某知名品牌服饰公司岗位说明方案

1、岗位（工作）说明书销售终端指导，店员培训及管理，销售终端诊断，店面形象指 导,VIP客户管理,深圳店铺管理等。修订日期：岗 位市场督导姓 名直接上级营销总监学历要求任 职工作经验条 件专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述所属部门营销中心岗位编号0307直接下级/人数深圳店长/6人高中以上服装行业5年经验，督导工作 2年岗位职责（列出每项职责及目标）全国销售终端状况诊断，及时准确发现问题全国销售终端指导，改进不足店员培训及管理店面形象指导，维护和完善品牌形象VIP客户管理，规范化，留住VIP客户深圳店铺管理，使之规范有序，为全国店铺标杆 上级交办的工作，保质保量完成负责程度衡量工作标准全责经办

2、准确中肯全责经办销售提升全责经办店员素质和销售提 升部分品牌信誉，新顾客 率全责经办VIP客户流失率全责经办销售量，顾客投诉 等全责经办质量，时间职位关系可直接晋升的岗营销经理运营主管，物流主管区域经理，店长，运营业务员可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门企划部岗位编号直接上级营销总监学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求直接下级/人数大专以上5年以上相关工作经验美术、室内设计等岗位工作全面负责企划部工作。包括：品牌形象维护，店面设计，店面装修，展具道具，品牌形象陈列，POP到位，产品画册的拍摄， 内容描述品牌宣传等岗位职责（列出每项职责及目标）店面设

3、计，满足品牌推广的需要品牌形象维护，视觉上烘托品牌形象店面装修，保质及时满足开店或修葺展具道具，满足销售和品牌推广需要店面形象陈列，突出品牌视觉效果POP到位，满足销售的需要品牌宣传，推广品牌产品画册的拍摄，保证质量和交货时间负责程度衡量工作标准全责一致,协调全责，配合协调，度顾客满意主管责任时间，本质量，成全责质量，成本主管责任协调，度顾客满意全责销售,度顾客满意配合总监知名度，成本全责质量，本时间，成精心整理上级临时交办的工作全责质量，时间可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位空间设计员，平面设计员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期:屮1 亠岗位空间设计所属部门营销中心-企划部L

4、姓 名岗位编号直接上级主管直接下级/人数学历要求大专以上任职工作经验3年工作经验条件专业要求-.室内设计,美术，装潢岗位资格证要求一岗位工作店面设计，店面装修或修葺跟进，展具道具设计制作跟进，配内容描述合部门品牌形象维护，品牌宣传等。叫t勺岗位职责m J *负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）店面设计（与品牌风格相符）全责顾客满意，时间店面装修或修葺跟进（满足开店或店铺的需要）全责时间，质量展具、道具设计，生产跟进（满足货品展示需要）全责质量品牌形象维护，品牌宣传协助顾客满意上级交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗位企划主管平面设计说明书职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗

5、位冈位（工作）修订日期：岗位平面设计所属部门企划部二姓 名岗位编号=1 直接上级主管直接下级/人数P厂学历要求大专以上八任职工作经验“ 2年工作经验条件专业要求一二美术，平面设计岗位资格证要求岗位工作内容描述二九岗位职责p负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）品牌的平面设计（满足品牌宣传要求）全责顾客满意POP设计，跟进（满足销售要求）全责同事，顾客满意产品画册的拍摄（满足品牌宣传的要求）协助质量，顾客满意橱窗设计，卖场氛围营造全责顾客满意上级交代的任务全责时间，质量职位关系可相互轮换的岗 位可晋升至此的岗位空间设计冈位（工作）说明书修订日期：岗位主管所属部门营销中心-物流部姓

6、名岗位编号-直接上级营销总监直接下级/人数n八4学历要求-大专以上任职工作经验j 丿3年以上工作经验条件专业要求;岗位资格证要求岗位工作内容描述f全面负责部门工作，协助营销总监工作。包括：货品调配，货 N品信息分析及反馈，销售业绩统计，畅销货品翻单，货品打折、 定价及上货安排，加盟商服务等。f岗位职责（列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准货品调配，合理、快捷、高效全责，主管责任销售量，成本畅销货品翻单，合理快速全责销售量，时间货品信息分析及反馈，客观、全面、及时全责，协助总监时间，准确性货品打折、定价及上货安排，合理咼效部分负责，协助总 监和财务销售量，成本企划主管位销售业绩统计，客观及时

