教职工考勤与请假暂行规定

1、教职工考勤与请假暂行规定为了进一步严明劳动纪律，规范教职工的考勤管理，提高工作效率，确保教学和管理等各项工作的正常开展，根据上级有关规定，结合我院实际情况，特制定本规定。第一章考勤制度考勤是指对教职工出勤情况和工作效率的考核。一、考勤对象： 考勤对象为学校所有教职工， 包括正式编制人员、人事代理人员、编制外聘用人员。二、考勤方式党政管理人员、教辅人员、医院及后勤人员实行坐班制，按天考勤；专任教师、专职科研人员以承担教学任务、教研活动、部门组织集中学习、全校性的教职工会议及其他需计入考勤的时间按次考勤。三、考勤管理和要求（一）考勤内容：考勤要认真登记，登记的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假

2、、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、公差、脱产学习等相关内容。（二）管理要求：1 、各单位应严格执行考勤制度和请假审批程序，指定专人负责本单位职工考勤工作，如实登记本单位工作人员的出勤情况，管理好本单位的原始考勤资料。 按时向人事处报送 教职工考勤情况月报表 。按学校文件规定指导请假人员正确履行请假审批手续。对本单位无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报告人事处。2 、人事处是学校主管考勤工作的职能部门，负责对各单位执行请假、考勤制度的情况进行检查。3、考勤报送要求考勤月为是自然月；职工考勤情况月报表报送时间为每月5 日前（如5 日属节假日，上报时间可顺延到节假日后的第一个工作日）。在

3、每学期开学后三个工作日内各单位应将本单位人员的开学回校工作情况以书面报告形式报送人事处。第二章请假制度在学校规定的工作时间内，教职工由于个人的原因不能出勤的，应认真履行请假手续、返岗销假手续。一、请假教职工请假时应填写 教职工请假审批表 ，并提供相关的证明材料，按审批权限审批，经批准并办好工作移交手续后，方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如需续假的，则必须办理续假手续，否则按旷工处理。二、销假教职工请假期满后 2 天内（遇节假日、双休日顺延） ，应及时到批假部门办理销假手续，否则按旷工处理。三、教职工请假类别包括病

4、假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等。第三章假期类别及相关规定一、病假（一）审批程序教职工因病休假，须出具县级以上医院的诊断及病假证明。经所在部门、学校医院签署意见后按以下程序审批：1、病假在一个月内的，由人事处审批。2 、病假超过一个月的，由人事处核准，呈报主管人事的学校领导审批。3 、单位主要领导请病假，还需由党委组织部签署意见后，根据请假时间，分别按 1、2 条办理。（二）相关规定1、病假期间的工资待遇（ 1）病假在 2 个月以内的，基本工资（指岗位工资和薪级工资两项，下同）全额发给。（ 2）病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，基本工资

5、按 90% 计发；工作年限满 10 年及以上的， 基本工资全额发给。（ 3）病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，基本工资按 70% 计发；工作年限满 10 年不满 20 年的，基本工资按80% 计发；工作年限满20 年及以上的，基本工资按90% 计发。2 、校内正式编制职工和人事代理人员在病假期间，继续享受学校的公共福利待遇；不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。二、产假（一）审批程序请产假凭准生证或县级以上医院证明，由所在部门签署意见，报人事处审批。（二）相关规定1、产假假期（ 1）正常分娩女职工， 给予产假 90 天。其中产前可休假 15 天，晚育

6、的增加产假 30 天，并给予男方护理假 10 天。难产者增加产假 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。（2 ）女教师产假如在寒暑假期间的，其寒暑假休假时间可以适当延长，具体办法是：若女教师产假与寒暑重叠时间超过20 天（含20 天），按 20 天延长；少于20 天的，按时间天数延长。职工需提前休息或在外地分娩的，从开始休息之日起计算为产假。（3）女职工怀孕不满 3 个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3 个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满 4 个月流产者，根据医务部门的意见，给予15天至 30天的产假；怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产

7、假。2 、产假期间基本工资照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资，不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。3 、男（女）职工实行节育手术时，均按公假处理，工资照发，并根据手术者健康和工作情况给予一定的休假。三、哺乳假女教职工产假满后，可请哺乳假至婴儿一周岁。（一）请假审批程序本人提出申请，所在单位签署意见，报人事处审批。（二）相关规定女职工抚育一周岁以内的婴儿，可请哺乳假，每天有两次哺乳时间，授乳时间（不含路途时间）为：上午30 分钟，下午30 分钟。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。允许将两次哺乳时间合并使用（含人工喂养） ，哺乳时间计为正常工作时间。四、探亲假（

8、一）探亲的范围、条件和假期1、参加工作满一年及以上的在岗正式编制人员及人事代理人员，与父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30 天；未婚职工探望父母， 原则上每年给假一次，假期为 20 天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20 天。2、教职工休探亲假，一律安排在学校寒、暑假期间。3 、在学习、见习、实习、试用期内的学徒、见习生、试用人员不享受探亲假。4 、对教职工的父、母与教职工的配偶同居一地，教职工在探望配偶的同时即可探望父、母的，则不再享受每四年一次探望父母的待遇。5 、教职工父母，包括自幼抚养教职工长大的养

