来料质量部检验员绩效考核办法

1、来料质量部检验员绩效考核办法一、目的：为提高来料质量部检验人员的责任心和质量意识，确保各岗位人员严格按照检验流程作业，减少人为因素造成 的检验漏失，激发其参与公司品质改善活动，特对来料质量部检验员实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。二、核算办法绩效奖=基数*绩效总分=100分绩效基数=?可针对岗位不同，绩效基数也不同，视劳动强度决定三、考核项目3.1错漏检情况3.1.1 当月无任何错漏检情况加2分。3.1.2 当月只岀现1次错漏检满分。当月岀现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。3.2日常检验工作及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录得满分。未按文件要求进行检验，

2、发现一次扣5分。虚假记录发现一次扣5分。未及时发现检验过程中的问题，或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。3.3工作纪律无违反公司劳动纪律，满分。3.3.2 无故迟到早退扣 5分。经批准，擅自离岗扣5分。上班做与工作无关的事情扣5分。3.4工作效率及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。3.5团队精神能够积极主动帮带新员工，协助他人/它部门完成任务，满分对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。3.6沟通与表达能力有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白，满分。有问题未及时准确上报并沟通，扣5分。相关部门

3、评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。3.7 5S正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。3.8提案奖励当月有一次（以及一次以上）提岀改进建议被采纳加5分，提交一次未被采纳的加1分，上限5分。没有不扣分，不得分。四、来料质量部检验员绩效考核表（示例）岗位：来料检验员被考核人：考核时期：年 月序考核项目配考核标准内容扣奖得扣/奖分纪要号分分分分1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加 2分。 2当月只岀

4、现1次错漏检满分。3当月岀现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或 以上不得分。2日常检验工 作201及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正 确完整记录的满分。2未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。3虚假记录发现一次扣 5分。4未及时发现检验过程中的问题，或上级发现你所未 发现的严重问题，每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律，满分。2无故迟到早退扣 5分。3未经批准，擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进 度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工，协助他

5、人/它部门完成 任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时 完成，一次扣5分。6沟通与表达 能力151有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明 白，满分。2有问题未及时准确上报并沟通 ，扣5分。3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉 扣2分，一次重大投诉扣 5分。75S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时， 满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位， 扣3分。3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签 名，发现一次扣3分。8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提岀改进建议被米纳 加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分，不得分。合 计