想要面试成功,需掌握面试四大技巧

1、范文最新推荐想要面试成功，需掌握面试四大技巧时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用 人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理 等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，就应当掌握面试四大 技巧。法宝一：求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份个 人求职简历？第一个原则：求职简历要简。招聘经理们在面对上百份甚至更多的 求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。 但是，内容简洁、 易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简 历最不招人喜欢。第二个原则：求职简历要突出经历，用人单位最关 心的是应聘者的经历，从经历来看应聘

2、者的经验、能力和发展潜力。 因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你 的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历， 工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太 多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏， 否则会引 起用人单位的不信任。第三原则：求职简历要突出所应聘的职位信息。 招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。 因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧 抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关 的信息感兴趣

3、。法宝二：准备工作马虎不得参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的 用品之外，的确还应事先做些功课，简要地说，大概有四方面的准备 工作。一是背熟自己的履历表。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求 职履历则又是经过精心包装含有大量水分的， 轮到面试时有时连自己 都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的，一上阵便迅速露出马脚， 不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性， 那些包装过头的履历的求职者最终会吃苦头的。二是准备好同所申请的职位相吻合的道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所 申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理， 而这位公关经理

4、的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请 的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的道具也应有 所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言 和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个 字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们 公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说贵公 司，礼多人不怪嘛！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规 范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况， 所谓于细微处见 真情。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令 其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性

5、， 一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人， 很难在工作中能 十分有条理。文秘岗位面试时，需要注意什么呢？请看下文陈述 的文秘面试技巧。从文秘这个职位来讲，最看重的特质，我觉得第一个就是条例性强， 所以你在服装上、带的包、手里的资料上都要给别人突出一种感觉就 是条例性特别强，谈问题的时候前、后思路要清晰一些；第二个就是他会给别人一种很细致的感觉，因为文秘是做旁边的辅 手，会给别人一种很细致的感觉，所以我觉得在谈话的时候，语言上、 表情上一定要给别人一种很收得住的感觉，不要太张扬，要很冷静、仔细，好像深思熟虑想问题似的;第二个我觉得主要突出的是一种责任心， 责任心这块体现出的是一一 种吃苦

6、耐劳，所以不要太挑剔，比如工资、工作时间，不要在这方面 太挑剔。所以我觉得首先我们把这个岗位的最主要特质抓出来， 然后在面试 的时候第一个服装、打扮上一定要注意体现这些方面的特点， 我有时 候看到一些应聘我自己的秘书的时候， 他们的包很乱，你一打开看那 个包很乱，有人应聘的时候忘了带自己的求职简历，这些东西是小节， 你如果带了说明你在为别人考虑， 你没带可能没有那么严重，但是也 是让人感觉到多少你想得不够周到，有这么一种印象。文秘体现的就是一种特质就是有时候会忽视自己替别人考虑。所以我觉得在身边物品的携带上要注意一些，然后说话的时候一定要条例 清晰，我有时候见到一些同学在谈自己的过去、 想法上

7、他的语言的逻 辑性、前后顺序老是搞不清楚，你做文秘的时候一旦搞起工作来条例 不清晰了，做起来也很混乱了。然后提问的时候尤其是年龄小，他还特别爱问工资，工资应该是问 的，但是不着急，有时候企业好几关，第一关可能不涉及到工资，有 时候会问工资和上班时间的话会让人感觉很挑剔。7 / 8国有企业就是相当于铁饭碗，所以要去应聘国有 企业也不是很容易，下面我们就去我们就去做一个面试技巧分享，让 大家知道如何在面试博取企业的好感， 看看应聘国有企业的技巧，欢 迎浏览。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试， 最后过关的面试还是有很

8、大希望的。（摘自新浪网）总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几 方面：1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对 面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准 备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识， 避免面试 时给人专业知识不好的印象。2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的 英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的 原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简 历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进

9、行了 肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题 也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注 意力听每一位面试人员的问题非常必要， 如果来不及回答，也应向提 问者有所表示，以示尊重。5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是 否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。国有企业面试一般还要注意以下几点：1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣， 因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘 人员对你另眼相看。2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中 往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细 心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而 脱