7、全责时间，准确性可直接晋升的岗精心整理上级临时交办的任务，保质及时全责上级满意度可直接晋升的岗位营销经理职位关系可相互轮换的岗运营部主管、市场督导、区域经理、仓库位主管可晋升至此的岗 位物流部业务员,J冈位（工作）说明书修订日期：冈位主管所属部门；耳-营销中心-运营部姓 名岗位编号二# H直接上级营销总监-直接下级/人数J外地区域经理学历要求、一A匚中专以上任职工作经验二：匚二；3年以上相关经验条件专业要求江诃“岗位资格证要求岗位工作”：;自营店开店前期准备,外地店盘店，临时特卖场，协调商场的内容描述Is事务，协助处理商场促销活动。岗位职责负责程度衡量工作标准（列出每项职责及目标）部分，协助总

8、监时间，配合部门自营店开店前期准备，依计划达到质量和时间要求的评价外地店盘店，按时反映货品的真实存量全责时间，质量临时特卖，清减库存，盘活资金部分，协调物流部销售量，成本加盟商服务，提供货品及服务方面的支持协调商场的事务，理顺、建立与商场良好的关系部分，协助总监回款，商场投诉可直接晋升的岗位营销经理职位关系可相互轮换的岗 位物流主管、市场督导、仓库主管可晋升至此的岗 位运营业务员、区域经理打冈位（工作）说明书修订日期：冈位主管所属部门二1运营部姓 名-岗位编号直接上级营销总监1直接下级/人数学历要求H中专以上任职-J:工作经验5年以上工作经历条件二.丄77:专业要求冷【岗位资格证要求岗位工作协

9、助总监接待加盟商,加盟业务的前期沟通， 协助处理客户投内容描述诉，负责售后服务（改衣），商品售价监控，工衣业务岗位职责负责程度衡量工作标准协助处理商场促销活动，妥善配合部分，协助总监销售，回款上级临时交代的任务，保质按时完成全责质量，时间（列出每项职责及目标）协助总监接待加盟商，提供优质服务协助加盟商满意度协助总监做加盟业务的前期沟通，积极有效协助加盟成功率负责售后服务（改衣），及时有效全责时间，成本内容描述制产品成本。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）控制每款产品的投产，支撑品牌形象，提咼销售负责程度全责衡量工作标准销量，顾客满意岗位工作全面负责产品开发中心工作。包括：把握品牌流行风格

10、，把握市场流行要素，把控每款产品的投产，主持面料等的采购，控把握市场流行要素，正确及时洞察流行风向全责销量，顾客满意精心整理工衣业务，拓展创利协助处理客户投诉，及时妥善处理协助客户满意度上级临时交代的任务全责上级满意可直接晋升的岗职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位冈位修订日期：冈位设计总监姓 名直接上级总经理1二/ +学历要求任职二卡“吨工作经验条件1专业要求岗位资格证要求营销经理物流部主管、市场督导、仓库主管运营部业务员（工作）说明书一- 所属部门产品开发中心岗位编号二直接下级/人数7-8人大专以上8年相关工作经验服装设计精心整理把控品牌风格，创新与支持品牌全责销量，顾客满意面料及配饰

11、采购，质优价廉，及时到货全责成本，时间控制产品原材料及设计成本，降低成本全责成本率上级临时交代的任务全责质量，时间可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位高级设计师可晋升至此的岗位冈位（工作）说明书修订日期:设计师所属部门产品开发中心-设计衡量工作标准拟定每季产品颜色概念，时尚、流行全责销量，顾客满意直接上级= J :设计总监直接下级/人数,l学历要求大专以上任职1! 工作经验4年以上相关工作经验条件专业要求服装设计岗位资格证要求岗位工作内容描述拟订每季产品颜色概念， 款式，陈列手册和画册，开发面料、纱线、辅料和配饰, 模特陈列搭配，参与试衣评疋岗位编号岗位职责负责程度设计姓 名（按重要顺序列

