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文档简介

1、服装研发部人员配置和工作职责一、人员配置：二、工作职责研发部主管：（1）对研发部工作全面负责；（2）开发新产品样板必须在规定时间内试制完成交业务；（3）负责对部门内人员进行培训、考核；（4）负责研发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；（5）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；（6）负责组织力量解决纸样、做版工艺技术上的难题；（7）负责与业务沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；（8）负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；（9）负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；（10）

2、负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。（11）负责领导交办的各项工作。设计师：负责具体产品系列的设计。包括设计图稿，选择面辅料、配饰，跟踪审核制板、工艺、样衣的工作。 （1）了解市场流行趋势，根据品牌风格 与定位及消费者需要进行设计。 （2）按计划负责设计完成款式效果图。 （3）负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作。（4）对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板。 （5）配合纸样师确定款式的尺寸及工艺要求。、打板师：严格按照设计图稿的要求，根据成衣加工的特点，负责结构设计和制作原始样板。 （1）按设计师的要求制出样板，经主管、设计师审核批板后，裁剪样衣备齐制作。（2）负责每个新板的正确尺寸及效果的确定。 （3）负责根据不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理。 （4）负责对裁板、做版过程中所发现的异常问题的沟通和解决。（5）按要求填好各样板的表格、制单等，并存档留底。 （6）在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。做版师：严格按照原始样板，根据原材料的特性和工艺的合理性，制作和修改样衣。 （1）严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时制作新款样衣，做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明，做好记录。（2）对自己产品必须自

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