模拟试卷说课讲解

1、第一部分 理论知识一、单项选择题（160题，每题1分，共60分）1 、内部招蓦的缺点是（ ）A、适应慢B、不准确 C、费用高D、抑制创新2、 选择招聘渠道的步骤（）。选择合适的招聘方法 分析潜在人员特点 分析单位招聘要求 确定适合的招聘来源A、 B、 C、 D、 3、 不属于内部招募的方法的是（）。A、推荐法B、布告法C、档案法D、洽谈会4、 为员工职业生涯的发展提供更多机会的招募方法是（）。A、推荐法B、布告法C、档案法D、人才交流中心5、 招聘洽谈会的缺点是（）。A、对热门人才或高级人才的招聘效果不现实B、还是难以招到合适的高级人才C、费用昂贵D、可信度差6、 （）不是招聘洽谈会应关注的问

2、题。A、招聘会档次B、招聘会面对的对象C、招聘会的信息宣传D、招聘会地址7、 最古老最基本的选择方式是（）。A、广告 B、面试 C、笔试D、测试8、 （）比较主观，容易受个人因素影响。A、布告法B、档案法C、推荐法D、猎头9、 笔试通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者的（）。A、基本素质 B、潜在能力C、岗位相关知识D、对岗位适应性10、 （）不是面试考官的目标。A、希望被理解、被尊重，并得到公平对待B、创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者发挥自己的实际水平C、决定应聘者是否通过本次面试D、了解应聘者的专项知识、岗位技能和非智力素质11、 从应聘者可以预料到的问题开始发问，然后再过渡到其

3、他问题，是在（）阶段。A、评价阶段B、正式面试阶段C、面试结束阶段D、面试开始阶段12、 评语式评估的特点（）。A、从相同侧面进行深入评价B、从不同侧面进行深入评价C、应聘者之间能进行横向比较D、与评分式评估特点相同13、 想了解应聘者求职动机，最好的面试问题为（）。A、你上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同， 你怎么办？B、你认为这项工作的职责是什么？C、你为何要申请这项工作？D、你的同事当众批评，辱骂你，你怎么办？14、 鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者想象能力，以探求应聘者的态度或观点（）。A、清单式提问B、假设式提问C、举例式提问D、确认式提问15、 （）又称行为描述提问

4、。A、开放式提问B、封闭式提问C、清单式提问D、举例式提问16、 不属于能力测试的内容（）。A、价值观测试B、普通能力倾向测试C、特殊职业能力测试D、心理运动机能测试17、（）测试方法设计复杂，且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用A、情境模拟测试 B、心理测试18、不属于软化工时的模式的是（A、弹性工作制 B、非全时工制19、“5S”活动的核心是（）。C、能力测试D、兴趣测试）。C、分职制 D、四三制A、清洁 B、素养 C、安全 D、整理20、对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把需用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，称为（）。A、整理 B、整顿 C、清扫

5、D、清洁21、 将工作任务与负荷不完全相同的业务重新进行分工，属于（）。A、扩大业务法B、工作连贯法C、轮换工作法D、充实业务法22、 （）是企业最基本的协作关系或协作形式。A、车间 B、班组 C、工作地 D、作业组23、 技术人员分为助理技术员、技术员、助理工程师、工程师和高级工程师，这是劳动分工的（）。A、技术分工B、专业分工C、职能分工 D、特殊分工24、 人力资源管理的根本任务是（）。A、为所有人员找到和创造其发挥作用的条件B、识才、育才、用才C、正确的识别员工D、合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率25、 （ ）用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面

6、材料进行补充，组织对 其求职动机进行了解。A、诊断面试B、结构化面试 C、初步面试 D、非结构化面试26、 公文处理模拟法要将应聘者（）作为测评的重点。A、岗位胜任能力和远程发展潜质B、人际协调力和心理承受力C、沟通和管理能力D、主动性和说服能力27、 不属于直接成本的是（）。A、招募费用B、选拔费用C、安置费用D、内部提升费用E、工作安置费用28、 （）是指在现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核，得分进行比较， 若两者相关系数越大，则说明此测试效度就很高。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度 D、等值系数29、 用人单位只有从劳动行政部门获得（）方可聘用外国人。A、居