12、出每项职责及目标）开发面料、纱线、辅料和配饰，创新、时尚、流行全责销量，顾客满意设计产品款式，创新、流行、支持品牌全责销量，顾客满意拟定陈列手册和画册，合理、唯美协助，配合顾客满意模特陈列搭配，合理、唯美协助顾客满意参与试衣评定，迎合市场需要部分销量，顾客满意上级临时交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗职位关系位可相互轮换的岗高级设计师位可晋升至此的岗位设计师助理冈位（工作）说明书修订日期：冈 位姓 名直接上级任职条件岗位工作内容描述设计师助理设计总监学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求所属部门岗位编号直接下级/人数产品开发部-设计部大专以上2年以上工作经验服装设计协助设计师完成工作，负责

13、电脑绘图，设计资料管理，板布采 购，板衣处理，改衣跟进等。岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）协助设计师工作，保质保量保时全责负责电脑绘图（设计图、印花稿、钉珠稿等），及 时、保质设计资料管理（整理、归档、存档），齐备、及时、 方便全责全责板布采购，及时部分板衣处理，合理改衣跟进，及时部分协助上级临时交代的任务全责设计师满意设计师满意设计师满意时间，成本时间时间，同事满意上级满意设计师可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：f ?, 产品开发中心-米购岗位姓 名十d 主管所属部门岗位编号部直接上级1 . J设计总监直接下级/人

14、数1-2人学历要求中专以上任职工作经验3年以上工作经验条件专业要求纺织或服装工艺岗位资格证要求岗位工作全面负责采购部工作。办理面、辅料和毛衫米购，参与控制米购成本，提供产品质检报告，验货，向供应商索赔，参与试衣 内容描述评定。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准办理面、辅料米购，保质、及时部分,协助成本，质量，时 间控制采购成本，降低成本协助成本验货，提高准确率全责准确率，时间提高产品质检报告，及时客观全责时间，同事满意向供应商索赔，减少损失全责成本，成功率参与试衣评定，客观部分顾客满意上级临时交代的任务全责上级满意可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位采购助理可晋升

15、至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位姓 名直接上级采购助理采购主管学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求所属部门岗位编号直接下级/人数产品开发中心-米购部高中以上2年以上工作经验精心整理岗位工作针织跟单，协助采购主管的工作内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）协助采购毛衫、配饰，保质、价廉协助质量，成本毛衫验货，准确全责准确率采购主管交代的工作全责质量，时间可直接晋升的岗位 一-匸采购主管职位关系可相互轮换的岗 c , 位；可晋升至此的岗=1文员，仓管员修订日期：1二V -冈位（工作）说明书岗位主管所属部门产品开发中心-板房姓 名岗位编号直接上级设计总监纸

16、样，车板工，6-8直接下级/人数人任职学历要求中专以上条件工作经验5年相关工作经验专业要求（按重要顺序列出每项职责及目标） 监控整体板衣的进度，满足产品开发的要求保证板衣的质量，管理和协调板房的工作，使之有序高效参与试衣评价上级临时交代的任务负责程度衡量工作标准全责时间全责质量全责质量，效率部分销量，顾客满意全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗孑位!纸样师冈位（工作）说明书岗位资格证要求岗位工作全面负责板房的工作。包括：安排纸样师和车板工的工作，监内容描述控整体板衣进度，保证板衣的质量等岗位职责修订日期:岗位纸样师所属部门产品开发中心姓 名岗位编号直接上级板房主

17、管直接下级/人数任职学历要求中专以上条件工作经验3年以上相关工作经验-板房专业要求岗位资格证要求岗位工作做纸样，参与试衣，放码内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）做纸样，按时、保质完成参与试衣评价，放码（核对 CAD样），准确、适用上级临时交代的任务负责程度衡量工作标准全责时间，质量部分销量，顾客满意全责销量，顾客满意全责时间，质量可直接晋升的岗j 2 J ”位职位关系丄比可相互轮换的岗 :二位口1 可晋升至此的岗 -位冈位修订日期：冈位车板工姓 名直接上级板房主管任职学历要求板房主管（工作）说明书所属部门产品开发中心-板房岗位编号直接下级/人数初中以上精心整理条 件工作经验专业要