9、父母；或教职工父母死亡后，自幼抚养教职工长大、现仍与教职工保持联系的亲属，但不包括岳父母、公婆；此类抚养关系应依据教职工本人档案中原始记载确定。6、职工结婚的当年，不享受探望配偶的待遇。7、职工在受开除留用处分期间，不享受探亲待遇。（二）请假审批程序教职工休探亲假由本人在寒、暑假前提出书面申请，所在单位签署意见后由人事处审批。未履行探亲请假手续的教职工探亲假路费不予报销。（三）探亲假享受的待遇与路费报销1、教职工在休探亲假期间，本人基本工资照发。2 、探望父母或配偶，以父母或配偶正式户口所在地和最近路程为计算路费的依据。在规定的探亲假期和路程假期内，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由

10、学校报销。已婚职工探望父母的往返旅费，在本人基本工资 30% 之内的，由本人自理，超出部分由学校报销。3、探亲的教职工在每年4 月份或 10 月份持路费有效凭证到人事处登记后到计财处予以报销。（四）出国探亲假待遇出国前确定留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶可申请出国探亲。假期一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月工资照发，从第四个月起停发工资，从第七个月起，是否保留公职，视情况由学校决定。其境外路费、医疗费自理，从学校至出境口岸的往返路费按国内探亲待遇的有关规定办理。五、婚假1、教职工休婚假由个人申请，单位签署意见后到人事处审批。2、按法定结婚年

11、龄（女20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄（女满23 周岁，男满 25 周岁）的，除享受国家规定的假期外，增加婚假15 天。3、办理结婚注册登记手续后1 年不请婚假者，逾期不补。4 、婚假内工资照发，继续享受学校的公共福利待遇（午餐补贴除外）；不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。六、丧假1、教职工休丧假由本人提出书面申请，单位领导批准。2 、教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡，给予丧假五天，旁系亲属死亡的不给丧假。3 、教职工的岳父（母）或公（婆）死亡，确需教职工料理丧事的，可比照前款办理。4 、教职工在外地的直系亲属死亡，需教职工本人前往料理

12、丧事的，可根据路程远近，另给路程假，但合计不得超过十二天。5、教职工在丧假（含路程假）期间，本人工资、校内津贴照发，途中的车船费等全部自理。七、事假事假是指教职工经批准占用工作时间办理私事的假期。（一）请假审批程序教职工请事假必须由本人提出书面申请，经所在单位负责人签署意见后，按以下请假程序及审批权限进行审批。1、请假 7 天及以下的，由所在单位负责人审批。2、请假 7 天以上、 15 天以下（不含15 天）的，由所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。3、请假 15 天及以上的，由人事处提出意见，报分管人事工作的校领导审批。4 、副处级以上干部请事假由分管领导签署意见后报党委组织部审批，并报

13、人事处备案。（二）相关规定1、请假时间在 15 天以内（含 15 天），履行了请销假手续且按时销假的， 事假期内基本工资照发。请假时间在15 天以上的， 按实际的事假天数扣发基本工资。2 、校内正式职工和人事代理人员在事假期间，继续享受学校的公共福利待遇（午餐补贴除外） ，不享受岗位津贴，效益津贴的发放根据学校有关规定执行。3、事假累计超过三个月的，不参加年度考核。4 、教职工因私事短期出国、出境申请事假，应安排在寒暑假进行，去港澳的，不得超过 3 个月，出国的，不超过半年，如因故不能按时返回学校，应提前申请事假（限一个月） 。职工因私事短期出境，假期内工资、福利、校内津贴等，均按照处理事假的

14、规定办理。假满后仍不返回工作岗位者，从超假之日起停发工资，保留公职；超假满半年以上的即作自动离职处理。第四章对违反请假、考勤制度的处理一、旷工旷工是指教职工未履行请假手续，又无正当理由，在学校规定工作时间内不在岗位工作。（一）凡有下列情况之一者，认定为旷工：1 、未履行请假手续，又无特殊情况而不到岗（不到会、旷课）的擅自离开工作岗位者；2、虽已要求请假，但未经批准而擅自离开工作岗位者；3、假期已满未及时办理续假或申请续假未获批准，擅自超假者；4、经查明请假理由不真实，弄虚作假者；5 、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动） ；6、因蓄意打架斗殴致伤

15、致残等不能上班者。7 、要求调离学校或申请出国（境）定居留学，未获批准或虽经批准但未办理离校手续而擅自离校出国（境）者。（二）旷工处理1、旷工 1 天及以上 15 天以内者，除按旷工天数扣发工资外，另还需根据学院有关规定扣发岗位津贴；无正当理由，连续旷工时间超过 15 天，或者一年之内累计旷工时间超过30 天者，按自动离职处理。与学院签有服务期协议的，除按上述规定处理外，还须按协议规定执行。2 、旷工连续超过五天或学年累计超过十天的，其当年的年度考核为不合格。二、教职工出国逾期，连续时间超过 15 天或一年内累计时间超过 30 天者，人事处将按有关规定， 报校长办公会审批后对其予以辞退。三、各