7、留证B、护照 C、就业许可证D、就业登记表30、 已办理就业证的外国人，应在入境后（）日办理居留证。A、 15日 B、 5 日 C、 10日 D、 30日31、 应聘比值很大，说明（）。A、完成了招聘任务B、招聘信息发布效果好C、薪酬更吸引劳动者D、招聘成本高32、 由一个人负责装配、检验、包装整台产品，并挂牌署名，以便由用户直接监督，称为（）。A、个人包干负责B、小组工作法 C、工作连贯法D、轮换工作法33、 （）是合理配置人员的前提。A、找到和发挥作用的条件B、正确识别员工C、识才、育才、用才D、提高人力资源投入产出比率34、 当（）大于或等于 100%，说明在数量上完成或超额完成了任务。

8、A、招聘完成比B、应聘比 C、录用比 D、收益成本比35、 不同评分者对同样对象进行评分时的一致性，称为（）。A、内在一致性系数B、等级系数 C、评分者信度D、稳定系数36、 （）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A、同侧效度B、预测效度C、内容效度 D、稳定系数37、 （）是对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A、数量评估B、质量评估 C、录用情况评估D、成本效益评估38、 不同测试成绩可以互为补充，最后根据应聘者所有测试中的总成绩作出录用决策策略，称为（）。A、补偿式B、结合式C、多重淘汰式D、补充式39、关于心理测试法，错误的说法为（ ）。A、要注意对应聘者隐私加

9、以保护B、要有严格程序C、可以作为唯一的评定依据D、结果不能作为唯一的评定依据40、 不属于情境模拟测试内容的是（）。A、语言表达能力测试B、心理承受能力C、组织能力测试D、事务处理测试41、 心理学家对人格进行划分，分为（）。A、 16类 B、 6 类 C、 32类 D、 18类42、 举例式提问，是面试的一项核心技巧，是基于（）原理。A、行为假设式原理B、行为连贯性原理C、行为相关性原理D、行为相似性原理43、 不属于劳动分工的原则的是（）。A、把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B、不同工艺阶段和工种分开C、准备性和执行性工作分开D、使用不同工具的岗位分开44、 在解决员工指派任务时，

10、企业普遍采用一种方法（）。A、匈牙利B、运筹法C、数理统计D、概率论45、 工作时间组织的主要任务是（）。A、从生产具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力B、建立单班制和多班制C、平衡于各个轮班人员的配备D、建立工作班制46、改善和增加作业面积，使现场无杂物，通道通畅，提高工作效率减少磕碰的机会，保障安全，消除混 放，称为（ ）。A、整顿B、整理C、清扫D、清洁47、 当夏季工作地点的温度经常高于（）时，应采取降温措施。A、 40° B、 37°C、 38° D、 35°48、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，如将研究、试验、设计、工艺、制造等

11、密切相关的各项工作交由一名技术人员担任，使其参与完整的工作过程，称为（）。A、个人包干负责B、轮换工作法C、工作连贯法D、小组工作法49、 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者分析、判断与决策能力的提问方式为（）。A、清单式提问B、举例式提问C、假设式提问D、重复式提问50、 关于提高笔试的有效性，下列说法错误的是（）。A、命题是否恰当B、需计算机阅卷C、确定评阅计分规则D、阅卷及成绩复核51、 不属于笔试的优点的是（）。A、增加对知识、技能、能力的考察信度与效度B、可对大规模应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C、成绩评定也比较主观D、应聘者心理压力小，容易发挥52、 猎头

12、服务的特点是（）。A、推荐人才素质高B、昂贵的服务费C、经济高效 D、成功率高53、 一般来说，工作经验少于（）的专业人员 50%是在校园招聘到的。A、 5 年 B、 3 年 C、 2年 D、 1年54、 （）对员工晋升、培训、发展有着重要作用。A、学历B、员工背景资料C、经验D、员工档案55、 （）不属于借助中介法。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、熟人推荐D、猎头公司56、 关于校园招聘，以下说法错误的是（）。A、用于招聘专业化初级水平人员B、用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理领域人才C、直接招募人员D、学生对自己能力有准确评价，不需要进行职业指导57、面试不能考察的项目（）。

13、A、相关知识的掌握程度B、判断分析能力C、公文处理能力D、外貌气质58、 （）阶段，采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息进一步观察和了解应聘者。A、正式面试阶段B、面试开始阶段C、面试前准备阶段D、面试评价阶段59、 （）面试缺乏统一的标准，易带来偏差。A、结构化的面试B、非结构化面试C、初步的面试D、诊断的面试60、 （）不属于心理测试类型。A、人格测试B、兴趣测试C、能力测试D、潜力测试二、多项选择题（140题，每题1分，共40分）1 、内招的优点为（）A、准确性高B、适应较快 C、激励性强D、带来新思想和新方法E、费用低2、 （）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素A、冒险 B、热