18、求2年以上相同工作经验岗位资格证要求岗位工作裁板，上报板衣车板单耗，上报用料，上报工艺问题 内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）裁板，准确、有效率全责准确率，时间向纸样师报板衣车板的单耗，客观、及时全责时间向纸样师报用料，客观、及时全责时间向纸样师报工艺问题，客观、及时全责时间上级临时交代的任务，全责质量，时间二-i - 可直接晋升的岗职位关系 /位灵二可相互轮换的岗7位可晋升至此的岗 位冈位（工作）说明书修订日期：岗位主管所属部门产品开发中心-技术姓名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数CAD放码，1-2人大专以上学历要求任 职工作经验5年以上工作经验条件专

19、业要求服装工艺岗位资格证要求岗位工作全面负责技术部的工作。包括：板衣质量监控，工艺文件的制作，大货质量监控，生产前期技术指导，生产后期成衣抽查验 内容描述货。岗位职责职位关系修订日期：岗位姓名2019年一9月可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位冈位物控放码师（工作）说明书产品开发中心-技术 所属部门部岗位编号负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）工艺文件的制作，规范、齐全，满足要求全责冋事满意大货质量监控，保证质量全责销量，顾客投诉 率 D J生产前期技术指导，到位，满足要求全责销量，同事满意生产后期成衣抽查验货，及时发现问题全责销量，顾客投诉了;-率上级临时交代的任

20、务全责J时间，质量直接上级技术部主管直接下级/人数学历要求高中以上工作经验3年以上工作经验条 件专业要求岗位资格证要求岗位工作按纸样放码，排大货单件用料并记录，复核大货面料缩水率和封度，大货排唛，大货生产耗量审查。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）大货及影像板放码（准确，满足要求）排大货单件用料并记录（客观、全面，满足要求） 复核大货面料缩水率和封度（客观，及时） 大货（包括返单）排 唛和检查（及时） 大货生产耗量审查（客观，及时） 上级临时交代的任务负责程度衡量工作标准全责时间，准确率全责成本，同事满意全责全责准确率全责时间，准确率全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位

21、可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗位业务员所属部门营销中心-物流部岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数学历要求高中以上任职工作经验2年以上工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作所管店铺商品物流方面的相关业务工作。h二内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）所管自营店货品安排和跟进，合理、及时协助气4：销量，成本所管加盟店货品安排和跟进，合理、及时协助-?:-销量，客户满意所管自营店促销活动货品安排，合理，有效协助销量，成本每周销售统计表，准确、及时部分f -准确性所管自营店旧货店的货品安排，合理协助销量，成本板衣上柜安排，合理、有效协助销量所管店铺

22、业务单据处理，及时、准确部分准确性上级临时交代的任务全责质量，时间可直接晋升的岗位物流部主管职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位运营业务员，文员岗位（工作）说明书修订日期业务员所属部门营销中心-物流部岗位编号直接上级物流主管学历要求 工作经验 专业要求直接下级/人数高中以上2年以上工作经验岗位资格证要求岗位工作所管店铺商品物流方面的管理业务内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准协助:-销量，客户满意协助销量，成本部分准确率部分准确率，时间全责时间，质量（按重要顺序列出每项职责及目标）所管加盟商货品安排和服务跟进，合理、及时所管自营店货品安排和跟进，合理、有效 每周销售报表统计表，准确、及时

23、所管店铺业务单据处理，客观、及时 上级临时交代的任务，可直接晋升的岗位物流部主管职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗运营业务员，文员位冈位（工作）说明书精心整理修订日期业务员所属部门营销中心-物流部岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数学历要求高中以上任职工作经验2年以上工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作所管店铺商品物流方面的管理业务，、一？内容描述职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位物流部主管运营部业务员，文员岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准所管自营店货品的安排和跟进，合理、有效协助销量，顾客满意所管自营店活动期间货品安排，合理、有效

24、协助销量，成本所管自营店旧货店的货品安排，合理、有效协助销量板衣上柜安排，合理、及时协助销量所管店铺业务单据处理，准确、及时部分准确率上级临时交代的任务全责时间，质量修订日期:直接上级岗位（工作）说明书业务员所属部门营销中心-物流部物流主管岗位编号直接下级/人数学历要求高中以上任职工作经验2年以上工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作所管店铺商品物流管理的业务 二说彳二占1二/内容描述职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位物流部主管运营业务员，文员岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准所管自营店货品安排和跟进，合理、有效协助销量，顾客满意所管自营店活动期间货品安排，

