护林员承诺书3篇VIP

1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_护林员承诺书3篇 护林员承诺书 篇1 责 任 书保护森林、人人有责，为预防森林火灾的发生，保护人民生命财产安全，确保森林防火管理责任到位，根据森林法、森林防火条例和街道的要求，特签定森林防火责任书，具体内容如下：一、 护林员实行划块负责制，保证在负责的片区内不发生森林火灾、火警、火情。二、 护林员要严把森林防火关，必须做到山有人管、林有人护、责有人担，保持清醒头脑，严格森林防火。三、 要自觉抵制封建迷信和烧荒、焚烧农作物和废弃物料、枯枝落叶等陋习，杜绝各种火源进山，一旦发觉从严处理。四、 因责任人工作不利，玩忽职守，造成火警、火灾且损失重大的解聘或追

2、究其法律责任。委员会：护林员： 护林员承诺书 篇2 为切实加强护林员的队伍建设，加强我乡森林管护，督促护林员切实履行职责，保护好森林资源，根据有关林业法律、法规的规定，结合我乡实际，特制订本责任书。一、任务目标1、护林员负责本管护范围内的林木管护，保证森林资源不遭到破坏。2、全年无重大乱砍、盗伐林木案件发生，一般性乱砍盗伐案件要得到有效控制，做到当日发现当日报告，当日处理。3、全年无森林火灾。4、无毁林开荒、乱占林地、挖土采石现象发生。5、无毁林放牧，禁止到林地放牧。6、无挖树木、采树种、树叶、树枝现象。7、无大面积森林病虫害发生。8、无滥捕滥猎野生动物现象。9、护林员管护范围，小地名： 面积

3、： 亩，四至为，东： 南： 西： 北：二、护林员管理1、护林员管理实行“统分结合、全日制、专业化”管理，原则上要求每周一到村委会报到。2、对管护区进行严格管护，发现问题及时处理，并及时向村委会及乡政府报告。3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥，无条件地接受调动，配合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。三、考核与奖惩（一）村委会对各个护林员的管护每月考核一次，考核结果备案，作为护林员奖惩的依据。（二）考核方法1、护林员每周一准时到村委会报到。迟到扣2分，事假扣5分，无故不来扣10分，累计5次无故不来者解除聘用关系。2、在管护区内严禁放牧，对出现放牧现象，未加制止的每次扣20分，累计3次者，解除

4、聘用关系，终止管护合同。3、确保管护区内无森林火警，发生森林火警能找到肇事者，并未使林木毁坏者，不扣分；能找到肇事者但使林木遭受破坏的，每起扣20分；不能找到肇事者，每起扣40分。累计发生2起森林火警者，解除聘用关系，终止管护合同。4、确保管护区内无森林火灾，发生森林火灾，扣40分，并解除聘用关系终止合同。5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象，出现盗伐0.5m3以下、滥伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分；抓不到的扣10分。盗伐0.61.9 m3、滥伐2.119 m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40分。盗伐2 m3以上、滥伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用关系

5、，终止管护合同。6、坚决制止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等破坏林地行为，对未发现或发现未加制止和未上报的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。7、因护林员自身原因引起群众上访被查证情况属实的，每次扣20分。8、出现监守自盗现象，扣40分，解除聘用关系，终止管护合同并追究法律责任。（三）村每年召开一次护林员总结表彰大会，对管护先进工作者，优秀护林员给予表彰和奖励。此责任书自二0一三年十月一日起生效，一式三份，村委会和护林员各一份，上报乡政府一份备案。村委会：_ （公章）主 任：_ （签字）_村护林员_（签字）护林员管理办法细则（一）森林防火考核标准1、在重点森林防火期，护林人员

6、要按照防火预案的要求，到指定的防火地段或区域坚守或巡逻。2、佩带袖章或其他护林防火标识，保持通讯（包括对讲机）畅通。3、对当地农民生活、生产用火行为及时报告管理处防火值班人员登记。4、对山上游园人员违反管理规定的行为进行劝止。（二）环境卫生检查和考核标准环境卫生结果的评价设好、合格、不合格三个等级。1、每个环境卫生检查段的考核标准由四个主要因子组成：1道路：检查台阶路面是否洁净，路两边地上和树枝上有无纸巾、塑料制品或其它固体垃圾；2座椅：检查游人驻足地和座椅周围（特别是下方）是否洁净，是否有纸巾、烟头、水果皮、瓜子壳、包装袋等其它固体垃圾；3垃圾桶：检查垃圾桶是否及时清理，垃圾桶内的垃圾物是否

