岗位职责和任职条件说明书(范例)

1、岗位名称总经理所属部门直属上司开展方向主要责任1 .规划公司的开展方向,筹划公司的经营战略2 .执行国家有关的政策和法律法规并保证传到达全体员工3 .制止公司的质重方针和质重目标4 .主持公司质量治理体系的治理评审工作5 .提供公司质量治理体系肩效运行以及持续改良所需的各种资源6 .负责公司质量治理体系的组织筹划工作7 .年度内审方案、培训方案以及招聘部门负责人的批准工作8 .公司质量手册的批准工作9 .合格供方名录的批准10 .参与特殊订单的评审11 .大金额米购事项的批准工作重点1 .统筹公司的开展方向和筹划公司的经营战略2 .负责提供公司质量治理体系的持续改良所需要的各种资源任职条件1

2、.大专以上学历2 .8年以上的大型企业治理经验3 .较高的组织与领导统筹水平4 .较局的市场判断水平5 .熟悉国家肩关的法律法规或政策要求备注公司最高治理者岗位名称治理者代表所属部门/直属上司总经理开展方向一''''_主要责任1 .协助总经理筹划质量治理体系的筹划工作2 .负责公司质量治理体系的建立、实施与保持工作3 .定期向总经理报告公司质量治理体系的运行情况,包括需要改良的地方4 .代表公司就质量治理体系的肩关事宜与外界各方联络沟通5 .负责促使公司内部员工满足顾客要求意识的逐步提升6 .负责公司质量治理体系的内审工作的开展7 .负责组织编写公司的质量手册8

3、 .负责审核公司质量治理体系文件9 .定期组织相关职能部门/人员召开质量治理体系运行分析会议,通报运行业绩工作重点1 .负责公司质量治理体系的建立与保持工作2 .负责筹划公司质量治理体系的持续改良工作任职条件1 .大专以上学历2 .3年以上的大型企业治理经验3 .具有很强的沟通与协调水平4 .接受过ISO9000:2000族标准知识的培训备注1 .对于在学历方面没有到达上述规定要求的,但其治理经验比拟丰富,公司可以作为特聘2 .行政人事部经理兼任岗位名称经营部经理所属部门经营部直属上司总经理开展方向经营副总公司开展后职位主要责任1 .负责公司市场部的统筹与筹划工作,包括产品销售和原材料、设备的

4、米购2 .负责营销市场的开拓与维护3 .负责顾客的有关投诉处理4 .负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核5 .组织销售订单的评审6 .负责与顾客、供方之间的沟通与协调7 .负责筹划顾客满意度的调查和跟踪落实8 .负责供方的调查、选择、评价工作与再评价工作的筹划与安排,包括再评价周期确实定10 .负责筹划公司定期拜访顾客的工作11 .负责本部门质量目标的实现工作工作重点1 .筹划公司产品营销战略2 .负责公司供方的选择与评价3 .负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核4 .负责跟踪与落实顾客反应意见的改良工作任职条件1.2.3.4.5.高中以上学历5年以上相关工作经验较高的组织与领导统

5、筹水平较高的市场判断水平熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法工作业务流程顾客原材料不合格订单1dF交/付/原材料入库-仓库原材料初步验证品管部1/成品提货经营部f/确定与生产部11111111L.、审产任务下达心要来函时1工程部F'_仓库供方的选择与评价*合格供方确实定岗位名称生产技术厂长所属部门直属上司总经理开展方向主要责任1 .负责公司产品生产、质量监控、仓库以及设备模具治理的组织与协调工作2 .负责模具委外加工制作的批准3 .负责公司生产工艺、技术的改良筹划工作4 .负责公司仓库、品管部、生产部、工程部覆盖质量治理体系过程的运行与改良5 .负责产品例外放行的批准工

6、作6 .负责组织处理生产过程重大异常问题7 .负责组织所管辖范围内质量治理体系的改良工作8 .负责设备请购的审核9 .参与供力、订单的评审与评价工作工作重点1 .生产部、品管部、仓库、工程部的工作关系协调2 .负责生产工艺、技术的改良筹划工作3 .责组织所管辖范围内质量治理体系的改良工作任职条件1 .大专以上学历2 .5年以上的大型企业治理经验3 .较高的组织与领导统筹水平4 .较高的问题判断水平5 .熟悉国家肩关的法律法规或政策要求工作业务流程生产年厂长J工程部工程部设备请购/委外加工工艺技术改良生产部生产部生产重大异常.品管部产品例外放行品管部.备注对于在学历方面没有到达上述规定要求的,但

