人事档案关系进公司的正式员工逐步解决或改善住房。5、公司根据效益情况适时组织员工外出旅游。6、“三 . 八”妇女节（正式女员工享受） 、“六 . 一”儿童节（正式员工子女在14周岁以下者享受）发放节日费（）元。六、考勤、假期及请销假（一）、考勤1、公司日工作时间为八小时，周工作时间为四十小时，法定双休日为周六、周日，

7、节假日按国家规定时间休息。2、公司的考勤工作由各部门负责对本部门的职工进行考勤、登记，并于每月 7 日前将考勤情况报至行政部。 行政部负责对各部门的考勤情况及公司考核结果汇总报总裁室，通知财务部实施奖罚。（二）、请假1、员工请假一天以上须办理请假手续，填写请假报告单 。因遇特殊情况未及时办理请假手续时，可先采取口头请假，事后补办请假手续。2、请假程序：员工向部门经理请假并报行政部呈批。部门经理以上高级职员请假由分管领导批准。3、分支机构总经理、 重要领导请假须报总裁批准，员工的请假须报行政部备案。4、员工因公负伤，病休期间的工资照常发放。伤愈后经医院诊断为康复者仍不能正常上班，但需有医院诊断证

8、明，作病假或事假处理。（五）、产假1、女员工在生产前，确因工作困难需请假休息，可经本人申请，领导批准，给3060 天的产前假。2、女员工正常生产，给产假（含产前）90 天。3、女员工正常产假期满后，给90 天的哺乳假，即每天给假1 小时。（六）、婚假男、女员工达到法定年龄结婚者， 可给 3 天婚假，需到异地结婚者另给相应的途中假。男、女双方达到晚婚者可增加晚婚假 5 天（男年满 25 周岁，女年满23 周岁）。（七）、丧假男、女员工直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）因故去逝，可给3 天的丧假，并根据路程给予适当的途中假。（八）、 加班公司要求员工加班， 按劳动法规定支付工资。 值班人员加班由

9、公司统一支付加班费。七、劳动纪律（一）、劳动纪律考核内容1、上班无顾迟到、早退；2、没按规定办理请假及续假手续；3、上班时间看报纸、杂志、小说及非业务书籍；4、未经批准私自出车；5、无故旷工；6、下班后不关门和电器设施；（二）、办公区卫生考核内容1、办公区域地面不洁，留有明显废弃物；2、办公区墙面乱钉乱挂物品；八、奖惩制度（一）、奖励1、公司给予在工作中有显著贡献和做出成绩的员工奖励、忠于职守，工作认真负责，积极主动及圆满完成各项任务者；、创造性地开展工作，提出合理化建议，经实施有效者；、主动发现和排除事故隐患，使公司免受重大经济损失；、维护公司利益，增收节支，有突出表现者；、提高和改善公司经

10、营管理，为公司取得明显经济效益者；、认真执行公司的各项规章制度，表现突出者；2、奖励种类、表彰，发给一定数额的奖金；、晋级、晋升职务、加薪；、年终一次性奖励；3、奖励方法、结合月度考核，对工作做出成绩者发给一定数额的奖金；、利用半年总结、年终总结及重大庆典对成绩显著者进行表彰和一次性奖励；、对长期以来做出突出成绩贡献者进行晋级、晋升职务、加薪、记功等奖励；、奖励员工由部门提出建议，人事部门考核，总裁批准；、对员工的奖励，由人力资源部门存入其档案。（二）、处罚1、员工中有下列情况者，应受到处分：、违反国家法律法规和公司规章制度者；、不服从管理，弄虚作假，损害公司利益和形象者；、玩忽职守，违章操作

11、，耽误工作或造成事故给公司造成损失者；、滥用职权，违反财经纪律，泄露公司机密，使公司利益蒙受损失者；、品行不正，贪污盗窃公司资财者；2、处罚种类、扣罚奖金；、口头或书面警告；3 、降职、降薪、留用察看；4 、辞退、开除。3、处罚方法、结合月度及年度考核对完不成任务者扣罚一定数额奖金；、对违反劳动纪律者随机给予经济处罚；、对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除之处罚。九、学习与培训（一）、培训的种类和形式1、 岗前培训。凡新进公司的员工，由公司安排岗前培训。通过培训使新员工了解公司的历史和发展， 融合企业文化， 学习和掌握公司的各项规章制度及有关业务知识。2、在岗培训。凡公司员工都要接受公司统一安排的岗位培训。在岗培训主要是根据阶段工作， 结合岗位人员变动情况， 采取外培或外请人员培训的形式， 有计划地安排培训内容。3、公司提倡员工利用业余时间自学。（二）、培训费的规定1、凡公司统一安排的学习培训，其费用由公司支付。2、员工利用业余时间学习进修，其费用自理。员工辞职一、员工在合同期内提出辞职， 须提前一个月向人力资源部门书面申请， 经董事会同意后，将其所分管的工作及物品移交清楚，并办理“人员调动手续清单”手续。否则，公司将不予结算当月工资和转移及养老保险手续。二、凡合同期满辞职和合同期内