14、情 C、创新D、诚实E、竞争3、 档案可以了解（）信息。A、绩效 B、教育C、培训 D、经验 E、技能4、 推荐法的优点（）。A、为员工职业生涯发展提供更多机会B、可靠C、满意度比较高D、成本较低，方便快捷E、不受时间和地点限制5、 内部选拔有（）不足。A、抑制创新B、费用低C、进入角色慢D、因处理不公，方法不当会在组织中产生矛盾，产生不利影响E、招募成本大6、 发布广告有两个关键问题（）。A、广告媒体如何选择B、广告费用C、广告内容如何设计D、广告版面7、 笔试对基础知识和素质能力的测试，包括（）。A、一般的知识和能力B、专业知识和能力C、文化知识 D、智商E、理解能力8、 在面试中，应聘者

15、的目标（）。A、创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现自己的实际水平B、有充分时间来说明自己条件C、希望被理解、尊重、并得到公平对待D、决定是否通过本次面试E、充分了解自己关心的问题9、面试前需要（ ）。A、详细了解应聘者的资料B、发现应聘者的个性、社会背景C、发现应聘者的工作态度D、是否有发展潜力 E、是否有任职资格10、 面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位客观全面地了解应聘者（）。A、业务知识B、外貌风度C、工作经验D、求职动机E、性格11、 外部招募的不足（）。A、筛选难度大，时间长B、进入角色慢C、招募成本低D、抑制创新E、决策风险大12、 校园招聘应注意的问题（）。A、大学生就业方面的

16、一些政策和规定B、一部分大学生有脚踩两只船或几只船现象C、学生对自己的能力缺乏准确评价D、对学生感兴趣的问题做好准备E、学生往往对社会有不切实际的估计13、 笔试的优点是（）。A、增加对知识、技能、能力考察信度与效率B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选C、全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力、操作能力 D、心理压力小，容易发挥 E、 成绩评定也比较客观14、 从面试要达到的效果来看，面试分为（）。A、结构化面试B、非结构化面试C、初步面试D、半结构化面试E、诊断面试15、结构化面试的优点为（）。A、对所有应聘者均按同一标准进行，便于分析、比较B、对考官要求低C、提高面试

17、效率D、可随机应变E、收集信息的范围大16、 人员录用主要策略有（）。A、精选式B、末位淘汰式C、多重淘汰式D、补偿式 E、结合式17、 最初的资格审查和初选是人力资源部门通过审阅（）进行的。A、个人简历B、文凭C、背景资料D、应聘申请表E、笔试成绩18、 简历的客观内容有（）。A、个人信息B、工作经历C、个人成绩D、受教育经历E、应聘者对自己的描述19、 情景模拟的测试方法有（）。A、公文处理模拟法B、敏感训练法C、无领导小组讨论法D、访谈法E、角色扮演20、 面试基本问题的来源（）。A、工作说明书B、主考官对岗位的理解C、应聘者的个人资料D、主管所给岗位资料E、其他应聘者的回答21、 采用

18、心理测试法应达到（）要求。A、为保证测试有效性，这些文件要逼真、准确B、注意对应聘者隐私加以保护C、要有严格程序D、不能作为唯一的评定依据E、测试内容从各种收集素材中加以提炼22、 外部招募的优点（）。A、激励性强B、带来新思想和新方法C、有利于招聘一流人才D、树立形象作用E、适应较快23、 非结构化面试的缺点（）。A、难以随机应变B、收集信息的范围受到限制C、缺乏统一的标准D、易带来偏差E、过于程式化24、 信度又分为（）。A、预测系数B、稳定系数C、等值系数D、同侧系数E、内在一致性系数25、 有（）情形之一的，不批准出境。A、正式被劳动教养的B、正在办理护照的C、对外出国家法律不了解的D

19、、人民法院通知有未了结民事案例的E、出境后对国家安全造成危害的26、 申请表的筛选与简历的筛选有许多相同之处，其特殊的地方为（）。A、判断应聘者态度B、是否符合岗位技术和经验要求C、审查逻辑性D、关注与职业相关问题E、注意可疑之处27、 针对现场的“ 5”是（）。A、整理B、清扫C、整顿D、清洁E、素养28、 为解决夜班疲劳，工人生理、心理不适应和工作效率低下的问题，一般采取（）办法。A、交叉上班B、适当增加夜班前后休息时间C、采用间断式三班制D、采用多班制E、缩短上夜班次数，例如采用四班三运转的倒班办法29、 提高笔试有效性应注意的问题（）。A、参评人必须客观公正B、网上阅卷C、命题是否恰当D、确定评阅计分规则E、阅卷及成绩复核30、 作业组