7、其治理经验比拟丰富,公司可以作为特聘岗位名称直属上司行政人事部经理总经理所属部门开展方向行政人事部主要责任1 .处理公司内部的沟通不协调现象2 .负责公司所需人员的招聘以及面试的组织工作3 .负责组织公司人员的工作业绩考核工作4 .负责公司人员培训工作的筹划与组织5 .负责批准公司办公设施/设备的采购6 .负贝公司质里方针、质里目标在本部门的贝彻与执行7 .负责保证本部门质量目标的达成8 .负责筹划公司岗位分析与人员定编9 .负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作10 .负责公司人员的工资确实定工作以及劳动合同的签署工作11 .负责公司员工食堂、宿舍的治理监督以及员工反应意见的

8、处理调查与落实12 .公司质量治理体系文件治理工作的监督工作重点1 .负责公司人力资源的绩效考核筹划2 .负责公司人力资源的定编与岗位分析筹划3 .负责公司人力资源的治理素质与意识的提升任职条件1 .大专以上学历2 .8年以上的大型企业人力资源治理经验3 .较强的沟通与协调水平4 .熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求工作业务流程需求办公设备/设施/用具员工宿舍/食堂治理1F岗位分析-行政人事部人员定编各职能部门公司体系文件治理V-d卜需求人员人员培训备注对于在学历方面没有到达上述规定要求的,但其治理实战经验比拟丰富,公司可以作为特聘岗位名称文控/行政专员所属部门行政人事部直属上司行政人事部经

9、理开展方向行政主管主要责任1.负责公司质量治理体系文件的发放、回收等治理工作3 .负责公司各职能部门质量治理体系文件保存保护工作的监督检查4 .负责公司外来义件的收集与整理,包括更新工作5 .负责公司质量治理体系作废文件的处理工作6 .负责起草领导交办的各种文书工作7 .负责公司员工宿舍与食堂的治理工作,包括宿舍的调配、食堂的环境等8 .负责定期检查员工食堂与宿舍卫生、物品摆放等9 .负责公司员工食堂炊事员的体检工作10 .负责编制公司员工食堂与宿舍的治理制度与贯彻执行的跟踪落实工作11 .负责行政办公人员的考勤与统计12 .负责公司人员薪资的核算与发放,包括保密13 .负责完成上司交办的其他

10、工作工作重点1 .负责公司质量治理体系文件的治理2 .负责公司员工宿舍与食堂的治理监督检查任职条件1 .中专以上学历2 .1年以上文秘工作或其他相关的工作经验备注岗位名称人力资源专员所属部门行政人事部直属上司行政人事经理开展方向人力资源主管主要责任1 .协助行政人事经理开展公司人力资源治理工作2 .负责公司新入职人员的培训筹划与跟踪落实工作3 .负责应聘人员面试的通知与接待工作4 .负责公司新入职人员的试用期间的考核组织与落实5 .负责通知新入职人员的转正6 .负责人事档案的建立与保护保存7 .负责公司工作绩效考核结果的整理与分析工作8 .负责年度培训方案的编制与培训实施的跟踪落实9 .负责培

11、训效果评价工作的组织与实施工作重点1 .负责公司人力资源培训的监控与考核2 .负责人事档案的建立与保存3 .负责新入职人员的培训治理任职条件1 .中专以上学历2 .1年以上的大型企业人力资源治理或相关的工作经验3 .具肩较强的沟通与协调水平4 .熟悉国家肩关的法律法规或政策要求工作业务流程人员需求申请奥申请的审批,招聘与面试,通知与试用延长试用41F劳动合同签署.人事档案整理,正式录用'试用考核与总结解雇.-培训需求1年度培训方案编制/审批“培训实施与监控抑培训效果跟踪与评价培训改良备注岗位名称业务主管所属部门经营部直属上司经营部经理开展方向市场部经理公司开展后职位主要责任1 .负责公