16、单位负责人应严格按本规定，对违反劳动纪律的职工，应及时提出处理意见报人事处，人事处再按有关规定做出相应的处理。四、教职工外出从事教学、科研、学术交流等活动，未按本规定办理请假手续的，应视为私自外出，其在外出期间发生的各种行为和事故均由教职工本人负责，同时学校还将根据有关规定追究其责任。五、单位不履行管理职责，不按请假审批权限越权批准教职工离岗的，一经查实，学校将按有关规定追究该单位负责人的责任，并对擅离岗位的教职工，按本规定做出相应的处理。六、单位不执行本规定，瞒报、虚报本单位教职工的请假考勤情况，一经查实，学校将追究其单位负责人的责任，并在校内通报。由于考勤不实给学校造成的经济损失由责任相关

17、单位承担。第五章 附则一、不论何种原因，被停发工资期间，经批准保持社保关系的，全部的应缴社保费由其本人负责，并预先支付。二、事假、婚假、丧假、旷工的计算天数不含星期六、日和法定节假日， 20.83 个工作日为一个月；病假批准的天数含星期六、日、法定节假日和寒暑假，计发工资时病假天数扣除星期六、日和法定节假日， 20.83 个工作日为一个月；产假的天数含星期六、日和法定节假日；哺乳假、看护假、出国（境）探亲假的天数含星期六、日、法定节假日和寒、暑假。三、考勤周期的计算方法：从当年的9 月 1 日起至第二年的8 月31 日为一年， 从当月的 1 日起至当月的最后一天为一个月。跨学年度请假，连续请假

18、时间一个月及以上的累计到后一学年度计算，一个月以下的按所在学年度分别计算。四、编制外聘用人员请假期间有关工资待遇按编制外聘用人员管理办法、编制外聘用人员薪酬制度改革实施办法的有关规定执行。五、本规定由人事处负责解释，自发文之日起执行，原校内相关文件与本文规定不一致的，以本文为准。如国家、江西省对事业单位工作人员各种假期待遇有新规定，按新规定执行。附表 1、教职工请假审批单2、教职工考勤月报表一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的

19、淬炼，达到心智的成熟。有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。不得不说，人是

20、活在矛盾中的。既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，难能可贵的是执着向前，义无反顾，最惧怕瞻前顾后，退缩不前。一生短暂如光影交错，有几个人能放下牵绊，有几个人能不难为自己，活的精彩呢！我们的一生，是匆忙的行走，谁的人生，不是时刻在被命运捉弄中前行。我想，我是无法和命运抗衡的，却又时刻想做真实的自己。眼下的生活是一

21、面镜子，对照着卑微的自己，心有万千光芒，无法放弃的却总是太多太多。中年，人生的分水岭，不再有小女孩的浪漫情怀，撒娇卖萌，穿着也越发简单，舒适即可。年轻时可以穿紧身裙，牛仔裤，甚至小一码的高跟鞋，不惜磨破了脚板，夹痛了脚趾，依旧笑魇如花，人前卖弄。年少时，青春做砝码，别人的一句赞美能心头飘飘然，走在马路上，陌生男子的回头率，成了青春的资本，忘乎所以。年龄越大，对身边的一切似乎没了热情，争吵，攀比，打扮，都没了兴趣。有人说，女人要爱自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我却恰恰相反，正如有一天涂了口红出门，儿子吓了一跳，一句太庸俗，再昂贵品牌的口红你都不适合，让我哑然失笑。原来，他宁愿喜欢素面朝天的妈妈，

22、也不想要矫揉造作的中年妇女，我必须保持最初的简洁，亦或简单。居家女人虽平庸，却总想活出真我。不喜欢的东西，学会舍弃，生活趋于安静。每天打理家务，照顾子女，空闲的时间看看书，散散步，陪婆婆去买菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便达到了想要的简单。人过中年天过午，流逝的时间不会等我的。不想为难自己了，几十年光阴里，不停做着事与愿违的选择，极力说服自己，多替别人想想，多顾及别人的感受，却忽视了委屈的自己。我承认，给自己负担，就是难为自己。不愿意放下，就是心态使然。其实，你大可不必为了别人改变自己，为自己活着，才是真理。从今天起，不愿意迎合的人，选择放手；卑鄙下流，虚情假意的损友，拒绝交往，只要随心

23、随意，什么都不是难题。要明白，他们走近你的世界，只想利用你，却从不顾及你的感受，既保持若即若离，又想无偿索求，时刻为难着你，美其名曰这是一份难得的缘一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。现实生活中，不乏完美主

24、义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。不得不说，人是活在矛盾中的。既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，