25、合理、有效协助销量所管自营店旧货店的货品安排，合理协助销量，成本每周销售统计表，准确、及时部分准确率所管店业务单据处理，客观、及时部分时间上级交代的临时任务全责时间，质量可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书内容描述仓库环境维护岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）修订日期可直接晋升的岗 职位关系营销经理岗位主管所属部门营销中心-成品仓库姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数4-5人学历要求中专以上*任职工作经验3年以上工作经验再卞J条件专业要求岗位资格证要求岗位工作全面负责仓库的工作。包括：规划货品及次品、板衣的存放，货品入库、出库程序的监控，组织仓库盘点，仓库帐务处理，规划货品及次品、

26、板衣的存放，有序、咼效全责安全，时间货品出入库监控，可控、合理、高效全责出错率，安全仓库帐务处理，及时、齐备全责出错率，完整率仓库盘点，帐实相符，按时完成全责时间，出错率仓库环境维护，安全、方便全责遵守规章上级临时交代的任务全责时间，质量负责程度衡量工作标准可相互轮换的岗物流主管，运营主管修订日期:岗位姓名直接上级位可晋升至此的岗位物流业务员，运营业务员，仓库操作员岗位（工作）说明书操作员成品仓库主管所属部门营销中心-成品仓库岗位编号直接下级/人数学历要求工作经验专业要求初中以上2年以上岗位资格证要求岗位工作收、发货操作，存放货品，仓库环境维护，仓库盘点内容描述岗位职责-A氓负责程度衡量工作标

27、准（按重要顺序列出每项职责及目标）收、发货操作（按单操作，及时正确）全责时间，出错率存放货品（按规则处理，及时）全责时间，出错率仓库环境维护（货品安全，摆放有序，便于操作）协助规章仓库盘点（及时，客观）部分时间，准确率上级交代的临时任务全责时间，质量精心整理可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗 位可晋升至此的岗位4-JU 亠冈位修订日期：冈位区域经理姓 名直接上级运营主管（1）学历要求任职工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述岗位职责;（按重要顺序列出每项职责及目标）完成公司下达的销售任务区域内终端的店务管理区域内店员管理和培训协调、处理商场事务协助公司调整货品和控制库存区域内市

28、场开拓（工作）说明书所属部门营销中心-运营部岗位编号直接下级/人数若干 r-；中专以上3年以上服装销售或终端管理经验负责程度衡量工作标准全责销量全责规范，有序全责,协助素质提升协助协助,部分库存率协助新店数量可直接晋升的岗位运营主管，市场督导职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位店长，店员冈位（工作）说明书修订日期冈位店长（柜长）所属部门营销中心姓 名岗位编号二t 直接上级区域经理/市场督 导直接下级/人数i若干学历要求:7高中以上任职工作经验2年以上工作经验条 件专业要求岗位资格证要求岗位工作落实店铺规范化和标准化管理，贯彻公司对终端的管理标准和匚I要求，提升店铺销售，管理店员，提升顾客满

29、意度，局部市场内容描述调查。叫t勺岗位职责m J *负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）店铺规范化和标准化管理，使店铺高效、有序全责顾客满意，时间实施公司的管理标准和要求，100%完成任务全责上级满意提升店铺销售，全责销量管理店员，使之咼效、有序、提咼素质全责，协助销量，投诉率店员培训，提升素质和销售协助销量，顾客满意处理顾客关系，留住老顾客，发展新顾客部分店铺销售情况分析，客观、全面协助准确率精心整理上级临时交代的任务可直接晋升的岗区域经理，市场督导职位关系位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位店员冈位（工作）说明书修订日期:店员所属部门营销中心岗位编号姓 名直接上级区域经理/市

