转正评估表正式版

1、转正评估表正式版转正流程人事转正流程员工员工主管部门领导阴第前日满期用试转正提醒试用期回顾转正面谈甲第前日满期用试转岗/解除劳动关系人事变动说明:1、 试用期员工试用期届满日前 2周，由人事部负责提醒试用期员工试用期届满，并要求试用期员工在试用期届满日前的第2周完成试用期工作反馈及述职报告；2、 在试用期员工完成试用期工作回顾后，由人事部提醒试用期员工的直接主管对试用期员工进行试用期转正考 核，并于试用期届满日前第 2周内完成试用期员工转正考评表的填写；3、 转正考核合格并转正审批通过的员工在试用期届满前一周由人事进行转正面谈，沟通了解员工在试用期内的 工作状态并完成员工面谈报告的填写；4、转

2、正面谈完成后，由人事制作书面人事变动表并完成审批过程，至此试用期员工正式转正；5、 在试用期届满前，员工所在部门必须完成试用期转正考核并完成转正审批流程；逾期未完成考核或审批流程 的均视为可正常转正；6、转正流程由事业部人事负责进行提醒、跟踪及执行；附件：1、试用期工作反馈2、述职报告3、试用期员工转正考核表4、员工面谈记录表试用期工作反馈姓名所在公司所在部门岗位/职级入职时间转正日期1.试用期是否适应新工作？请举例说明：2.试用期间的主要工作成绩有哪些？3.在试用期间学到什么？你目前最大的工作困难是什么？4.和同事关系如何？（你所在部门的工作氛围如何？）5.自我感觉不足的地方是什么？（还需提

3、高？）6.你希望在公司能有怎样的职业发展？7.你希望公司能提供哪些方面的培训？8.你对公司相关制度有什么建议？9.你认为你的岗位职责是哪些？员工签名日期述职报告述职报告的书写规范 第一部分、基本介绍 第二部分、工作回顾 第三部分、工作业绩 第四部分、工作困难 第五部分、工作计划试用期起止时间、所在公司/部门、任职岗位、试用期内工作总体自我评价等试用期内的工作职责/工作内容、负责项目等在工作上所取得的成绩/为他人做的贡献或帮助 /自我成长，付岀的努力等在工作中所遇到的困难/挫折、目前存在的问题、采取的改善措施等对后期工作的计划、工作目标、改进计划等试用期员工转正考核表被考核人姓名：部门：职务：试

4、用期时间：年月日至年月日分数:序号考核内容分值主管评分考核结论描述1工作计划是否完整、及时地制定完成10分2是否能和客户（同事）很好的沟通10分3工作绩效：工作效率、工作成绩10分4配合协调性：与各部门的配合和协调8分5是否严格贯彻和传达公司和上级的指示8分6工作和时间安排合理性及处理工作中的问题8分7对自己负责事务是否充分了解8分8定期向上级汇报工作和听取部门员工建议或意见5分9个人修养和综合素质5分10组织纪律及考勤情况5分11发展潜力和培养可能5分12上进心：是否有学习的欲望并在公司长期稳定发展8分13工作责任心10分评分小计100分主管考核意见：签名：部门审核意见：签名：人事核转意见：

5、年月曰起转正其他：签名：领导审批意见：签名：结论正常转正提前转正其他员工面谈记录表姓名岗位/职位公司/部门联系面谈类型转正面谈口晋降级面谈口离职面谈口 日常面谈谈话内容：结论/意见：备注：谈话人：谈话对象：谈话时间：员工转正评价表姓名部门岗位分值工作 态 度1、责任心和积极性1、工作主动勤奋，工作热情饱满，横向沟通积极并能提出自己对工作的意见建议，认真负责履仃自己的冈位职责，责任心强，主动沟通，很快进入工作角色。2、工作勤奋，能按时完成各种工作任务，沟通一般，偶然能对工作提出些意见，对责任不 推脱，敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作，不常横向沟通，对工作没有自己 的意见建议。愿意承担责任，

6、较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任。工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏1、20 分2、16 分3、12 分4、8 分2、沟通协作1、愿意帮助冋事，达成个人目标的冋时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、发生分歧时，可以耐心听取别人意见， 可以提出自己的建议或解决方法。 3、能够听取 他人意见，及时改正自己的工作情况。 4、固执己见，不响应他人的正确意见1、20 分2、16 分3、12 分4、8 分专业技能3、专业知识 和技巧1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业，无可挑剔。2、熟知本岗位知识和技能，可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。4