7、达到或超过容积的一半；4清扫间隔时间：通过地面的清扫痕迹和询访游客等方式，检查责任人是否严格按照星期一至星期五每天全面认真清扫一次以上，星期六、星期日及节假日每天认真全面清扫两次以上的规定执行；临江面垃圾和步行道两边杂草一月清理一次。2、以上五个考核因子，全部合格者评定为好，其中一项不达标评定为合格者，其中两项或两项以上不达标评定不合格者。三、管护职责及管护人员条件1、成立护林环卫队，暂定名额五名，其中设队长、副队长各1名，队员若干名（包括巡逻员），队长由护林环卫员推选。队员在队长的领导下开展工作，并接受队长对其工作情况的监督和检查。同时，成立护林环卫检查组，由管理处相关负责人员和队长或队员组

8、成。2、队长的职责是：1在做好本责任区环卫护林工作的同时，督促其他队员做好本职工作；2与管理处人员一起例行每星期的卫生和防火检查；3积极协助和完成管理处交付的其它工作3、巡逻员职责：负责全路段巡护，发现不文明行为要及时劝阻、制止，发现火灾隐患要及时消除，并及时将情况通报管理处，发现非法行为要按要求及时上报。4、段（片）护林环卫人员的确认。个人申请，管理处确认，并与管理处签订磨基山森林公园护林环卫承诺书后生效。5、各段（片）环卫护林人员每年一定。各段（片）护林环卫人员的年龄原则上不超过58周岁，且无高血压、心脏病等不适宜护林环卫工作的疾病。四、管护考核及奖惩（一）环境卫生的考核1、设立绩效工资，

9、市民对卫生情况不满意而投诉，或出现脏、乱、差被媒体曝光，经查实后，扣除对应管护人员当月绩效工资和对应年终绩效额度。2、护林环卫检查组每周不定期对各段的卫生防火情况进行一次以上的检查，并做好原始记录，一次检查为不合格将被提出警告。3、环卫护林检查组由管理处相关责任人与护林环卫队队长组成，涉及对队长责任段的检查，队长应回避，由管理处另派另护林环卫队员参加。4、护林环卫检查组每月召开一次由护林环卫队全体人员参加的专题会议，通报当月检查情况，确定奖惩兑现，会上对队长合格或不合格进行评定，不合格超过半数以上，扣发队长当月绩效工资和对应年终绩效额度。5、护林环卫队员应忠于职守，扎实有效工作，并保持通讯畅通

10、，连续三月扣发绩效工资或全年累计六个月以上扣发绩效工资的，应做辞退处理。6、处财务凭每月检查的原始记录表计发护林环卫队人员当月工资，每月初发放上一个月工资。（二）森林防火考核结果的运用1、对当班期间没有按照规定佩带袖标或防火工作标志、通讯不畅通、不在防火岗位、发现火灾隐患不及时制止和消除、自己在岗位上吸烟等问题，第一次提出警告，连续三次发现将扣发当月绩效工资。工作期间饮酒，第一次提出警告，连续三次发现将解除合同。发现火警不及时造成一定损失和影响的，扣发当月绩效工资和对应年终绩效额度；造成重大损失和影响的，扣发当月绩效和年终绩效。2、护林环卫队员要加强对自己责任区域内的防火巡查工作，对第一时间到

11、达火情现场并根据现场情况采取积极应对措施的护林环卫队员一次奖励100元；跟随护林环卫队员第一时间到达现场并积极扑救的其他人员（森林防火条例中规定老、弱、病、痴、幼等不能上山扑火的人员除外）每人一次奖励50元；非本单位护林人员发现火情积极扑救的一次奖励200元3、护林环卫队员负责的森林防火责任区全年无火警火灾，和卫生检查无不合格，计发当年绩效。4、在管理处注册的义务扑火队队员参与灭火，每人一次奖励50元。 护林员承诺书 篇3 村级护林员聘用合同书甲方：乙方：身份证号码：为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据合同法、森林法等有关法

12、律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：一、 护林范围本镇 村辖区内全部山林，总面积亩。二、甲方的职责与义务：1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年元。2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习森林法、陕西省实施防沙治沙条例、陕西省封山禁牧条例等相关法律法规，全面提高乙方业务素质。4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时，甲方有权终止合同。三、乙方职责与义务：1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责任区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象。4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和封山禁牧等，及时报告突发情况和应急处置组织工作。5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作。6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安