30、场督+导直接下级/人数r _学历要求高中以上L任职工作经验-二（上岗前培训经历）条件专业要求、二R、匚岗位资格证要求岗位工作内容描述二i为顾客提供服务，提升销售,维护品牌形象岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）直接服务顾客，优质、专业全责销量，顾客满意提升销售，全责销量店铺货品管理，安全、及时部分盘点准确，时间维护品牌形象，个人形象及店铺形象全责，部分顾客满意信息报表统计及反馈，客观、准确、及时全责准确率，时间上级临时交代的任务全责质量，时间可直接晋升的岗店长，市场督导 位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位冈位（工作）说明书修订日期：岗位经理所属部门;=| 财务部

31、“姓 名岗位编号 =直接上级副总经理直接下级/人数n匚4-6人学历要求-大专以上任职工作经验-I-匸5年以上相关工作经验条件专业要求二*财会，金融，经济岗位资格证要求会计上岗证，会计师证岗位工作内容描述,P匚“负责部门全面工作。 包括：组织公司会计核算， ;川二作，控制公司成本费用，分析公司财务状况。财务管理工1岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准协助决策层制定财务规划（适应企业发展）协助合理，前瞻组织公司财务预算、决算（客观、准确、及时）全责准确性，时间组织公司成本核算（客观、细致）全责准确性，时间财务监督与管理（客观、可控、合理）全责安全，效率财务状况分析（客观、准

32、确）全责时间，可控精心整理安排资金运用，（保证满足经营资金需求）上级交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位财务总监，副总经理财务助理，主管会计冈位（工作）说明书修订日期:岗位出纳所属部门姓 名岗位编号2/ /直接上级财务经理-直接下级/人数学历要求一 中专以上任职工作经验二二厶3年以上条件:八二专业要求财会财务部岗位资格证要求会计证岗位工作现金管理，员工工资管理，货款结算等。内容描述岗位职责内部报销、银行、现金的收、付保管全责准确率员工工资发放全责准确、及时（时间）深圳自营店商场货款结算全责准确、及时核对银行、现金收、付，汇总并打印收支表全责及时、准确

33、负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）上级临时交待的任务可直接晋升的岗财务助理，主管会计 位职位关系可相互轮换的岗财务文员位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期:岗 位主管会计（成本）所属部门财务部姓 名_岗位编号fj直接上级财务经理直接下级/人数学历要求大专以上任职=f J 工作经验4年以上条件二:J 心专业要求财务!.岗位资格证要求会计证、会计师证岗位工作核算公司各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强公司内容描述成本控制。岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）协助财务经理制定部门工作规划协助合理，适用汇总各部门预算，进行各部门的成本分析，产品成

34、全责准确、及时本核算各种手续、凭证进行审核全责客观协助及时精心整理协助货款、单据回收及相应入帐上级临时交办的工作职位关系修订日期可直接晋升的岗财务经理位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗财务文员、出纳位冈位（工作）说明书-岗位财务文员姓名直接上级财务经理= J 学历要求任职卡八工作经验条件fJ ；专业要求岗位资格证要求所属部门财务部岗位编号直接下级/人数中专以上3年以上财务，经济管理会计证岗位工作店铺帐务核对，盘点 内容描述岗位职责负责程度（按重要顺序列出每项职责及目标）自营、加盟店帐务管理，换货率监控（帐目青晰）全责衡量工作标准准确，可控总仓、自营店的月盘点安排及差异调整（及时）全责时间，准确板

35、衣明细帐的建帐与监督（全面）全责准确，时间运费单据的审核（全面）全责准确，时间上级临时交待的任务全责时间，质量可直接晋升的岗位财务助理，主管会计职位关系可相互轮换的岗 位可晋升至此的岗出纳DJ位冈位（工作）说明书f修订日期：冈位财务文员0匸所属部门财务部姓 名二”厶岗位编号直接上级:财务经理直接下级/人数g学历要求中专以上任职r工作经验2年以上条件专业要求财会岗位资格证要求会计证岗位工作店铺帐务核对，盘点。内容描述岗位职责负责程度全责时间生产、入出库单结算与汇总及次品的销帐（全面）衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）区域经理提成、核对（客观，准确）全责可控自营加盟店帐务管理，换货率的把