7、、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。口1、10 分2、8 分3、6 分4、4 分4、工作独立 性和主动性1、上级给予的任务可独立提出切实可行的解决方案，并推进实施，圆满完成任务。2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题，并及时反馈。3、 主动纵向和横向进行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中的困难和问题，但 没有改进建议。口1、10 分2、8 分3、6 分4、4 分工作 业 绩5、工作处理 迅速性和及 时反馈1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成任务，

8、 但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任务，中间没有任何反馈，任务完成度偏差较大。口1、10 分2、8 分 3、6 分 4、4 分6、学习和总 结1、除冈位要求的专业知识技能外，主动学习公司所在仃业相关知识，了解仃业特点和公司各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能和行业先进经验，并在工作中实践。3、能在失误中总结经验，不会犯同样错误。4、不能总结经验教训，同样错误会出现两次以上。口1、10 分2、8 分3、6 分4、4 分诚信 尊 早7、诚实守信1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假，外调中无问题。2、工作中有不踏实的地方，言行有时不注意，外调无问题。3、有言行不一的

9、地方，并影响到了工作，外调基本属实。4、诚信有问题，弄虚作假，外调出现较大出入。口1、10 分2、8 分3、6 分4、4 分8、行为规范1、遵守公司各项制度规定， 不超越制度规定权限。 不因个人情绪或其他想法而影响 组织利益，灵活主动处理问题，出勤良好。 2、遵守公司各项制度规定，出勤稳定。3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影响不大，出勤尚好。4、有违反公司制度规疋的地方，出勤方面不能令人满意。口1、10 分2、8 分3、6 分4、4 分最终得分评分人意见总经理意见填写说明:1、员工转正评价表表内分四个大项（工作态度、专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积极性， 沟通协作、专业知

10、识和技巧、工作独立性和主动性、工作处 理迅速性和及时反馈、学习和总结、诚实守信、行为规范）2、 要求对转正人员各项提出评价，每个小项的 4个选 择对应了该项工作“优秀、良好、称职、不合格” 4种状态， 其中“工作态度”两个小项分值依次对应为 20、16、12、8 分，其余“专业技能、工作业绩、诚信尊章”各小项分值依次对应为10、8、6、4分。3、评价表总分为100分，综合评价分数低于 70分的 不予转正。4、此表行政人事部存档PROBATIONARY EVALUATION FORM转正评估表DATE:填表日期：姓名Name职位Position入职日期Date Joined部门Departmen

11、t试用期工作总结(员工本人填写)Probation working summary (Employee fill in )若内容过多，可后附。If the content is overmuch, can be attached.评估因素APPRAISAL FACTORS优异EXCELLENT良好GOOD中等AVERAGE尚可BELOWAVERAGE差POOR1.专业知识JOB KNOWLEDGE 员工对其岗位职责的认识和领悟力Consider how well employee understands the specific duties& responsibilities of

12、the job and also his/her learning capacity.2.丄作热情JOB INTEREST热情、机敏及主动积极程度Consider degree of enthusiasm, resource fullness and initiative3.工作质量及数量 QUALITY AND QUANTITY OFWORK按工作标准衡量其工作质量、速度 /及时性及准确性。Consider level of output, speed/timeliness and accuracy of work in relation to job standards.4.态度 ATTI

13、TUDE工作责任心及对同事、上级的责任感。对建议及批示的反应。Consider sense of duty and responsibility towards work, pees and superiors.Also responsiveness to suggestions and instructions5.仪容仪表 APPEARANCE保持外表干净，注意个人卫生、制服整洁。Consider attention to grooming, personal hygiene anduniform smartness.6.出勤 ATTENDANCE1次以上无故缺席，视为“差”；无正当理由迟到

14、2次以上， 视为"差"。Unauthorized absence on more than one occasion is considered “ poor Laie on more than two occasions without an acceptable reason is also considered“ poor出色PERFECT满意SATISFACTORY差POOR7.遵守纪律 GENERAL DISCIPLINE 遵守规章制度和各项程序。Consider adherence toprocedures,rules & regulations.8 .

15、请列出自此员工加入公司以来接受过的岗位培训。Please list the job tasks/topics of On-The-Job Training that have been provided tothe employee since date of joining.9.请详细描述已提供的反馈意见及/或任何为鼓励或改进员工工作表现所采取的修正措施。Please elaborate on the nature of anyfeedback given and / or any corrective action taken to encourage/improve employee' s work performance建议确认其为正式员工建议不予确认，提议其最后工作日为。Recommend for confirmationRecommend not to confirm. Propose last working day on ,部门经理审批Approved by Department Head签字：Sign:人力资源经理审批Approved by Manager of HumanResources签字：Sign:员工认可（员工本人签字）Acknowledged by Employee签字：Sign