工程公司项目工资分配办法

1、工程工资分配方法试行第一章总那么第一条为充分发挥工程组织的积极能动性,调发动工的生产工作积极性,共同促进工程生产和治理,提升工程的经济效益,增加员工收入,实现富工兴企的奋斗目标,制定本方法.第二条本方法工程班子成员实行工程承包薪金制.工程其他治理人员、专业技术人员、生产人员、非生产效劳人员分别实行岗位标准工资制.第三条公司对工程实行工资总额限制.工程不得突破公司下达的?工程内部责任本钱书?中确定的工资总额标准.第四章公司所属各工程在岗人员均实行本方法.第二章工程班子成员薪金确实定第五条工程班子成员实行承包薪金制.工程班子承包薪金以工程班子与公司签订的?工程工程治理目标责任书?为考核依据计算工程

2、班子成员的承包薪金.第六条工程班子成员包括工程经理、工程党委书记、工程工会主席、工程副经理、工程总工程师.第七条工程班子成员底薪实行按月支付,支付标准为：项目经理、工程书记为4500元/月,工程副经理、工程总工程师、工程工会主席3600元/月.第八条工程班子成员在工程承包期间,按月领取底薪,按时兑现承包薪金外,不再领取其他工资、津贴及补贴但工程总工程师除按月领取底薪外,还可享受相应的专业技术津贴及学历补助并在兑现承包薪金时不予扣除.第三章工程其他人员的工资组成及实施第九条工程其他人员的工资由保证工资、岗位工资、工龄工资、学历补贴、专业技术补贴以及综合性补贴含原各项补贴等组成.第十条保证工资按月

3、依据考勤支付730元,缺勤的扣减.扣减标准：保证工资730元一月计薪天数21.75=33.56元/天.如遇政策调整保证工资将进行相应调整.第十一条岗位工资的实施：工程班子成员以外的其他治理人员、专业技术人员、生产人员的岗位工资根据“工程岗位工资职务适用表确定的档次,依据考勤对应支付,缺勤的扣减.扣减标准：对应的月岗位职务工资一月计薪天数21.75=扣减工资/天.对于生产工人被聘为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位的,实际工作中不从事本岗位工作的不得根据本岗位岗位工资支付；未取得职业技能证书的人员根据以下原那么办理：从事本工种年限确定原那么从事本工种20年以上高级工从事本工种10年以上2

4、0年以下中级工从事本工种10年以下初级工第十二条工龄工资确实定：工龄工资作为对员工积累劳动的补充性报酬,按员工的连续工龄确定,标准为连续工龄一年10元.并按年度计算,从每年一月起增发.连续工龄计算以参加工作的当年为第一年度,同时为吸引高学历人才,对国家统分的普通高校大学本科及以上学历毕业生其在校学习时间可以作为工龄计算,继续教育取得同等学历人员不得以此办理.第十三条工程专业技术津贴确实定：高级专业技术职称1000元/月,中级专业技术职称800元/月,助理级专业技术职称500元/月,员级专业技术职称300元/月,见习生不享受.具体实施以四公司劳200677号文件?关于专业技术人员实行津贴的暂行方

5、法?执行.工程自行考核.非工程专业技术人员按以下标准执行：高级专业技术职称800元/月；中级专业技术职称600元/月；助理级专业技术职称300元/月；员级专业技术职称200元/月.由工程自行考核发放.具有高级技师、技师任职资格并从事本岗位工作的人员,技术津贴按以下标准执行：高级技师200元/月；技师100/月.第十四条综合性补贴根据每月150元支付原九项补贴.同时对国家统分的普通高校大学本科及以上学历毕业生实行学历补助每月300元以劳动人事部正式通知为准；由勤缺乏15个工作日的不支付该项补贴.第四章相关规定第十五条由于组织原因、不可抗力因素、季节性放假待岗休息的,其待岗工资支付保证工资及综合性

6、补贴其实领工资额不得低于保证工资标准的70%o第十六条员工休假离岗,其工资按以下原那么计算支付：一、员工休有薪假期间停发岗位标准工资,支付保证工资、工龄工资和综合性补贴其实领工资额不得低于保证工资；二卜工伤休假按工伤保险规定执行其实领工资额不得低于保证工资标准；三卜事假期间不支付工资；四卜非因工病伤休假期间待遇：停发岗位工资,支付保证工资、综合性补贴和工龄工资；其病假工资或疾病救济费包括各种物价补贴在内根据不低于保证工资标准的80%支付.五卜员工生育期间的待遇根据生育保险有关规定执行六、女职工休育儿假期间支付保证工资不得低于保证工资的70%.第十七条员工参加各类提升学历的学习班,学习期间不支付

7、工资；员工受组织委派参加各类岗位培训取证班,其学习期间根据在岗期间工资的100%支付.第十八条被聘为双重职务的员工,其工资根据就高的原那么办理,不重复支付.第十九条在工程施工的人员实行综合工时制.其综合计算工作时间超过标准工作时间局部,给予同等时间补休或轮休.支付加班工资的单位在严格考勤制度的前提下,依据岗位工资标准根据国家有关规定执行公休日日加班工资=月岗位工资标准一21.75X2;节假日日加班工资二月岗位工资标准+21.75招.第五章附那么第二十条实行岗位标准工资必须填写?岗位标准工资名册?,报公司劳动人事部备案,作为财务部门支付工资的依据.第二十一条工程财务工资列支须根据本方法工资单元列

8、由明细,不得由现其他工资单元、津补贴等.每季的次月25日前,向劳动人事部上报上季的工资支付单、记工表复印件,分别加盖财务印章、工程公章.第二十二条严格奖金发放的审批制度.对甲方拨付给工程的奖金,工程将支付单报公司劳人部备案后发放.对其他奖金的发放那么必须向劳人部提由书面报告,经总经理审批前方可发放.否那么将追究工程经理的责任,并从严处理.第二十三条本方法自2021年3月1日起实施,四公司劳200592号文件同时废止,本方法由公司劳动人事部负责修改和解释.附件：1.工程岗位工资职务适用表2.承包期内工程岗位工资职务适用表-7-工程岗位工资职务适用表档别123456789工、标准人员类别60070

9、080090010001200150018002000工程部各部门主任、工程队区长、高级工程师9档中级专业技术职称、工程队区副队长、队技术主管、高级技师8档助理专业技术职称、领工员、技师7档员级专业技术职称、施工员6档工程部一般治理人员、高级工、本科毕业见习生5档队工区一般治理人员、中级工、专科毕业见习生4档初级工、厨师、工地巡守3档炊事员、驻地巡守、茶炉工2档中专、技校毕业生试用期1档承包期内工程岗位工资职务适用表档别x4“1234567891011人员类别、标准1x6007008009001000120015001800200036004500工程党政止职11档工程党政副职、总工程师、工会主席10档工程部各部门主任、工程队区长、高级工程师9档中级专业技术职称、工程队区副队长、队技术主管、高级技师8档助理专业技术职称、领工员、技师7档员级专业技术职称、施工员6档工