12、司产品销售新市场的开拓与旧市场的维护2 .协助经营部经理处理调查顾客的有关投诉3 .负责收集市场动态信息与顾客有关的信息,为公司开展筹划提供依据4 .代表公司定期拜访顾客,解答顾客的疑问和收集顾客反应的信息5 .负责产品销售货款的回笼与跟催工作重点1 .产品销售市场的开发与维护2 .销售款项的跟催与回笼任职条件1 .高中以上学历2 .2年以上生产销售或具他相关的工作经验3 .良好的沟通与协调水平4 .良好的市场判断水平5 .熟悉国家肩关的法律法规或政策要求工作业务流程市场开发顾客卜单4跟单员|_货款的跟催与回笼.命市场调研1-k11-公司开展筹划信息收集与整理1拜访顾客1T产品/工艺技术改良备

13、注岗位责任和任职条件说明书岗位名称米购主管所属部门经营部岗位责任和任职条件说明书岗位名称品管主管所属部门品管部直属上司生产技术厂长开展方向品管经理公司开展后职位主要责任1 .负责公司品管部的全盘工作2 .负责编制确定产品的检验标准与抽样标准3 .审核产品的检验报告4 .负责公司监视和测量装置的校准周期确定以及对外送校工作5 .负责不合格产品的处理6 .负责产品例外放行的审核确认7 .负责质量治理体系内审相关记录的归档与保存8 .负责公司统计技术的培训与指导9 .负责公司质量管埋体系纠止预防举措的实施指导10 .协助生产技术厂长召开公司产品质量分析会议,必要时,做好会议记录11 .协助生产技术厂

14、长处理有关产品质量异常问题以及工艺技术改良工作12 .负责本部门质量目标的实现以及异常情况的改良工作重点1 .产品检验与抽样标准确实定以及监视和测量装置的治理2 .产品例外放行的限制3 .统计技术的培训4 .质量治理体系改良的指导,包括原因的分析、举措的制定等任职条件1 .中专或以上学历2 .2年以上的质量治理经验3 .具有较好的分析问题解决问题的水平4 .熟练运用统计技术或QC手法5 .具有很好的沟通与协调水平工作业务流程仓库合格请检品管部检胎4不合格品限制程序紧急放行一一不合格W确认.生产部生产技术厂长批准备注岗位责任和任职条件说明书岗位名称工程主管所属部门工程部岗位责任和任职条件说明书岗

15、位名称生产班长所属部门生产部直属上司生产技术厂长开展方向生广主管公司开展后职位主要责任1 .负责生产任务的分工与生产班前会的召开2 .负责管辖范围内员工的考勤与统计3 .负责生产例会的组织召开以及会议上发现问题的跟踪与落实4 .生产过程工2执行情况的监控与督导已经一般异常问题的分析与处理5 .生产现场标识与生产工作环境、物品摆放、工作纪律的监督检查6 .生产日报表的编制、成品的请检、入仓以及生产产量的统计与核算7 .生产方案执行进度跟进与反应8 .生产上2指导书或卡片的培训指导以及发放9 .生产设备日常维护与清洁的监督检查10 .生产过程中发现的不合格品的报告与处理11 .生产过程的统计与分析

16、如产品的合格率、生产方案的达成情况、原材料的损耗率等12 .负责所管辖范围内质量治理体系的运行监督检查以及异常情况的改良工作重点1 .生产现场的监控与生产异常的跟踪处理2 .生产过程的统计与分析3 .负责管辖范围内质量治理体系的运行监督检查与异常情况的改良4 .生产班前会的召开与生产任务的分配任职条件1 .初中以上学历2 .具有2年或以上的生产现场治理经验3 .具有良好的洞察力,善于发现问题4 .有一定的分析与处理问题的水平生产任务f领料j机台d过程监控f异常处理合格入仓品管部生厂结束检验F!请检不合格备注岗位责任和任职条件说明书岗位名称生产调度员所属部门生产部直属上司生产技术厂长开展方向生产主管公司开展后职位主要责任1 .负责生产通知单的编制并将生产任务合理分配到各生产车间2 .负责生产进度的跟进并及时反应到经营部跟单员3 .协助生产技术厂长处理生产方案的临时调配与跟踪4 .负责统计生产任务的达成情况以及异常情况的分析与处理工作重点1 .生产任务的合理分配2 .生产进度的跟进与反应任职条件5 .初中以上学历6 .具有2年或以上的生产现场治理或生产方案编制跟进经验7 .具有良好的洞察力,善于发现问题8 .有一定的分析与处理问题的水平工作业务流程接受生产任务任务分配二生产车间_进度跟进反应,经营部备注岗位名称门卫/保安所属部门行政人事部直属上司行