36、控全责准确，可控深圳自营店的盘点深圳、外地自营店的工资核算及区域提成审核全责准确，可控自营店调拨、发货单据的对单、结单全责准确，可控成品仓辅料建帐、对帐、审核、监督全责准确，可控财务资料的打印全责及时上级临时交待的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗财务助理，主管会计位可晋升至此的岗位出纳冈位（工作）说明书修订日期:岗位财务文员二:.广所属部门姓 名岗位编号直接上级 j卡“财务经理直接下级/人数学历要求中专以上任职工作经验2年以上工作经验条件专业要求财会岗位资格证要求会计证财务部岗位工作建帐和税务申报，原材料和工资核算。内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每

37、项职责及目标）外部帐建帐及税的申报全责准确，及时原辅材料采购合同的保管及支付核对全责准确，全面原辅材料入出库的建帐、盘点及核对全责准确，全面板衣及大货成本核算全责准确，全面生产部和板房工资核算全责准确，全面布料用量表的统计全责准确，全面上级临时交待的任务全责时间，质量财务助理，主管会计出纳可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：冈位姓名直接上级任 职条 件行政人事部经理副总经理学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求所属部门岗位编号直接下级/人数行政人事部4-6人大专以上7年以上HR、管理劳资岗位证岗位工作内容描述全面负责部门的工作，包括：参与组织结构

38、的完善，制度规章的 制定和维护， 提供适合企业发展的人力资源，参与员工绩效管理，制定并参与薪酬管理，组织员工培训，组织员工职业规划等岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准企业组织结构的完善协助合理、满足需要制定并完善规章制度、工作流程全责、部分合理员工招聘部分、全责成本，成功率员工绩效管理全责、协助客观，有效薪酬体系制定及管理全责、协助合理，有效员工培训全责素质提升员工管理及职业规划部分、全责其它行政业务全责及时，成本上级交代的任务全责”时间，质量可直接晋升的岗位总经理助理、人力资源总监、副总经理职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗 位AD匸二行政助理冈位（工作）说明书

39、修订日期：岗位“ 上行政文员所属部门行政人事部姓名!岗位编号直接上级行政人事经理直接下级/人数学历要求中专以上任职工作经验2年以上条件专业要求岗位资格证要求岗位工作办理公司行政常务及人事管理常务内容描述岗位职责位职位关系可相互轮换的岗 位可晋升至此的岗 1J;位 .- 5 ni-JU 亠冈位修订日期岗位前台文员可直接晋升的岗姓 名行政人事助理运营业务员、物流业务员（工作）说明书所属部门行政人事部岗位编号直接上级任 职条 件行政人事经理学历要求工作经验直接下级/人数高中以上2年以上负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）办理行政人事外联事务协助时间，成本办理生产部员工行政入、离职等事

40、务全责、协助及时办公区行政事务协助及时，全面协助处理人事部工作事务协助合理，有效销售单录入协助时间、准确吊牌打印协助时间、准确上级交待的任务全责时间、准确专业要求岗位资格证要求岗位工作处理前台接待事务，打字，办公文具收发等内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）前台客户接待（包括电话）打字、制表、收发传真收发包裹、快件收发办公文具报表录入上级交待的任务负责程度衡量工作标准全责客户满意全责时间、准确协助准确、及时全责齐备记录协助时间、准确全责时间、准确可直接晋升的岗位二职位关系h可相互轮换的岗 fl:位 可晋升至此的岗 ； 1 /位!;冈位修订日期：冈位试衣文员姓 名直接上级行政人事经理

41、任职学历要求条件工作经验行政助理行政文员、物流业务员、财务文员（工作）说明书所属部门行政人事部岗位编号直接下级/人数初中以上专业要求岗位资格证要求岗位工作试衣，管理展厅内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准试衣全责管理展厅（规范、有序）全责协助前台的事务协助上级交待的任务全责（按重要顺序列出每项职责及目标）安全，同事满意时间，质量可直接晋升的岗J.行政助理位职位关系可相互轮换的岗_行政文员、前台文员、 位亠詁可晋升至此的岗I位岗位（工作）说明书修订日期：岗位计算机管理员所属部门姓名岗位编号运营业务员行政人事部直接上级行政人事经理直接下级/人数学历要求中专（职高）以上任职工作经验2年以上条件专业要求计算机岗位工作内容描述岗位资格证要求计算机软件的维护和负责办公计算机网络的扩容和正常维护， 信息收集，计算机单机及附设的维护岗位职责-可直接晋升的岗职位关系1!，:;位可