中医康复科二次分配方案_第1页
中医康复科二次分配方案_第2页
中医康复科二次分配方案_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、中医针灸科二次分配方案(试行)为进一步加强科室人员管理，规范本科室人员的行为准则，提高科室人员的工作积极性,结合本科室实际情况，特制订本考核方案。按照院部给科室的系数总和，提取科室系数总和数的i0%a行二次分配。为方便理解，现将科室总和数的10M体数额为A。考核分为如下几块内容：一：业务考核：60%(1) 中草药占考核系数的10%A治疗费占45%A其中麻醉费包含治疗费中。(2) 一股诊疗费占3%A检查费(化验、放射、B超)占2%A二：劳动纪律10%(1) 科室人员不按照医院规章制度的，扣0.5分(2) 上班时常申科室或无故不在岗位的，扣0.5分(3) 未经请示，擅自换班改班的，扣0.5分(4)

2、 科室开会无故迟到，扣0.5分，不参加开会的，扣1分(5) 未完成及时工作的，扣1分(6) 及时整理办公桌上的私人物品及东西，扣0.5分1-2分(7) 做好人好事，院部收到感谢信表彰或是锦旗的，加(8) 其他违反员工考核办法等院部及上级规章制度的酌情加/扣分。注：该项考核保底积分每人10分，在此基础上进行加减分，且有负分制，年底汇总。三：医疗质量：15%(1) 上级查到门诊病历书写不规范的扣0.2分，未书写门诊病历的扣0.5分。(2) 发生医疗缺陷或是纠纷的，比如少拔针的，发生一次扣0.5分，若是发生赔付额度的,没一.扣0.5分。(3) 上级抽查各类申请单填写不规范的，扣0.5分(4) 开单味

3、中药，每发现一例，扣1分。(5) 涉及其他医疗质量考核细则的酌情加/减分。注：该项考核该项考核保底积分每人100分，在此基础上进行加减分，且有负分制，年底汇总0四：学术方面：5%(1) 竞赛加分一等奖二等奖三等奖院内(镇)2分1.5分1分局里(市)4分3分2分省级8分6分4分国家级12分10分8分(2) 论文发表：论文发表在市级：每篇加2分，省级每篇加4分，国家级每篇加6分。内容须自己真实准备，代写或是上网购买的不计入加分。(3) 积极要求在院内进行全体职工讲课的，每次讲课，加1分，科室内讲课的，加0.5分。(4) 对036个月儿童进行中医药健康培训的，每上一次课加1分。妥善处置疑难、危重病例的，并在科室内会议上进行分析、讨论并记录者，每一例加2分；为科室提供有效建议者，每条加0.5分。(5) 其他情况酌情加/减分。注：该项目如果都无加分的，则大家平均分配，如果有加分的，则加分者按照积分比例进行分配奖金。五：额外工作：占10%(1) 临时性工作抽调，比如去学校体检，利用自己休息时间回来加班的，加0.5分。(2) 周末上班的，加0.1分，连续周末上班的，加0.5分。(3) 业务学习书写的，加0.5分。(4) 疑难病例讨论书写的，加1分。(5) 玻璃罐活洗浸

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论