外贸进出口公司工资、奖金、福利的规定

1、工资、奖金、福利的规定股份公司职工的工资、奖金、福利等标准规定如下：工资业务员工资由基础工资+收汇（或进口用汇）工资，年初根据上年收汇金额确定收汇工资，年末根据实际收汇数调整收汇工资，当年超过上年实绩部分进行补发；上年度亏损的业务员收汇工资减半；连续2年亏损业务员，或调岗、劝退期间的员工按诚德市政府最低保障工资发放。具体细则如下：1、 业务员基础工资为500元/月，另按每万美元收汇计发6元以内的收汇工资（子公司分派的纯代理性业务可按上述标准的0-50%酌情计发收汇工资）；2、 子公司部经理（科长、分公司经理）助理以上1000元/月，子公司经理以上月基础工资1500元/月，另按所在单位（部门）进

2、出销售额或收汇计发收汇工资；分公司经理、子公司部经理（科长）助理以上按所在部门每万美元收汇计发3元以内的收汇工资；子公司经理助理按所在子公司每万美元收汇计发0.5元以内的的收汇工资；子公司经理按所在子公司每万美元收汇计发0.8元以内的收汇工资；股份公司副总经理按每万美元收汇计发0.08元以内的收汇工资；股份公司董事长、总经理按上年度股份公司进出口总额每万美元收汇（和进口用汇）计发0.1元以内的收汇工资。3、 对上年创利在50万元以上的业务员（分公司经理），每月工资可在下列标准以内执行：上年创利在50万元以上的业务员（分公司经理），其每月工资标准为3000元；创利在75万元以上的为3500元；创

3、利在100万元以上的为4000元；创利在150万元以上的为4500元；创利在200万元以上的为5000元；创利在250万元以上的为6000元；创利在300万元以上的7000元。4、 对上年创利在200万元以上的子公司经理，每月工资可在下列标准以内执行;上年创利200万元以上的为3000元；上年创利400万元以上的为4000元；上年创利600万元以上的为5000元。5、为鼓励业务员增进业务知识及技能的学习，对持有效的全国外销员资格证书的、或英语六级以上或具有国际商务师资格职称的可另加200元/月。6、管理、后勤人员工资：各公司和股份公司直属部门可根据职工素质及岗位不同制订工资方案，管理后勤人员最

4、高工资不超过2500元/月。工资分基础工资+岗位工资+绩效工资，基础工资为500元/月，另按（1）大专以上学历加100元以内，本科学历加200元以内，研究生或全国重点大学本科生加400元以内；（2）英语四级或具有初级职称（包括有效的外销员资格证书）的，加100元以内，英语六级以上或特种语言或具有中级职称的加300元以内。岗位工资（部门负责人、科长、科长助理）为200-600元/月。绩效工资（岗位浮动工资）标准为500-1300元/月，各公司和股份公司直属部门制订“定岗、定责、定薪”三定方案，落实岗位责任，根据岗位责任大小、工作量大小、工作能力要求大小确定绩效工资额度，每月根据完成工作情况，在有

5、差错或未完成时予以扣减，年末根据工作的“主动性、实效性、创造性”调整绩效工资。7、新进人员安排3个月的试用期，试用期工资标准为：大专学历600元，本科学历800元，硕士以上1500元。试用期满后根据岗位工作重新核定工资标准。奖金1、业务员考核基数为30万美元收汇、6万元利润。2、业务员利润超基数部分每万元奖1500元内。分公司经理（科长）及其助理的奖金分配办法由各子公司制订，股份公司批准后执行。3、子公司经理助理年终奖由经理视其完成岗位职责情况及全公司完成指标实绩，在经理考核奖的20-50%范围内进行量化考核，报子公司董事会批准发放；自营操作业务按业务员标准的50刈奖。4、股份公司总经理、副总

6、经理、总经理助理、子公司经理奖金按经营责任制有关规定确定，报股份公司董事会批准发放。5、管理、后勤保障人员奖金根据其全年对工作的参与性、实效性、创造性等情况，由所在单位考评，年终按员工述职竞岗A、B、C、D并结合各自岗位量化计发，以月工资的1-4倍计奖。6、对公司有重大贡献的管理人员，可入选管理贡献奖，给予一次性物质奖励10000元，并由股份公司统一表彰。福禾I1、全年法定节假日、冬夏令品等福利发放额度上限为2000元/年。2、职工医疗费用规定按工龄一次性发放门诊备用金，股份公司工龄3年（累计工龄5年）以内，一次性发放300元/年；股份公司工龄大于3年不足5年（累计工龄大于5年不足10年）以内

7、的，一次性发放600元/年，股份公司工龄5年（累计工龄10年）以上的，一次性发放1600元/年。所有职工同时一次性发放300元/年的家属医疗补助，职工家属医药费不再予以报销。职工符合医疗保险报销条件的，按医疗保险办法执行。3、公司统一为职工办理“五保”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生养保险，个人负担部分在每月工资中扣除，公司负担部分在各公司管理费用中列支。4、职工午餐补贴：公司职工中午在食堂就餐，每餐标准7.00元，月合计210元/月，超支部分由各人自负，费用由各公司在管理费用中列支，不再增发职工的午餐补贴。5、住房公积金：公司每月为在职的正式工缴纳住房公积金。其中，新进员工进公司

8、满一年后，公司为其交纳住房公积金。住房公积金手续由股份公司统一办理，每月向各公司及个人收取。其它1、工资与进出口实绩挂钩：进口按进口用汇，出口按收汇数。2、境内分支机构工资、奖金按标准可提高10%-20%同时取消地区补贴。3、工资、奖金在各单位提取的基础工资和工效工资足够的前提下按规定发放，发放额度应控制在利润总额的22%；内（境内分支机构25%Z内），超过以上控制限额，应向股份公司另交超过部分100%勺调节基金，在税后利润中列支。工资奖金的发放同时应与素质考评、平时参加学习、参加集体活动次数、劳动纪律挂钩（书面请假并同意者的例外）。4、在工效工资提留充足且能总量控制情况下，允许子公司根据自身实际情况确定相应方案，报股份公司批准后实施。各子公司经理的奖金与所在单位制度执行考评分挂钩，经财务审计，报股份公司批准后兑现。5、违反外贸经营风险管理的按有关规定进行处罚：